Deporte, Cultura y Recreación al servicio de la comunidad

Luego de 18 meses de trabajo se lanzó Sociabilizar, iniciativa que busca la promoción de la ocupación creativa y saludable del tiempo libre para los niños y jóvenes de la localidad de La Bebida.  

 

Fundación Loma Negra, el Club Sportivo Rivadavia y la Unión Vecinal N°1 de La Bebida, firmaron un acuerdo de colaboración para llevar adelante el proyecto Socializar, cuya finalidad es incrementar la oferta de actividades deportivas, culturales y recreativas para jóvenes entre 15 a 29 años de la localidad de La Bebida, a la vez que se prevé poner en valor uno de los derechos fundamentales de la juventud, como es la promoción de la ocupación creativa y saludable del tiempo libre.

“Este distrito se caracteriza por altos índices de vulnerabilidad social, al punto que un 38% de los jóvenes se encuentran en esta situación –explica Alicia Avellaneda, técnica local de Fundación Loma Negra-. Y la situación se agrava, además, porque estos chicos no tienen en qué ocupar su tiempo libre”. Ante este escenario, surge esta iniciativa que será llevada a cabo en alianza con la Municipalidad de Rivadavia, la Facultad de Ciencias Sociales y la Facultad de Arquitectura y Diseño de la Universidad Nacional de San Juan y la Universidad Católica de Cuyo.

A partir de las necesidades relevadas y el consenso con todos los actores se decidió trabajar en función de las potencialidades que existían y en cómo se podían focalizar. “De estas reuniones participó toda la comunidad, incluidos los jóvenes, y se resolvió que el uso del tiempo libre era prioritario”, cuenta Pablo Smircic, líder de Recursos Humanos de planta San Juan.

Socializar contempla la remodelación de dos playones multideportes, la creación de una murga, la oferta de diferentes actividades deportivas que logren la inclusión de la mujer y talleres de danza folklórica para 130 jóvenes y niños. Por su parte, la Municipalidad facilitará a los docentes de educación física y se encargará de que las organizaciones logren su personería jurídica y las habilitaciones correspondientes. Por otro lado, la Facultad de Arquitectura colaborará con la construcción de la obra y será la administradora del proyecto junto con la Facultad de Ciencias Sociales.

Otro logro alcanzado fue la conformación del Grupo Coordinador de la Red SOCIALIZAR (GCRS), que comenzó a funcionar desde el primer momento y será responsable de la coordinación general del proyecto, el control de la ejecución de las actividades, la utilización e inversión de los recursos, monitoreo del logro de los resultados fijados y arbitraje en forma democrática de los problemas que puedan surgir con los beneficiarios del proyecto y/o entre las instituciones participantes. “La planificación y participación son el resultado de 18 meses de trabajo intenso a partir del cual logramos involucrar a toda la comunidad –se enorgullece Avellaneda-. Acá, no se trata de lograr un espacio, sino de que nuestros jóvenes decidan qué hacer y cómo hacerlo, porque una vez que los involucras, sólo te queda avanzar”.

Un museo de todos

En alianza con el municipio de Olavarría, Fundación Loma Negra y otros sectores de la comunidad crearon el Museo de Loma Negra. Capacitarán a 60 jóvenes en fotografía y video para que participen en la recuperación de la memoria histórica.

 

A fin de junio se firmó el convenio entre el municipio de Olavarría y la Sociedad de Fomento Villa Alfredo Fortabat para apoyar la creación del Museo Loma Negra en dicha localidad. De esta manera, se busca acompañar las iniciativas culturales del municipio, en el marco de la Red de Museos Municipales al mismo tiempo que se capacita a 60 jóvenes en técnicas audiovisuales.

Esta iniciativa surgió de un grupo de vecinos que creó en Facebook el grupo “Quiero y deseo un museo para Loma Negra”, a partir del cual se vincularon con la Municipalidad. “Nos sumamos al proyecto porque la idea nuestra es apoyar y propulsar iniciativas que se den a partir de la articulación de los distintos sectores y que busquen empoderar a la comunidad”, explica Silvia Díaz, técnica local de Fundación Loma Negra.

El edificio donde funcionará fue durante muchos años la sede del jardín de infantes (el segundo en su fundación en la provincia de Buenos Aires), donado por la empresa Loma Negra. Luego este edificio fue adquirido por el municipio con el fin de instalar allí el museo, el sexto en la Red de Museos de los Pueblos, que depende de la Secretaría de Desarrollo Social del municipio.

“La política de la compañía es no desarticular sino fortalecer la idea de los vecinos. Por eso adecuamos y equipamos la sala audiovisual y fijamos que el contenido de la misma sea generado por jóvenes”, explica Marcelo Oreggioni, gerente de plantas Loma Negra y Sierras Bayas. Para lograr este objetivo, el Fotoclub de Olavarría capacitará, durante cuatro meses, a 60 jóvenes de la escuela secundaria de Villa Alfredo Fortabat en fotografía y video. A su vez, se busca ampliar la información disponible sobre la historia de la comunidad, a través de la realización de un concurso de fotografía y video.

Asimismo, el Fotoclub de Olavarría dará el marco técnico para el dictado de las clases y el concurso, la Secretaría de Cultura traerá a reconocidos cineastas y fotógrafos profesionales y Fundación Loma Negra contribuirá con el equipamiento de la sala audiovisual y el salario de los profesores que dictan los cursos. Por su parte, la Red de Museos de los Pueblos será responsable de la gestión integral del Museo. “Quisimos vincular tres aspectos fundamentales para llevar a cabo esta iniciativa: articulación público-privada e instituciones comunitarias, formación de jóvenes y contribución a la identidad de la localidad”, asegura Oreggioni.

El museo dispondrá de cinco salas, en las que se abordarán distintas dimensiones de la vida cotidiana en Loma Negra, con una temática específica recreada a través de lo visual, lo sonoro y lo olfativo: sala sobre la llegada de los inmigrantes, sala los inmigrantes, el hogar y el trabajo en la fábrica, sala sobre el primer jardín de infantes, “Sala Savoy” sobre la vida social y cultural de Loma Negra  y sala de exposiciones temporarias.

Becas de Honor

Con el objetivo de promover la continuidad de estudios superiores y fomentar el trabajo en la región, Fundación Loma Negra, en alianza con el Municipio de Zapala, lanzó el programa Becas del Centenario, enmarcado en la iniciativa “Más Conocimiento, Más Desarrollo”.


Fundación Loma Negra en alianza con la Municipalidad de Zapala y la Asociación Empleados de Comercio (AEC) presenta el proyecto Becas del Centenario para Tecnicaturas Universitarias y Carreras de Grado dirigido a estudiantes que se encuentran cursando 2do y 3er año, respectivamente. Esta iniciativa tiene como objetivo promover la continuidad de los estudios superiores y fomentar el regreso de los profesionales a la región, priorizando las carreras consideradas estratégicas para el desarrollo productivo de la zona.
A través de un Comité integrado por representantes del ejecutivo municipal de Zapala, el CIVICO de Loma Negra, el Asentamiento Universitario de la Universidad Nacional del Comahue, el Consejo Provincial de Educación, referentes de educación media, proveedores de Loma Negra que aportan al proyecto, la AEC, entre otros organismos, se evaluarán y adjudicarán las becas. “Como no hay profesores de educación media en esta zona, incentivamos esos profesorados como así también especialidades en salud y carreras de ingeniería. A la hora de la selección, se tendrán en cuenta aspectos socioeconómicos del alumno y que cursen preferentemente en la Universidad Nacional del Comahue y la Universidad Tecnológica Nacional”, explica Gastón Corengia, líder de Recursos Humanos de Planta Zapala.
Los 37 becarios que serán notificados en el acto conmemorativo al centenario de la ciudad, el 12 de julio próximo, cuentan con una subvención económica anual que se pagará en 10 cuotas mensuales de $ 1.000, a partir del segundo semestre del año. Para renovarla en 2014, el alumno deberá acreditar el 70% de las materias aprobadas y una regularidad en la asistencia a clases.
Consciente de la estrategia de actuación de la Fundación Loma Negra y vinculando las políticas delimitadas por el Ministerio de Trabajo, la subsecretaria de la Unidad de Promoción del Empleo y Formación para el Trabajo de la Municipalidad de Zapala, Laura Pencherz, ideó fortalecer alianzas desde la gestión pública municipal. “Hace dos años fui técnica local de Fundación Loma Negra y estoy muy relacionada con su lineamiento de trabajo, por eso decidimos aliarnos en este proyecto pensado para mejorar la situación de las personas que tienen problemas para conseguir trabajo y promover estudios superiores”, asegura.
Estas becas son llamadas de honor dado que al terminar los estudios, los alumnos aceptan mediante acta de compromiso a devolver el aporte, tanto en forma econonómica como con servicios académicos o profesionales, a modo de retribución. “Es de gran colaboración que la Fundación Loma Negra se sume a esta iniciativa para construir una estrategia de promoción que apoya el desarrollo local y aporta al bien común”, sintetiza Pencherz.

Capacitación de alto impacto social

Fundación Loma Negra, con el apoyo técnico del Centro de Estudios de Estado y Sociedad, busca empoderar a los CIVICOs y a las organizaciones sociales que integran los Consejos de Desarrollo Comunitario.

 

En el marco de su política de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) Fundación Loma Negra implementó dos programas a partir de los cuales busca contribuir, por un lado, a potenciar la formación de sus CIVICOs a partir de conocimientos específicos en temáticas sociales y en el abordaje de lo comunitario y, por el otro, brindar herramientas metodológicas a las organizaciones sociales que integran los distintos Consejos de Desarrollo Comunitario (CDC).

En 2013, la capacitación del Programa de Formación Integral de Desarrollo Comunitario (FIDECO), orientada a los CIVICOs, y del Programa de Formación para el Fortalecimiento Institucional de la Comunidad (PROFFICO), dirigida a los CDC, fue diseñada por el Centro de Estudios de Estado y Sociedad (CEDES), institución que tiene a cargo el dictado de los tres módulos con los que cuenta cada iniciativa. “Fundación Loma Negra realizó un diagnóstico para conocer cuáles eran las necesidades de sus CIVICOs, el cual determinó que había que fortalecer los CDC de manera tal de potenciar el trabajo en conjunto. Se necesitaba que tuvieran un marco mayor de referencia, tanto de información como de formación sobre ciertos temas”, explica Mario Roitter, investigador Titular del Área Sociedad Civil, Cultura y Desarrollo del CEDES.

Así se determinó que los principales ejes temáticos de FIDECO giraran en torno a la empresa y a la sociedad a partir de: modelos de acción social empresarial; la inversión social privada; cuáles son los principios de la Carta de Sustentabilidad y las directrices de RSC del Grupo Camargo Corrêa, entre otros. El segundo módulo toma el tema de la empresa y las necesidades de trabajar a partir de alianzas estratégicas con todos los actores de la comunidad y, el tercero, aborda al voluntariado corporativo en función de la política del Grupo y cómo contribuye al fortalecimiento de las organizaciones de base. “La realidad de cada uno de los CIVICOs tiene que ver con las características de la ciudad donde está, con las problemáticas que tienen, por eso se trabajó a partir de las particularidades de cada uno -detalla Roitter- dándole importancia al valor social compartido, el trabajo en alianza y la conformación de redes, con el foco puesto en juventud”.

Por otra parte, los tres módulos de PROFFICO buscan lograr un grado de profesionalización de las ONGs a partir de la incorporación de herramientas metodológicas que les permitan determinar cuál es su misión social, la necesidad de trabajar con otros a largo plazo, la formulación de proyectos, generación de fondos, entre otros puntos. En este marco, Pedro Nuñez, investigador del CONICET, dictó el segundo módulo que aborda los desafíos de trabajar con jóvenes y adolescentes. “El curso busca presentar la heterogeneidad de transitar la juventud, tratar de desdramatizarla, pensar qué significa ser joven hoy y cómo los jóvenes atraviesan por los procesos que les toca vivir”, cuenta Nuñez.

Marisa Huinca, responsable del Centro de Atención a la Víctima de la localidad de Zapala, asistió a la capacitación de PROFFICO y para ella significó un antes y un después. “Fue fundamental porque muchas organizaciones estábamos en conflictividad, no sabíamos cómo aunar esfuerzos, cómo asociarnos y esto nos dio un marco”, enfatiza. A su vez, les permitió ser consientes sobre la representación que están poniendo en juego en el momento de pensar acciones con los jóvenes y entender el porqué del fracaso de algunas iniciativas que habían realizado. “Sería fundamental que todas las organizaciones pudieran acceder a este tipo capacitación, porque te permite repensar tu visión y tu misión, te ayuda a reconsiderar el papel de la empresa –explica Huinca-, logras reconocerla como otro actor social que hasta el momento no habíamos identificado y que es fundamental para co-crear”.

Representaciones sobre la(s) juventud(es) – Pedro Nuñez

En esta charla, Pedro Núñez expone sobre el concepto cambiante de juventud, cómo analizar los cambios ocurridos en la última década y las nuevas configuraciones identitarias y procesos por los que atraviesan. Tuvo lugar en el marco del III Encuentro de CIVICOs de InterCement en Argentina que organizó la Fundación Loma Negra en febrero de 2013.

Capacitación profesional y prevención de deserción escolar

HABILITAR y VISIBILIZAR, dos iniciativas que impulsan, respectivamente, la formación profesional para jóvenes y adultos y la prevención del abandono escolar en la región de El Alto surgen con el impulso de Fundación Loma Negra junto con el Ministerio de Educación de Catamarca.

 

Loma Negra y el Ministerio de Educación, Ciencia y Tecnología del Gobierno de la Provincia de Catamarca ratificaron el Convenio, por dos años, que incluye los proyectos HABILITAR y VISIBILIZAR, con el fin de impulsar la formación profesional para jóvenes y personas adultas en diferentes localidades de El Alto al mismo tiempo que reducir los índices de deserción escolar.

La iniciativa Habilitar surge como respuesta a los índices de desocupación juvenil registrados en esta región de la provincia catamarqueña donde el 35% de los jóvenes se encuentra desempleado. Ante este escenario, y dentro del marco del programa Jóvenes en Acción, Fundación Loma Negra decidió brindar herramientas básicas e insumos para la implementación de once Cursos de Formación Profesional en Oficios-FPO destinados a 200 jóvenes y adultos de las localidades de: Chañar Laguna, La Calera, Achalco Viejo, Villa El Alto, Guayamba, Vilismán e Infanzón. Además, seis instituciones locales serán beneficiadas con acciones voluntarias que los estudiantes e instructores de la Misión Monotécnica N°71, dependiente de la Dirección Provincial de Educación Técnica y Formación Profesional, implementarán a través de la práctica en oficios.

“Aquí tratamos de dar lugar a todos los postulantes, por eso se destinaron 200 cupos para los talleres, para que todos puedan acceder”, explica Gerardo Guzzetti, gerente de Planta Catamarca. Asimismo, se realizarán dos talleres, para 20 emprendedores y 10 instructores de los cursos de formación, sobre innovación de productos con desechos industriales reutilizables y otro sobre emprendimientos y cooperativismo.

“Finalmente, se brindará asesoramiento técnico para dar continuidad a dos cooperativas de trabajo promovidas en Villa El Alto y para nuevos grupos que quieran emprender sus ideas en forma individual o familiar”, explica Guzzetti y agrega que: “El Centro de Jubilados y Pensionados Nacionales El Alto, institución muy comprometida con el desarrollo social de la comunidad, que acompaña desde los inicios las actividades de la Fundación en la zona, será quien administre el presupuesto”.

Por otro lado, el proyecto VISIBILIZAR encuadrado en el programa Educ-Acción, apunta a  prevenir el abandono escolar en la escuela media. Se desarrolla en conjunto con el municipio y la Fundación ICBC, que lleva adelante su programa Arte en las Escuelas. “Hasta el año pasado, no había escuelas que tuvieran el arte en su currícula – comenta José Luis Labella, líder de Administración de Planta Catamarca-. Por eso, se decidió comenzar a capacitar a los docentes en la zona de influencia de la fábrica”.

En efecto, la primera actividad del programa se realizó en Buenos Aires, a la que asistió Silvana Díaz, directora de la Escuela Secundaria Rural Nº 12 de Guayamba, uno de los establecimientos beneficiados, y a través de una videoconferencia se brindaron herramientas para que los docentes comiencen a incluir el arte en las aulas. “Estamos muy emocionados que nos hayan tenido en cuenta para este proyecto, en el que nuestros alumnos ya comenzaron a preparar un mural con las fotos de los lugares donde viven, ya que se trasladan 30 km todos los días, por ser una escuela rural”, asegura Díaz.

A fines de junio, en Guayamba,  se realizará un taller con capacitadores de la Ciudad de Buenos Aires y serán invitados 5 docentes por escuela de las siete beneficiadas como así también se brindará una capacitación para los 37 estudiantes abanderados. En una segunda etapa, un especialista en educación, realizará encuestas y focus groups con el fin de conocer las inquietudes de los jóvenes sobre la escuela media y sus actores principales. También se incluirá en este relevamiento a los jóvenes de 15 a 29 años que realizan los cursos de FPO durante el año, con el fin de contribuir a la prevención del abandono escolar fortaleciendo las estrategias pedagógicas de los profesores y la revisión de la gestión escolar.

En busca de un cambio cultural

Fundación Loma Negra, en alianza con los distintos sectores de la comunidad, lanzó Villa-BA Emprende, proyecto  que  busca desarrollar la cultura emprendedora de las localidades de Villa Cacique y Barker.

 

Fundación Loma Negra, el Municipio de Benito Juárez y la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad Nacional del Centro (UNICEN) pusieron en marcha el proyecto Villa-BA Emprende a partir del cual se busca sensibilizar y fomentar la cultura emprendedora al conjunto de la comunidad de Villa Cacique y Barker; incentivar la formulación de ideas de negocios con potencialidad y fortalecer las capacidades emprendedoras del participante para la generación de modelos de negocios tendientes al desarrollo de proyectos innovadores.

“La iniciativa surge a partir de un diagnóstico socioeconómico que realizó la Universidad entre octubre de 2012 y marzo de 2013, del cual se desprende el bajo nivel de emprendedorismo, incluso se detectó que esto llevaba, en muchos casos, a que los jóvenes emigraran a otras localidades en busca de oportunidades”, explica Martín Isasa, gerente de Planta Barker y miembro del CIVICO.

Enmarcado dentro del programa Jóvenes en Acción de Fundación Loma Negra, contempla el dictado de tres talleres, dos de los cuales ya se desarrollaron y contaron con la participación de 84 personas. A partir de éstos, se presentan casos de emprendedores locales exitosos y se brindan herramientas básicas para el desarrollo de ideas que a futuro puedan resultar viables. “Buscamos mostrarles que existe una alternativa diferente a irse o a tener un trabajo en relación de dependencia, por eso el foco está en motivarlos, en lograr ese cambio cultural y romper con la dinámica que determina que la única manera de salir adelante es emigrando” enfatiza Sebastián Auguste, director del Instituto de Economía de la Facultad de Ciencias Económicas de la UNICEN, facultad que junto con la Municipalidad, tendrá la ejecución técnica del proyecto.

A partir de agosto se implementará el “Concurso de Ideas Empresariales”, las elegidas contarán con tutorías por parte de profesores de la UNICEN durante ocho meses. El objetivo será no sólo diseñar un plan de negocio sino otorgar a los seleccionados la capacidad de pensar alternativas y reinventarlas. “Apuntamos a que la comunidad en general y los jóvenes en particular revaloricen el lugar donde viven a partir de la explotación de recursos que ya existen en la región y que no son aprovechados”, informa Isasa. Para Auguste, la potencialidad del proyecto es altamente motivadora: “Sabemos que el que tenía ganas de emprender es muy posible que se haya ido, sin embargo, se observa que la tasa de actividad de la mujer es muy baja con lo cual hay mucho camino por recorrer”.