Pensar a futuro

Inició la nueva edición del Programa Puente que capacita y da herramientas a jóvenes para desarrollar habilidades laborales.

Fundación Loma Negra realizó las jornadas de lanzamiento de la nueva edición 2017 del Programa Puente, en alianza con la Dirección de Escuelas Técnicas de la Provincia de Buenos Aires y Asociación Conciencia. A través de esta iniciativa, se vinculan empresas de la cadena de valor e instituciones locales para que los jóvenes estudiantes de los últimos años de las escuelas secundarias realicen su práctica profesional, así como la implementación de diferentes talleres de inserción en el mundo laboral.

Este año el programa se implementa en 24 escuelas de las comunidades donde actúa la Fundación Loma Negra. El total de alumnos beneficiados en la instancia de los talleres es de casi 1900.

En el caso del CIVICO Zapala se incorporó a las Escuelas de Educación Técnica EPET N°15 y N°11 a la red de escuelas que participan del proyecto. En primera etapa, se realizaron las actividades con los alumnos que componen el 6° año, y en el segundo cuatrimestre será el turno de los chicos de 5° año. Para el lanzamiento, se organizaron jornadas en las que participaron autoridades escolares, docentes, padres, alumnos y voluntarios de Fundación Loma Negra.

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“Es importante destacar el agradecimiento de padres y  docentes, para ellos somos un complemento en la educación y la formación de los chicos, y ven el rol importante que cumple Fundación Loma Negra a la hora de acompañarlos en el futuro de sus hijos”, enfatiza Ariel Bacci, Gerente de Planta Zapala.

En el CIVICO Barker también se llevó a cabo el lanzamiento del programa. Es este caso, cuenta con la alianza estratégica de Grupo ASSA, compañía que aporta un grupo de formadores con experiencia en capacitación de jóvenes y que ofrecen herramientas informáticas así como otras que permiten la introducción al mundo del trabajo relacionado con esta rama. En esta localidad, 40 alumnos de 5° y 6° año son los beneficiarios.

“La recepción de la comunidad educativa es muy buena, ya que consideran que es un complemento muy importante porque les da herramientas para decidir cómo continuar en el mundo laboral. En un pueblo chico donde el nivel de formación y la oferta educativa no es muy amplia, y las oportunidades son más escasas, implementar esta iniciativa y mostrarles diferentes alternativas los ayuda a encarar su futuro de una mejor manera”, explica Pablo Taiana, Líder de recursos Humanos de Planta Barker.

Durante 2016 se implementaron 27 iniciativas de inserción laboral, orientación vocacional y prácticas profesionalizantes en 14 localidades, y se alcanzó un total de 3.420 beneficiarios a partir de la alianza con 77 instituciones, tanto de la sociedad civil, el Estado y el sector privado.

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Para Andrea Hülskers, Directora de EPET N°15 de la ciudad de Zapala, Proyecto Puente ayuda a los chicos a mirar hacia adelante, a plantearse qué quieren para su vida y a aprender a manejar las nuevas libertades una vez que terminan la escuela. “ A medida que transcurrió el programa noté que lo que más les costó fueron las entrevistas laborales, motivo por el cual comenzaremos a trabajar este punto en los años anteriores”, enfatiza Hülskers.

Focalizar para priorizar el impacto

A 10 años de su nacimiento Fundación Loma Negra reestructura sus programas con el fin de potenciar y clarificar todas las iniciativas que llevan adelante. Programa Puente, Programa Compromiso y Programa Negocios Inclusivos son las tres grandes iniciativas que buscan generar impacto social en las localidades donde la compañía está presente.

 

En 2016, la Fundación Loma Negra cumplió 10 años. A lo largo de esta década, las iniciativas implementadas, se fueron especializando a fin de atender mejor a su público objetivo: los jóvenes de las localidades donde la empresa tiene presencia. Debido a esto, y con el fin de potenciar y clarificar la comunicación de todas las acciones que llevan adelante, la Fundación trabajó en la restructuración e identidad de sus Programas.

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El resultado fue la integración de todas las iniciativas bajo tres grandes programas: Programa Puente, Programa Compromiso y Programa de Negocios Inclusivos. La característica principal que presentan es que son transversales, replicables en todas las comunidades, buscan un mismo estándar de calidad, son sostenibles en el tiempo, con indicadores comunes de impacto y seguimiento de los beneficiarios. Además, promueven la articulación del ámbito público y privado como método de implementación tal como la metodología de intervención que posee Fundación Loma Negra.

 

“Este cambio parte de la necesidad de focalizar dado que tenemos indicadores que marcan que en el país tenemos 32% de personas bajo el índice de la pobreza con lo cual es fundamental que la Inversión Social Privada no se disperse. Por eso pasamos de siete a tres grandes programas con target y objetivos definidos, con indicadores de impacto los cuales nos van a permitir mejorar año a año”, enfatiza Mario Casasco, Gerente de Relaciones Institucionales de Loma Negra.

 

El Programa Puente, lanzado en 2015, en alianza con Asociación Conciencia, busca acompañar a los jóvenes en la transición al mundo adulto a través de proyectos que brindan herramientas para la inserción laboral y la orientación vocacional y en capacitaciones en oficios. “Si bien nace como prácticas profesionalizantes para alumnos del último año de Escuelas Técnicas nos encontramos que había localidades donde no las había, con lo cual lo ampliamos para educación media y pasamos de 7 a 24 establecimientos. Para 2017 nos planteamos el desafío de saber qué ocurre con los alumnos por eso estamos pensando en implementar un esquema de tutoreo”, explica Casasco. Una herramienta que ya está en uso desde 2016 es una página de Facebook donde estamos en contacto con los chicos y desde la Fundación, se les acerca información y se los incentiva a continuar.

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El Programa Negocios Inclusivos busca contribuir al desarrollo de las economías locales a través del apoyo a emprendimientos como estrategia de ocupación juvenil y adulta, así como, la generación de negocios inclusivos que integren la cadena de valor de grandes empresas. En función de estos objetivos, durante 2016 se desarrolló una herramienta de caracterización y seguimiento de indicadores económicos y, en base a ésta, se realizó un estudio que abarcó los 74 emprendimientos e iniciativas de negocios inclusivos vinculados a proyectos que impulsó la Fundación. La investigación brindó información relevante para identificar estrategias de acción y apalancamiento. Además, contó con el soporte de un aliado especializado en la materia. “El anhelo de toda comunidad cuando llega una gran empresa es la posibilidad de fuentes de trabajo y lo cierto es que, por el tipo de industria que somos, no podemos dar respuesta a esta necesidad permanentemente. Por eso, surge esta posibilidad de ayudar a la autogeneración de empleo y ahí toman forma estos microemprendimientos y los negocios inclusivos que venimos desarrollando”, detalla el representante de Fundación Loma Negra.

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Por último, el Programa Compromiso persigue la integración y articulación de los colaboradores de la empresa en las comunidades, a partir de proyectos de voluntariado, el desarrollo de la jornada de Voluntariado Corporativo denominada “Día de Hacer el Bien”, e iniciativas que contribuyan al desarrollo del Capital Social a través del fortalecimiento de las organizaciones de base. De esta manera, se nuclea a todos los voluntarios en acciones que cada CIVICO aprueba dando respuesta a necesidades puntuales y concretas de cada localidad.

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En busca del desarrollo local

Fundación Loma Negra lanza el Programa Negocios Inclusivos cuyo objetivo principal es impulsar proyectos productivos en alianza con otras organizaciones y contribuir así al desarrollo de las localidades donde la compañía está presente.

Fundación Loma Negra, a partir del Programa Negocios Inclusivos, busca contribuir al desarrollo de las economías locales en las comunidades donde opera. De esta manera apoya emprendimientos productivos como estrategia de ocupación juvenil y adulta.

Durante 2016, en función de estos objetivos, se desarrolló una herramienta de seguimiento de indicadores económicos y, en base a ésta, se realizó un estudio que abarcó los 74 emprendimientos de negocios inclusivos vinculados a proyectos que impulsó Fundación Loma Negra. Dicha investigación brindó información relevante para identificar estrategias de acción y apalancamiento.

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Por su partes, hace cinco años Fundación Loma Negra, en alianza con el Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA) y la Universidad Nacional de Río Cuarto, lleva adelante capacitaciones para impulsar emprendimientos porcinos en la zona de El Alto, Catamarca. Esta iniciativa consiste en un fondo de inversión rotativo: cada emprendedor recibe diez vientres y un padrillo y luego de un período determinado lo traslada a otro emprendedor. Para asegurar la calidad de los porcinos, la universidad proporcionó los vientres y padrillos de su cabaña de cerdos. De esta manera, los cursos están orientados a la cría de ganados, sanidad, alimentación, vacunación, cómo se maneja un rodeo, entre otros temas; y el objetivo principal es darle valor agregado a la carne que se considera de descarte, dado que al transformarse en chacinados tiene más demanda que un embutido. Para obtener mayores beneficios en ventas y abastecer al mercado, los emprendedores formaron la Asociación de Criadores de Cerdos.

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Gracias a la generación de alianzas estratégicas que promueven el fortalecimiento ciudadano en las localidades de Villa Cacique y Barker, el emprendimiento de dulces de La Celema es una de las iniciativas que continúa creciendo. Desde el CIVICO Barker desarrollaron una alianza con el Instituto Nacional de Tecnología Industrial (INTI) para brindar talleres de marketing  y así contribuir a un mayor desarrollo de los emprendimientos.

 

Por otro lado, el proyecto Crecer Juntos se propone ampliar la cartera de clientes y beneficiar a diez emprendedores textiles que participan junto a los CIVICOS de Olavarría y Ferrosur. Las actividades a realizar como parte del proyecto son capacitaciones de los emprendedores en el manejo de maquinarias, en temas de gestión, en la compra de maquinaria para costura y bordado, de insumos y materias primas. Dichas actividades se realizan en conjunto con Fundación Holcim, Fundación Arcor, INCIDE y la Universidad Torcuato Di Tella con el objetivo de contribuir a la inclusión económica de poblaciones en situación de vulnerabilidad, focalizando en el fortalecimiento de capacidades para la generación sustentable de ingresos y acompañar el diseño de una política y un procedimiento de compras inclusivas en las empresas del Nodo Argentino de RedEAmerica.

 

Barker, Catamarca, CIVICO, Olavarría, Zapala|Comentarios desactivados

Brindar herramientas para el mundo laboral

Programa Puente es el programa insignia de Fundación Loma Negra a partir del cual se propone un acompañamiento a los jóvenes de los dos últimos años de las escuelas secundarias en su transición al mundo adulto y así fortalecer la relación jóvenes – empresa. En 2016, se implementaron 27 iniciativas en 17 localidades alcanzando a 3.420 jóvenes.

 

Fundación Loma Negra, en alianza con la Dirección de Escuelas Técnicas de la Provincia de Buenos Aires y Asociación Conciencia, lanzó en 2015 el “Proyecto Puente” con el objetivo de brindar capacitación y herramientas para el desarrollo de habilidades para el mundo laboral a los jóvenes del último año de las escuelas secundarias. En 2016, esta iniciativa que se enmarcó dentro de la Ley Nacional de Educación Técnico Profesional, se convirtió en uno de los tres grandes programas de Fundación Loma Negra. A partir de este, se propone un acompañamiento en la transición al mundo adulto para fortalecer la relación jóvenes – empresa, brindando herramientas para la inserción laboral y la orientación vocacional, fomentando la participación en prácticas profesionalizantes y en capacitaciones en oficios.

 

Asociación Conciencia y voluntarios de Loma Negra son los responsables de llevar adelante los tres grandes ejes temáticos: Desarrollo personal, Herramientas para el trabajo y Complemento técnico. De esta manera, en el módulo de Desarrollo Personal, los alumnos trabajan aspectos relacionados con la personalidad y el autoconocimiento mientras que en Herramientas para el Trabajo, reciben un informe detallado sobre la oferta universitaria, estudios terciarios y salida laboral que existe en su localidad, además del armado de CV, entrevista de trabajo, emprendedorismo y nociones básicas de derecho laboral y educación financiera.

 

En una primera instancia, el programa abarcó las localidades de Olavarría, Avellaneda, Llavallol, Cañuelas y Villa Ramallo. A partir de 2016, se convirtió en un programa transversal a todas las localidades donde Loma Negra tiene presencia. De esta manera, se fue amoldando y articulando con las iniciativas existentes en cada CIVICO relacionadas a capacitación de jóvenes. De esta manera, se implementaron 27 iniciativas de inserción laboral, orientación vocacional y prácticas profesionalizantes en 17 localidades, y se alcanzó un total de 3.130 beneficiarios a partir de la alianza con 87 instituciones, tanto de la sociedad civil, el estado y el sector privado.

Práctica Profesionalizante - CIVICO Ramallo- Planta Ramallo

 

Los CIVICOs Catamarca y Ramallo cuentan con experiencia en proyectos enfocados en capacitación en oficios. Con el objetivo de capacitar en construcción húmeda a jóvenes para la ejecución de obras solidarias, el CIVICO Ramallo implementa el proyecto “Construyendo Juntos”, en alianza con la Universidad Tecnológica Nacional (UTN) de San Nicolás, el Municipio de Ramallo y el Municipio de San Nicolás. En el CIVICO Catamarca se llevaron adelante tres ediciones del programa “Aprender oficios para la vida”, a través del cual se realizaron los cursos de formación en oficios que tienen como objetivo contribuir al desarrollo técnico-profesional y social de los jóvenes de la ciudad de Frías, Santiago del Estero. En ese contexto, se brindó formación en soldadura, albañilería, instalaciones sanitarias y de gas; refrigeración y aire acondicionado, gastronomía y diseño de moda, de los que participaron jóvenes a partir de los 16 años.

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Al sumarse el CIVICO San Juan a Programa Puente, los 26 alumnos del 6º año de la Escuela Provincial de Educación Técnica E.P.E.T. Nº6 de La Bebida, localidad de Rivadavia, comenzaron con las capacitaciones que se incluyeron en su currícula a partir de la coordinación de la iniciativa con las actividades que venían realizando en alianza con la Universidad Católica de San Juan en el programa “Orientar”, en un esfuerzo por no repetir los contenidos sino complementarlos e integrarlos. El proyecto Orientar es una iniciativa que apunta a contribuir al desarrollo de competencias para enfrentarse a decisiones futuras y formular un proyecto ocupacional-profesional.

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Los CIVICOs Olavarría y Ferrosur, por su parte, llevan adelante la iniciativa “Dos Días en tu Futuro”, el cual articula perfectamente con Programa Puente, ya que a partir de esta iniciativa los alumnos pasan dos jornadas junto a un profesional de la carrera que ellos eligen para conocer la práctica diaria de su profesión. A su vez, en diferentes plantas de Ferrosur reciben a varios pasantes pertenecientes al programa.

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Los principales aliados para poder llevar adelante este programa son la Dirección de Escuelas Técnicas de la Provincia de Buenos Aires, Asociación Conciencia y las empresas que adhirieren en los contratos para las prácticas profesionalizantes. Por su parte, el CIVICO Barker tiene la particularidad de contar con Grupo Assa como aliado, donde el Programa Puente permite complementar lo que la empresa venía realizando con “Formando Futuro”, una iniciativa destinada a adolescentes que están finalizando su etapa escolar, brindando herramientas para contribuir a mejorar las posibilidades de empleo y la continuidad de la formación curricular mediante el uso de las Tecnologías de la Información y la Comunicación, al tiempo que trabaja con los jóvenes para desarrollar las distintas habilidades y aptitudes requeridas por el mercado laboral.IMG_7358

 

Alumnos del Proyecto Miradas hicieron su cortometraje

En el marco del Proyecto Miradas, articulado por el CIVICO Barker en alianza con la Escuela Ministro Zarini, el anexo de secundaria de Barker y Termopol Producciones los alumnos realizaron un cortometraje que llamaron “El Sombrerito”.

Te invitamos a ver este corto íntegramente producido por lo chicos de Barker.

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Compartir con el otro

Con la premisa de que los espacios públicos integran a la comunidad, durante la jornada del Día de Hacer el Bien (DHB) los voluntarios del CIVICO Barker, transformaron la Plaza Ramón Santamarina para que 700 vecinos puedan disfrutarla.

 

DSC_0182“Le consultamos a los vecinos y a los representantes de las organizaciones de base de Barker y Villa Cacique, en función del impacto que queríamos lograr. Esta acción fortaleció el vínculo con la comunidad, la gente colaboró mucho con diferentes grados de ayuda, como mano de obra o donaciones. Fue bastante positivo”, relató Claudio Antonione, Coordinador del DHB de Planta Barker.

 

A partir de un relevamiento fotográfico del espacio verde, se identificaron las necesidades del lugar y se definieron las actividades a realizar, divididos en dos grupos, el del “hacer” y el del “compartir”. Durante algunos días previos, se realizaron los trabajos relacionados con las reparaciones de la fuente y reposición de cartelería, para que en la jornada del 25 de septiembre, por la mañana, pudieran terminar de pintar los juegos y otros detalles.

 

Entre los aliados que participaron, la empresa Minerar realizó la donación de los bancos de ajedrez que se instalaron, y voluntarios que se encargaron de la forestación de algunos espacios. “En los tiempos que se viven, este es el camino a seguir: en el DHB no solo se mejora un lugar, sino que se integra a la comunidad. Compartir con el vecino es fundamental, y una plaza es el espacio ideal ya que es un lugar recreativo y de encuentro”, Marcelo Verdicchio, encargado de Minerar.

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Luego del almuerzo, el grupo del “compartir” organizó espectáculos recreativos, artísticos y deportivos en un ambiente de celebración de libre acceso a todos los vecinos. “El DHB 2016 ha sido el corolario del trabajo compartido, de las alianzas con las organizaciones de Villa Cacique y Barker, del compromiso de voluntarios y contratistas que comprenden el verdadero sentido de trabajar en pos del bienestar de la comunidad en su conjunto. –contó Natalia Martignoni, Técnica Local de Fundación Loma Negra -. En todas las actividades, primaron las ganas de colaborar, de “ser parte de” el interés en hacer mejoras. Fue una verdadera jornada de integración y participación comunitaria”.

 

 

FICHA

Actividad: Transformación de la Plaza Ramón Santamarina.

Voluntarios: 105

Aliados: 20

Beneficiarios: 700

El mundo desde nosotros

Fundación Loma Negra, en alianza con Termopol Producciones, lanzó el Proyecto Miradas, una iniciativa que busca estimular la participación y enriquecimiento cultural de jóvenes a través del cine en la localidad de Barker.

Con el objetivo principal de contribuir al desarrollo de actividades educativas-recreativas que estimulen la participación y el aprovechamiento del tiempo libre de jóvenes de las comunidades de Barker y Villa Cacique, CIVICO Barker junto a Termopol Producciones lanzaron el Proyecto “Miradas: el mundo desde nosotros”. A través de esta iniciativa, 120 alumnos de entre 12 y 18 años de la Escuela N°1 “Ministro Zarini, asistieron a una capacitación en la que no solo aprenden a producir un cortometraje, sino que desarrollan las posibilidades que les ofrece el cine como fuente de información, formación y enriquecimiento cultural.

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“Los chicos muestran gran entusiasmo, fundamentalmente porque todo lo relacionado con fotografía, iluminación, video y edición en nuestra comunidad es una propuesta innovadora. Les apasiona la informática, la expresión y comunicación a través de los medios audiovisuales, y el poder realizar un cortometraje, que no es un video simple, sino que tiene propuestas desde el punto de vista de los aprendizajes pedagógicos”, asegura Luis Ferreyra, Director de la Escuela.

 

 

El proyecto se implementó en  tres instancias. En primer lugar, se realizaron cuatro muestras de cortometrajes de diferentes técnicas: ficción, documental, animación, comedia y drama respectivamente. En segundo lugar, se brindó un curso intensivo a los docentes de la escuela para que, en una tercer parte, pudieran instruir y acompañar el aprendizaje de los alumnos. Actualmente, cinco coordinadores pertenecientes a Termopol Producciones, están llevando a cabo talleres prácticos con los chicos durante con el fin de ayudarlos a desarrollar la idea que generará el corto, el cual se proyectará a toda la comunidad. “Lo interesante de este proyecto es ver cómo chicos se expresan libremente y pueden contar una historia. Que comprendan que lo importante no es el dinero o los equipamientos, sino el mensaje que quieren contar o construir. A partir de esto surgieron temáticas tales como: discriminación, bullyng, compañerismo, conflictos familiares”, concluye Javier Creparula, de Termopol Producciones.

 

 

FICHA

Nombre: “Proyecto Miradas: el mundo desde nosotros”

Objetivos: Contribuir al desarrollo de actividades educativas-recreativas que estimulen la participación y el aprovechamiento del tiempo libre de jóvenes.

Aliado: Termopol Producciones

Beneficiarios: 50 alumnos de la Escuela N°1 “Ministro Zarini”

Logro: Realización de cortometrajes

 

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Potenciar el impacto

Fundación Loma Negra junto con Grupo Assa lanzan la segunda edición del Programa Puente-Formando Futuro en Barker; cuenta con 26 estudiantes.

Por segundo año consecutivo, en el CIVICO Barker se lanzó el “Programa Puente – Formando Futuro”, a partir del cual se intenta desarrollar en los 26 alumnos del 6º año de la Escuela Secundaria N°1 “Ministro Zarini”, ubicada en Villa Cacique, conocimientos, aptitudes y herramientas que los mismos necesitan para facilitar su futuro ingreso al mercado de trabajo, principalmente instruyéndolos sobre cómo funciona un proceso de búsqueda y selección laboral, aspectos a considerar en el armado de un curriculum vitae, estrategias para las entrevistas, entre otros.

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Con la particularidad de contar con Grupo Assa como aliado, este programa permite complementar lo que desde el CIVICO se venía realizando con “Formando tu futuro”, iniciativa que brinda herramientas concretas que contribuyen a potenciar las posibilidades de empleo y la continuidad en la formación curricular mediante el uso de las distintas tecnologías de la información y la comunicación. Esta iniciativa contempla siete talleres dirigidos a alumnos, una visita a Planta Barker (en el marco del programa Puertas Abiertas) y al Grupo Assa  en Tandil.

Es muy positivo el trabajo en conjunto con Fundación Loma Negra porque complementamos realidades de dos empresas de rubros diferentes, pudiendo preparar de forma integral a los jóvenes para su futuro próximo, ya sea incluirse en el mundo laboral o continuar con sus estudios”, enfatiza Maximiliano Cortés, encargado de Grupo Assa en la ciudad de Tandil.

 

 

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Fortalecer la inversión social

Con la desafiante tarea de reconstruir la relación con la comunidad, hace cuatro años se creó el CIVICO Barker. Gracias a la generación de redes y alianzas estratégicas, promueve el fortalecimiento ciudadano en las localidades de Villa Cacique y Barker.

 

A mediados de 2011, se creó el CIVICO Barker a partir de la Norma de Responsabilidad Social Corporativa de InterCement, el cual comprende las localidades de Villa Cacique y Barker. A partir de 2012 se estableció una fuerte estrategia en la que se ampliaron y profundizaron los lineamientos en materia de Responsabilidad Social (RS) y en la conformación de redes y alianzas con referentes estratégicos de la comunidad.

 El objetivo general del CIVICO es el de promover el fortalecimiento de un espacio que incentive el compromiso social, involucrando lo público con lo privado y favoreciendo el mejoramiento de la calidad de vida en la comunidad local. De esta manera, los objetivos específicos abarcan: favorecer la construcción de redes que potencien el involucramiento institucional para el bien común; incentivar el espacio de reflexión y participación donde se genere RS y trabajo en equipo; fomentar canales de difusión sobre RS tanto de manera interna como de externa; contribuir en el desarrollo de una cultura emprendedora de jóvenes en Villa Cacique y Barker; y motivar el desarrollo de propuestas recreativas, educativas, culturales destinadas a los jóvenes de la comunidad.

 “Cuando iniciamos las actividades del CIVICO, las Villas ‘Cacique y Barker’ eran reticentes a darnos su apoyo, debido a que en 2001 se había cerrado la planta. Con el transcurrir del tiempo y de acciones concretas, la población comenzó a conocernos, y tener una visión distinta creyendo en nuestra gestión”, recuerda Julio Schmale, Líder de Recursos Humanos. Hoy en día, el CIVICO y Fundación Loma Negra son una marca reconocida en las comunidades donde opera y han logrado reconstruir los lazos con la comunidad.

 A partir de 2012, se comenzó a participar en mesas de gestión y grupos comunitarios, a generar alianzas con el Instituto de Economía de la Universidad Nacional del Centro (UNICEN), con el sector público y privado, lo cual significó un año de aprendizajes y transición. El 2013 fue visualizado por los miembros del CIVICO como un año de consolidación, por lo que su planificación fue muy importante. Tal es así que a partir de un estudio realizado por el Instituto de Economía se realizó un diagnóstico sobre las necesidades que tenía la comunidad y a partir de esto definir el perfil que debían tener los proyectos y su implementación.

 “Es importarte recalcar que las poblaciones de Barker y Villa Cacique aún no han superado del todo la dependencia económica con Loma Negra, por lo que la actividad económica de la planta, sus logros o crisis han marcado la vida ciudadana”, explica Natalia Martignoni, Técnica Local de Fundación Loma Negra. A esta dependencia se sumaba, según el estudio de la UNICEN, la baja cultura emprendedora de ambas comunidades. “Por esto surge ‘VillaBa Emprende’, uno de los principales programas que implementó el CIVICO y que tiene como objetivo principal apoyar y fomentar a emprendedores, en conjunto con UNICEN, que forma parte indisoluble en la conformación y apoyo a proyectos sustentables”, enfatiza Schmale.

 A través de este proyecto, se desprendieron una serie de talleres y actividades destinadas a promover el emprendedorismo en la zona. Entre ellos, se realizan concursos de ideas y proyectos, se brindan charlas con emprendedores de otras localidades que relatan sus experiencias, se dictan cursos con el objetivo de brindar herramientas de gestión en determinadas áreas como: marketing, ventas, costos, resolución de conflictos, trabajo en equipo, comunicación, entre otros. Paralelamente se otorgan tutorías con profesionales de la Universidad para formular los planes de negocios de los futuros emprendimientos. La última etapa se basa en la gestión y asistencia de los emprendimientos elegidos por parte de profesionales.

 Teniendo en cuenta que la localidad de Barker es identificada por la fiesta provincial de la frambuesa y la fiesta del dulce casero, y que muchos emprendimientos están vinculados a la producción de alimentos, se desarrolló una alianza con el Instituto Nacional de Tecnología Industrial (INTI). “Estas alianzas contribuyeron a un mayor desarrollo de los negocios, gracias a los diferentes talleres que se brindaron”, afirma Martignoni.

 Sandra de la Torre, fundadora junto a su marido Oscar del emprendimiento de dulces “La Celema”, asegura que le sirvieron mucho los conocimientos aprendidos en el taller para aplicar en la etiqueta. “Mejorar la presentación, entender cómo y qué busca el consumidor y poder plasmarlo en las etiquetas de nuestros productos fue un paso adelante”.

 Durante 2015 se llevaron a cabo cinco proyectos estructurantes y ocho proyectos de voluntariado, incluyendo el Día de Hacer el Bien. Una iniciativa importante para recalcar, fue el ‘Proyecto Redes’, que buscó, a través de una alianza con la secretaría de extensión de la Facultad de Ciencias Económicas, el fortalecimiento de la gestión de las organizaciones sociales. Para esto se realizaron talleres con las organizaciones de base en la que se dictaron contenidos contables, económicos, de comunicación, trabajo en red, trabajo en equipo, y se creó un software para facilitar la carga de datos.

Por otro lado, la Escuela N°19 de Villa Cacique fue la elegida por los colaboradores de Planta Barker para la realización del Día de Hacer el Bien. Trabajos de albañilería, pintura y mantenimiento eléctricos lograron que 140 niños tengan un lugar mejor donde ir a estudiar todos los días.

 “Entiendo que es importante devolver a la sociedad lo que nos da y el CIVICO es una herramienta para hacer eso”, asegura Gustavo Cerrone, Gerente de Planta Barker a lo que Martinioni agrega: “Por este motivo, cada año buscamos potenciar al CIVICO, brindando herramientas y capacitación sobre cómo fortalecer la inversión social en las diferentes comunidades de actuación de Loma Negra”.

 

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Todos por la escuela

La Escuela N°19 de Villa Cacique fue la elegida por los colaboradores de Planta Barker para la realización del Día de Hacer el Bien. Trabajos de albañilería, pintura y mantenimiento eléctricos lograron que 140 niños tengan un lugar mejor donde ir a estudiar todos los días. 

El sábado 22 de agosto se celebró la séptima edición del Día de Hacer el Bien (DHB) en el CIVICO Barker. Este año la escuela elegida fue la N°19, ubicada a dos cuadras de la Planta y a la que asisten varios de los hijos de los colaboradores de la empresa. “Fue elegida por votación entre todos los voluntarios y como los trabajos que había que hacer eran muchos comenzamos a trabajar un mes antes”, cuenta Martín Del Do, Líder de Seguridad y Medio Ambiente de Planta Barker, y padre de Irina, quien cursa el tercer grado en esta institución.

Luego de realizar el relevamiento se determinó que lo más urgente para esta escuela, a la que asisten 140 alumnos, de los cuales 40 se quedan a almorzar, tenía que ver con: solucionar los problemas eléctricos, mejorar el playón deportivo, cerrar el perímetro de alumbrado y realizar arreglo de paredes y trabajos de pintura en general.

DHB Barker (7)Para poder cumplir con todos los trabajos se sumaron al DHB 12 aliados estratégicos de Planta Barker, entre los que se encontraban: el Municipio de Benito Juárez, Minerar, Sivsa, El Obrero, Collazo SRL, José Emilio Guanella, Ing. Mazzeo, Servicio Penitenciario, PDM, Agua Jua, Escriba y la Cooperadora de la Escuela Nº19 y sus doce docentes.

Si bien la jornada del DHD comenzó con lluvia, lo que provocó que algunos trabajos de pintura se terminaran el domingo 23, la salida del sol al mediodía permitió que entre todos los voluntarios, 30 propios y 36 externos, compartieran choripanes. A las 14 horas se invitó a toda la comunidad a participar de una kermesse en el patio de la escuela con música y coreografías organizadas por La Callejeada. “La experiencia fue muy positiva, no sólo por poder concretar proyectos pendientes que muchas veces se hace difícil a través de la cooperadora, sino también por la socialización que hubo entre padres, alumnos y docentes. Ver a los papás y los chicos colaborar con su escuela es algo que no se enseña dentro del aula, se vive”, sintetiza Vilma Espinosa, directora del establecimiento educativo.

Al finalizar la tarde se sumó la Banda del Ejército de Tandil que tocó el himno y canciones populares. “Todos trabajaron en sus tareas asignadas: la cooperadora preparó tortas y mate y toda la comunidad de Villa Cacique, 270 personas, participaron en esta iniciativa que buscó colaborar para tener una escuela mejor”, concluye Del Do.