Nuevas Fronteras de la Inversión Social

Este estudio de caso tuvo como objetivo el registro y análisis de la experiencia de Inversión Social Privada del Grupo Camargo Corrêa, a través del Instituto Camargo Corrêa (ICC) y de InterCement. La localidad en análisis fue Pedro Leopoldo, donde tuvo inicio la implementación de las acciones según el nuevo modelo de actuación propuesto por el Instituto en 2007.
La primera constatación en nuestras visitas y entrevistas fue que, más que los proyectos implantados, era la metodología y el proceso que traían los aspectos más innovadores y con mayor impacto en el éxito de las iniciativas. Por eso, enfocamos nuestro estudio en la sistematización y fundamentación conceptual del modelo de actuación. Las iniciativas locales son relatadas como ejemplo de una implementación exitosa. En Pedro Leopoldo, el contexto, el liderazgo y el momento contribuyeron
para la generación de resultados especialmente significativos.
El estudio está dividido en cinco capítulos. El primero presenta la Fundamentación Conceptual, donde exponemos los autores y conceptos que apoyan el trabajo. El segundo trae la descripción de la experiencia. Los tres restantes componen un cuadro de análisis, subdividido en Resultados, Factores de Éxito y Riesgos y Oportunidades.

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Diario de Cuyo

La Fundación Loma Negra impulsa el proyecto Capacitar en el municipio Rivadavia de San Juan.

 

Ver nota publicada: DIARIO DE CUYO – Cursos gratis para formar a los vecinos – 17.04.13

Revista Tercer Sector – Edición especial Sustentabilidad

Ver ficha de Fundación Loma Negra REVISTA TERCER SECTOR – EDICIÓN ESPECIAL SUSTENTABILIDAD – Loma Negra – 03-04.2013

III Encuentro de CIVICOs en Buenos Aires

Representantes de los 8 CIVICOs de los negocios de Intercement en Argentina participaron durante dos días de una jornada de capacitación e intercambio de experiencia.

“Fue muy clara la posición que la organización ha tomado en materia de Responsabilidad Social Empresaria y que, de alguna manera, reafirma que esta actividad requiere desarrollarse a través de la empresa, con una Fundación asociada en vez de una Fundación trabajando por separado”, enfatizó Osvaldo Schütz, presidente de Fundación Loma Negra y director general de Loma Negra, en la inauguración del III Encuentro de CIVICOs de Intercement Argentina, que se desarrolló durante los días 21 y 22 de febrero de 2013, en el Hotel Regente de la Ciudad de Buenos Aires.

La  importancia de estos encuentros radica en la posibilidad de que los colaboradores de InterCement adquieran conocimientos específicos en las temáticas sociales y en el abordaje de lo comunitario, para desempeñar más eficazmente su labor en el marco de los programas de Fundación Loma Negra. Con un taller sobre juventud, a cargo de Pedro Núñez, se les dio herramientas para abordar la problemática social en la que viven los jóvenes, principales destinatarios de la inversión social privada de Loma Negra.

A partir de la participación de los colaboradores se compartieron experiencias y problemáticas  al mismo tiempo que quedó demostrado el crecimiento que ha tenido cada CIVICO. “Estos intercambios nos ayudan a pasar de un enfoque asistencialista, que en cierta forma demanda la sociedad, a una estrategia más definida, creando alianzas, permitiéndonos tener una coherencia a nivel compañía al mismo tiempo que satisfacemos necesidades de nuestra comunidad”, explica Ignacio Chiappini, del CIVICO Ramallo.

Se trabajó en grupos conformados por miembros de los diferentes CIVICOs para abordar consignas tales como: qué lecciones se podían rescatar de las exposiciones y las experiencias transitadas durante 2012 y cómo podía lograrse un mejoramiento; cómo evaluaría el acompañamiento y asesoramiento que tuvieron por parte de Fundación Loma Negra y cómo éste podría potenciarse. Por otro lado, Mario Casasco, gerente de Relaciones Institucionales, expuso sobre los lineamientos para el relacionamiento externo.  Luego se les pidió que identificaran, por CIVICO, cuáles eran las fortalezas, debilidades y oportunidades de cada comunidad y las priorizaran para ser abordadas potencialmente desde Fundación en 2013.

Entre los aspectos a mejorar fueron coincidentes en la necesidad de una estrategia de comunicación y difusión interna para ampliar la participación de los colaboradores como así también implementar proyectos sustentables a largo plazo. En cuanto a los puntos destacados mencionaron el apoyo técnico y la capacidad de respuesta rec
ibida por Fundación Loma Negra.

“Estos encuentros nos permiten retroalimentar los conocimientos y las experiencias que vamos adquiriendo. Como CIVICOSs demandamos herramientas y es reconfortante saber que la Fundación se pone a la altura de nuestras necesidades y, ejemplo de esto, fueron estos dos días”, asegura Matías Balsamo, CIVICO Zapala, a lo que Chiappini agrega: “Acá nos dieron herramientas para ver de qué forma a las cosas que hacemos de corazón le añadimos esa parte técnica que te permite evaluar si vas por el buen camino”.

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Más egresados de Capacitación y Formación en Oficios

El Curso de Capacitación y Formación en Oficios implementado junto con la Misión Monotécnica Nº 71 (centro de formación profesional) se enmarca dentro del convenio firmado entre Loma Negra y el Ministerio de Educación, Ciencia y Tecnología de Catamarca, en julio de 2011, a fin de canalizar en forma articulada las políticas de educación provinciales y contribuir a las demandas de la región.

La estrategia de Loma Negra, a través de Fundación Loma Negra, fue implementar el proyecto Construyendo futuros para todos en el marco del CDC El Alto para atender las necesidades de empleabilidad del Este catamarqueño, dado que los dos únicos establecimientos secundarios tenían orientación en Recursos Humanos y Filosofía y la empresa requería contratar personal con especialización técnica.

Por otra parte, en 2011, las estadísticas arrojaron que sólo tres de cada diez chicos finalizaban el secundario. Debido a esta problemática, en agosto de 2011 se inauguraron seis cursos de herrería, electricidad, curtiembre, costura industrial, gastronomía, de los que egresaron 179 alumnos entre jóvenes, mujeres y adultos. Según explica Alberto Taborda, técnico local de Fundación Loma Negra, “para muchos de ellos, estos cursos son una alternativa ideal porque no tienen el secundario completo”. Ya en 2012, se amplió a 15 cursos en siete localidades de El Alto, con 243 egresados.

Durante el año, los alumnos cursan tres veces por semana. Los egresados luego son incorporados por empresas contratistas para la reparación mayor del horno de Planta Catamarca. Hasta el momento, las estadísticas de presentismo son alentadoras, dado que de un promedio de 20 alumnos, 5 no son constantes.

En el marco del CDC El Alto, a partir del año pasado, esta acción se complementó con la inauguración de un secundario completo para mayores de 18 años en alianza con el Municipio de El Alto y organizaciones locales. Además, la Fundación implementó cursos de microemprendimiento y cooperativismo, para que no solamente se capacite a las personas para conseguir un empleo formal, sino para que incorporen herramientas de gestión que les permitan desarrollar de manera sustentable su propio emprendimiento.

Eduardo Rivarola es director de la Misión Monotécnica N° 71 y está en contacto permanente con sus alumnos. “Los jóvenes llegan sin conocer las herramientas, no tienen a mano una escuela de formación profesional, por eso aprovechan esta oportunidad que les brindamos. ¡Incluso hoy me llevé una sorpresa! Uno de los alumnos que egresó a fin de año, que vive en Chañar Laguna, un pueblito muy disperso, compró sus herramientas y con hierro en desuso está construyendo su propio taller con mucho esfuerzo”, comenta orgulloso el profesor.

Según Mariano Hernández y Francisco Roque Ávila, alumnos del curso de capacitación en herrería, la compañía les brindó una oportunidad única y están muy agradecidos, dado que gracias al oficio aprendido pudieron ampliar sus conocimientos e incorporarlos en sus trabajos.

“Pancho” Ávila trabaja en una empresa que está construyendo el dique en la zona del El Alto y pudo demostrar sus conocimientos. “Ahora cada vez que necesitamos soldar algo, yo puedo hacerlo, incluso en mi casa arreglé el portón y hago algunos trabajos”. Mariano Hernández ya está decidido que este año va a comenzar el curso de mecánica y así sumar otro oficio que sea rentable.

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Juntos por un barrio mejor

En los últimos años, la Fundación Loma Negra afianzó su impulso en las comunidades donde actúa, y decidió involucrar a la población en sus acciones de voluntariado. En Planta Barker, incorporaron a la población de Barker y Villa Cacique para trabajar juntos en el desarrollo de proyectos. “Tanto en la villa de Barker -2000 personas- como en Villa Cacique -2500 personas-, quisimos transmitir el interés de que ellos sean parte de las acciones del voluntariado y puedan beneficiarse con esto”, asegura Julio Schmale, Líder de RRHH de la Planta Barker.
Durante el segundo semestre de 2012, dentro del marco del proyecto Villa BA a la escuela, se realizaron charlas en la única escuela secundaria de la zona para incentivar a los chicos del último año del secundario para que continúen con sus estudios. “Loma Negra es consumidora de profesionales de la zona, y acá hay muchos jóvenes que no siguen estudiando. Por eso, el objetivo de estas charlas es que profesionales de la compañía cuenten sus vivencias para lograr sus metas”, explica Schmale.
Durante las charlas a los 65 estudiantes del último año del secundario, siete voluntarios de la compañía no sólo contaron las experiencias de quienes tuvieron que adaptarse al ambiente laboral y universitario, sino que hicieron foco en cómo conseguir trabajo y cuáles son los criterios de selección que establece el personal de Recursos Humanos, según explica Luis Ferreyra, Director de la Escuela Secundaria nº1 “Ministro Zarini”, de Villa Cacique. El objetivo del programa es promover espacios de participación con jóvenes, por medio de procesos de sensibilización y formación que contribuyan al desarrollo y/o fortalecimiento de las capacidades para sus proyectos de vida.
Para este año, Fundación Loma Negra planea aumentar el número de charlas y abarcar los dos últimos años del secundario, además de coordinar una visita a la planta y hacer un relevamiento de las aptitutes de los alumnos.
En el marco del proyecto Villa BA a la plaza, la jornada de voluntariado para renovar el espacio verde del barrio, tuvo que ver con otra de las necesidades que fueron llegando, que en alianza con el municipio y vecinos de la zona y Loma Negra, se realizaron trabajos de reparación y pintura tanto en la Plaza Rubén Suñe (Villa Cacique) como en la Plaza Ramón Santamarina (Barker). “Es importante para la comunidad que los vecinos participen de la renovación de un espacio para ellos, como lo hicieron los padres de los chicos del jardín de infantes, es una forma de que se sientan dueños del lugar y lo valoren”, sostiene Schmale.
Este proyecto tiene su foco en los dos espacios verdes públicos que distan de 5 km, garantizando, de esta manera, que las actividades puedan llevarse a cabo con un alcance mayor y cercano a ambas comunidades. Participaron vecinos, 20 voluntarios de Loma Negra y alumnos de la Escuela Media de Villa Cacique y de la Escuela Nº18 de Barker.
De este modo, este proyecto se enmarca encontrando coherencia y continuidad en los proyectos de voluntariado que fueron implementados durante el transcurso del año (“Generando Conciencia Ambiental con las y los Jóvenes” y “Campaña Ambiental de Forestación”).

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Involucrar al otro

La Fundación Loma Negra y el Club Social y Deportivo Juventud Unida de Cañuelas firmaron un acuerdo de colaboración para llevar adelante el proyecto “Jóvenes por la Cultura y el Deporte en Cañuelas”, cuyo objetivo central es lograr la integración y mejorar la calidad de vida de los jóvenes de los barrios San Esteban, Peluffo, Los Pozos, Uribelarrea, Máximo Paz y Santa Rosa.
El mismo será llevado a cabo en alianza con la Municipalidad de Cañuelas, la Asociación de Ayuda para Niños con Urgencia en Salud (ANUS), el Centro de Educación Física N°53, el Cañuelas Fútbol Club, el Centro de Capacitación Popular San Eduardo, la Sociedad de Fomento San Esteban y las cooperativas de trabajo Argentina Trabaja, Santa Rosa y Dos de Abril.
“El primer paso fue hacer un diagnóstico de la comunidad ya que son jóvenes de sectores vulnerables donde los lazos de confianza son difíciles de construir. Por este motivo, lo primero que hicimos fue escuchar cuáles eran las necesidades que tenían, les dimos protagonismo, son sujetos que co-construyen”, explica María Rosa Estévez, técnica del proyecto con más de 25 años de trabajo comunitario en Cañuelas. A partir de las necesidades relevadas se detectó que existía una problemática de: integración social, terminalidad educativa y empleabilidad.
“Jóvenes por la Cultura y el Deporte en Cañuelas” contempla la creación de una murga, en Máximo Paz, y la construcción, en Santa Rosa, de un playón multideportes (destinado a 800 jóvenes) que está siendo construido por obreros de las cooperativas, luego de la capacitación que recibieron en el manejo de materiales a cargo de Jorge Datri, Marcelo Cidades y Diego Mantegna del Centro Técnico de Loma Negra. “A partir de los talleres que se darán conforme avance la obra buscamos dejar capacidades instaladas en estas cooperativas, ya que trabajarán con materiales que no son los habituales para ellos permitiéndoles a futuro acceder a tareas más calificadas”, cuenta Alejandro Lacquaniti, técnico local de la Fundación Loma Negra.
Paralelamente se brindarán 12 charlas informativas –inserción al mercado laboral, uso racional de energía y seguridad vial- en escuelas públicas de los seis barrios y una campaña de reciclado de polietileno y PET destinada a 500 jóvenes para favorecer la concientización ambiental y otros 12 talleres con el fin de concientizar sobre el vínculo entre el deporte y la salud.
“En el mes de abril comenzamos con las primeras charlas sobre inserción al mercado laboral y nos dimos cuenta de que la única manera de captar la atención e involucrar a los chicos era si les hablábamos desde nuestra propia historia, y no de cómo armar un currículum”, comenta Paulo Ortíz, responsable de Logística y miembro del CIVICO Cañuelas. De esta manera, se abordó el tema de: la responsabilidad, la conducta, la necesidad de proyectar y creer en uno mismo, el esfuerzo, la educación, entre otros puntos. Por este motivo, para Estévez, más allá del aporte económico que realiza la Fundación, lo que se valora es la transferencia de conocimiento de Loma Negra al servicio de la comunidad. “La Fundación Loma Negra se involucra en la gestión misma del proyecto, busca la transformación real de las personas, permitiéndoles ponerse en marcha, con lo cual deja de ser una entidad dadora y reconoce a la comunidad, colabora en su desarrollo y la potencia”.

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La puerta al primer empleo

 

 

 

Fundación Loma Negra en alianza con la Municipalidad de Olavarría y el Instituto Tecnológico Olavarría (ITECO) comenzó el segundo ciclo de “Generando Oportunidades”, programa que tiene como objetivo central la capacitación, la formación en oficios y la empleabilidad de jóvenes de la ciudad de Olavarría de entre 18 y 24 años en situación de vulnerabilidad que se encuentran fuera del mercado laboral por no haber finalizado el secundario o por falta de referencias laborales.

“El papel que cumplimos desde Fundación Loma Negra es el de gran articulador entre el municipio, el sector privado de la localidad y el ITECO logrando sinergias con la política pública a partir de prácticas profesionalizantes que logran canalizar de manera muy eficiente los recursos”, explica Silvia Díaz, Técnica Local de Fundación Loma Negra.

Los 40 jóvenes que participan de este segundo ciclo fueron seleccionados por la Dirección de Empleo del Municipio de la base de datos de los beneficiarios del Programa Jóvenes con Más y Mejor Trabajo del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación. Durante seis meses, con el aporte que realiza la Fundación, son capacitados por el ITECO en seguridad e higiene, soldadura, electromecánica y administración mientras que el entrenamiento laboral lo realizan en las 19 empresas participantes y en organismos públicos de la ciudad.

“Generando Oportunidades permitió crear confianza en aquellas empresas que habían perdido la credibilidad en el Estado, con lo cual articular con Fundación Loma Negra lleva a que hoy haya más empresas interesadas en participar que jóvenes en situación de ingresar al mercado laboral”, enfatiza Ivana Pezet, directora de Empleo de la Municipalidad de Olavarría. Por este motivo, para el tercer ciclo, están evaluando trabajar en talleres focalizados en la generación de hábitos y valores para los jóvenes que están inscriptos en la base de datos del municipio con el fin de elevar el nivel a la hora de la pre-selección.

Daniel González, responsable de Franchi Metalúrgica, es uno de los empresarios que decidió sumarse a esta iniciativa incorporando a dos jóvenes sin experiencia laboral. “El balance es altamente positivo ya que el entrenamiento que se les da es un valor agregado al cual no siempre pueden acceder -asegura González-. Esto se suma a la tranquilidad y al respaldo que te da contar con un técnico de Fundación Loma Negra y con el Estado como acompañantes en este proceso”. A lo que Silvia Díaz agrega: “Generando Oportunidades nos permite construir una relación de ganar-ganar a todos los sectores y nos demuestra que los recursos aparecen cuando uno trabaja en sinergia”.

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