Vivenciar hoy un día en mi futuro

Quince estudiantes del último año del colegio secundario compartieron una jornada laboral con profesionales de la carrera que desean estudiar.

El pasado 7 de diciembre, en La Casona del Carmen de las Cañuelas, se llevó a cabo la tercera edición de “Experiencia DTF”, un programa de orientación vocacional que junto con “DTF Expo”, forma parte de Definiendo Tu Futuro, organizado por Rotaract e Interact Cañuelas, patrocinados por Rotary Cañuelas, con el apoyo de Fundación Loma Negra, Molino Cañuelas, Municipalidad de Cañuelas, Jefatura de Inspección y profesionales participantes.

La inscripción fue gratuita y se invitó a participar a todas las escuelas del distrito; treinta y tres fueron los alumnos que se anotaron. Luego de un proceso de selección, donde los estudiantes cumplieron con varias instancias, entre ellas, completar un formulario online símil CV y entrevistas en profundidad simulando un proceso de búsqueda laboral, finalmente los participantes fueron quince.

4“Me parece muy bueno que se dé la oportunidad a estudiantes de compartir un día con profesionales, para que puedan conocer la profesión más a fondo, y sentirse más seguros de lo que eligen para su futuro” comentó Noeli Aguilar, instrumentadora quirúrgica del Hospital de Cuenca Alta, quien estuvo acompañando a una alumna de la Escuela Estrada.

La jornada comenzó con un desayuno en el salón de eventos, donde los estudiantes se conocieron con los profesionales, entre nervios y ansiedad por vivenciar lo que sería un día en su futuro. Luego de las presentaciones, los alumnos se adentraron al campo profesional durante aproximadamente 7 horas. Para ellos, una oportunidad única de evacuar dudas de todo tipo y aprender más sobre la profesión que aspiran desarrollar.

“Estuve muy conforme con la experiencia DTF, me sentí cómoda. La profesional designada puso la mejor onda y me brindó y trató lo mejor posible, pasé un lindo día y además obtuve conocimientos acerca de la carrera que desconocía”, argumenta Victoria Contreras, alumna de la Escuela Estrada, y futura Licenciada en Nutrición.

Luego, para finalizar, a las 17hs, todos los participantes se reencontraron en el lugar que dio inicio a la jornada, “La Casona“, donde compartieron sus experiencias y contaron cómo se sintieron durante el día, para proceder posteriormente al cierre formal del evento.

Se hicieron presentes autoridades y representantes de las diferentes instituciones que apoyan y colaboran con “Experiencia DTF“; en los diversos discursos que pudieron apreciarse, se destacaron los logros obtenidos, y se alentó a todos los profesionales de Cañuelas a sumarse a las próximas ediciones de este programa, destacando la importancia que este espacio posee para los jóvenes.

“Es un verdadero honor ser parte de estos dos proyectos formadores de nuestras generaciones futuras. La Casona fue concebida como un gran proyecto adecuando sus instalaciones creando un ambiente agradable, confortable y seguro y para ser disfrutado en su totalidad. Doble satisfacción por ser hijo de un rotario”, destacó el dueño de La Casona, Carlos Gustavo Mazzini, quien puso a disposición de la organización todo lo necesario para que Experiencia DTF sea una vivencia excepcional para todos los involucrados.

Los alumnos de la Escuela Especial N° 502 de Máximo Paz estuvieron a cargo del catering del evento, la profesora Sandra Hernández destacó que “esta es una experiencia muy buena para todos. Lo que hoy se vivió los acerca a ellos al mundo laboral real. Integrar es marcar, tenemos que trabajar en la inclusión”. “Grandes panaderos argentinos” es una iniciativa impulsada por Fundación Loma Negra, en alianza con el INTI y su Fundación Saber Como.

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Inclusión laboral y social

Alumnos de la Escuela Especial Nº 502 de Máximo Paz realizaron su práctica profesionalizante en Planta Lomaser.

Cañuelas (3) 328x210Desde hace varios años, un objetivo que se propuso el CIVICO Cañuelas fue incrementar las iniciativas realizadas en alianza con la Escuela Especial Nº 502 de Máximo Paz, partido de Cañuelas. A partir del trabajo impulsado, en el marco del Programa Puente, desde el mes de septiembre, todos los viernes cuatro alumnos de la institución comenzaron sus prácticas profesionalizantes en la Planta Lomaser. Durante tres horas, tres varones y una mujer desarrollaron trabajos de organización de archivos y clasificación de ropa de trabajo. “Muchas veces se escucha decir que las personas con capacidades diferentes no pueden tener las responsabilidades que exige un trabajo. Cuando ves el empeño y dedicación que estos chicos le ponen a lo que hacen, te das cuenta de que no se puede generalizar. Agradecen la oportunidad que les brindamos al sentirse incluidos en la sociedad”, remarca Marcos Cabanillas, Líder de Panta Lomaser.

Andrea Aleandro es Maestra Integradora Laboral –MIL- de la Escuela Especial Nº 502 y vive muy orgullosa esta nueva iniciativa, que tiene por objetivo incluir a los chicos dentro del mundo laboral y social para lograr su autonomía. “Soy docente hace dos años, para mí es una experiencia nueva y única. Ellos pudieron insertarse enseguida, a veces, es mayor el miedo nuestro para evitarles una frustración, pero te das cuenta de que es mucho más simple para ellos romper esas barreras y adaptarse”, aseguró.

En su primer día, tuvieron una charla de seguridad con videos en la Planta. “Lo primero que hacen cuando llegan es ponerse el casco, la ropa adecuada y dejan los celulares en la escuela, sin ningún problema”, comenta Andrea.

Los cuatro jóvenes tienen 17 años. Son muy buenos compañeros entre ellos y todos coinciden en que la adaptación al mundo laboral fue rápida y fácil. “Acomodamos los archivos, clasificamos la ropa de trabajo por talle, los zapatos, entre otras cosas”, explica Juan, uno de los alumnos. “Es un gran paso para mi carrera, no podía creer lo que me estaba pasando el día que entré a trabajar a la Planta. Mi deseo es en un futuro trabajar con las máquinas de cemento, ojalá se me dé”, añora Juan, entusiasmado.

La única mujer es Magalí, más introvertida, de pocas palabras, pero asegura que está contenta con el trabajo y sus compañeros. Para Agustín, otro de los alumnos, “esta experiencia es única, la estoy viviendo en todo sentido. Mi intención es adaptarme lo más rápido posible y tener el conocimiento para seguir trabajando en cualquier lugar que me asignen”, asegura. “Me lo tomo con seriedad y compromiso. Mi familia está orgullosa desde que me vio con la ropa de trabajo de Loma Negra. Ellos saben del esfuerzo que hice para llegar acá y tenían mucha fe en mí”, concluye.

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Comprometidos con el hacer

Voluntarios del CIVICO Cañuelas pusieron en valor la Escuela Especial N°501 y su taller de huerta

 “Hace 15 años que trabajo en la Planta y recién comencé a involucrarme en temas de voluntariado el año pasado y la verdad que me cambió el estado de ánimo, me hizo valorar muchas cosas y me di cuenta de que si bien al ayudar buscás mejorar las condiciones de vida que tienen otras personas, el verdadero beneficiario es uno mismo”, cuenta emocionado Hugo Villalba, Supervisor de Producción de Planta Lomaser.

La última acción en donde participó Villalba fue en la Escuela Especial N°501 de Cañuelas, donde voluntarios del CIVICO realizaron distintas tareas para poner en valor el edificio al mismo tiempo que compraron las herramientas para que el taller de huerta y aromáticas comenzara a funcionar.

Dicha actividad se realizó bajo el paraguas del Programa Compromiso, iniciativa que lleva adelante Fundación Loma Negra que tiene como objetivo la integración y articulación de los colaboradores de la empresa en las comunidades a partir de proyectos de voluntariado e iniciativas que contribuyan al desarrollo del Capital Social a través del fortalecimiento de las organizaciones de base. De esta manera, se nuclea a todos los voluntarios en acciones que cada CIVICO aprueba dando respuesta a necesidades puntuales y concretas de cada localidad.

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“En el mes de marzo recibimos las distintas propuestas de los colaboradores y vimos que la Escuela Especial N°501 necesitaba realmente que nos involucráramos más ya que en 2016 habíamos hecho pequeños arreglos y habíamos construido unos arcos. En abril comenzaron los trabajos y luego de dos meses podemos decir que estamos muy conformes por lo logrado”, explica Marcos Cabanillas, Líder de Operaciones de Lomaser y miembro del CIVICO.

El primer paso fue comprar las herramientas y materia prima para que el taller de huerta y aromáticas que estaba interrumpido comenzara a funcionar ya que al no contar con cooperadora ni ayuda estatal la institución necesita generar sus propios ingresos. Paralelamente, se realizaron refacciones edilicias, construcción de vereda para acceso a nuevas aulas y talleres, reparación de techos, luminarias, arreglo de filtraciones en techo, trabajos de pintura, limpieza de malezas en la huerta, entre otros. “Los chicos que asisten a nuestra escuela tienen capacidades diferentes y realmente fue muy importante ver cómo colaboraron y se involucraron con todo el proceso. Loma Negra nos permitió enseñarles de una manera directa lo que el trabajo en equipo y las ganas pueden lograr, fue muy gratificante para todos”, enfatiza Alejandra Tálamo, Directora del establecimiento que se encuentra a 10 kilómetros de Planta.

Otros de los talleres instalados en la escuela es uno de panadería, que si bien tenía toda la maquinaria, no estaba produciendo. “Nos encontramos con un lugar equipado que no estaba siendo aprovechado, con lo cual generamos una sinergia con la Escuela N°502, donde colaboramos en la instalación de una panadería, para que ellos los ayudaran a comenzar a producir”, explica Cabanillas. Por su parte, la Escuela N°501 colaborará con la otra escuela en la generación de una huerta taller. “Buscamos que se complementen y así poder acompañarlas a ferias y exposiciones donde vendan sus productos”, agrega quien está convencido de la importancia de generar redes colaborativas que logren impulsar cambios significativos a nivel social.

Para Villalba, la importancia de la actividad de la Escuela N°501 radica en la posibilidad de poner al servicio de la comunidad lo que el colaborador de Loma Negra hace todos los días. “Hoy quiero que más y más se sumen y la forma de lograrlo es escuchándolos, ser flexible, apoyando las propuestas que llegan por parte de mis propios compañeros”, detalla y asegura: “Estoy convencido de que cuando experimentás que sos parte de una cadena de favores que logra cambiar la realidad de otro ya no hay vuelta atrás”.

 

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Pensar a futuro

Inició la nueva edición del Programa Puente que capacita y da herramientas a jóvenes para desarrollar habilidades laborales.

Fundación Loma Negra realizó las jornadas de lanzamiento de la nueva edición 2017 del Programa Puente, en alianza con la Dirección de Escuelas Técnicas de la Provincia de Buenos Aires y Asociación Conciencia. A través de esta iniciativa, se vinculan empresas de la cadena de valor e instituciones locales para que los jóvenes estudiantes de los últimos años de las escuelas secundarias realicen su práctica profesional, así como la implementación de diferentes talleres de inserción en el mundo laboral.

Este año el programa se implementa en 24 escuelas de las comunidades donde actúa la Fundación Loma Negra. El total de alumnos beneficiados en la instancia de los talleres es de casi 1900.

En el caso del CIVICO Zapala se incorporó a las Escuelas de Educación Técnica EPET N°15 y N°11 a la red de escuelas que participan del proyecto. En primera etapa, se realizaron las actividades con los alumnos que componen el 6° año, y en el segundo cuatrimestre será el turno de los chicos de 5° año. Para el lanzamiento, se organizaron jornadas en las que participaron autoridades escolares, docentes, padres, alumnos y voluntarios de Fundación Loma Negra.

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“Es importante destacar el agradecimiento de padres y  docentes, para ellos somos un complemento en la educación y la formación de los chicos, y ven el rol importante que cumple Fundación Loma Negra a la hora de acompañarlos en el futuro de sus hijos”, enfatiza Ariel Bacci, Gerente de Planta Zapala.

En el CIVICO Barker también se llevó a cabo el lanzamiento del programa. Es este caso, cuenta con la alianza estratégica de Grupo ASSA, compañía que aporta un grupo de formadores con experiencia en capacitación de jóvenes y que ofrecen herramientas informáticas así como otras que permiten la introducción al mundo del trabajo relacionado con esta rama. En esta localidad, 40 alumnos de 5° y 6° año son los beneficiarios.

“La recepción de la comunidad educativa es muy buena, ya que consideran que es un complemento muy importante porque les da herramientas para decidir cómo continuar en el mundo laboral. En un pueblo chico donde el nivel de formación y la oferta educativa no es muy amplia, y las oportunidades son más escasas, implementar esta iniciativa y mostrarles diferentes alternativas los ayuda a encarar su futuro de una mejor manera”, explica Pablo Taiana, Líder de recursos Humanos de Planta Barker.

Durante 2016 se implementaron 27 iniciativas de inserción laboral, orientación vocacional y prácticas profesionalizantes en 14 localidades, y se alcanzó un total de 3.420 beneficiarios a partir de la alianza con 77 instituciones, tanto de la sociedad civil, el Estado y el sector privado.

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Para Andrea Hülskers, Directora de EPET N°15 de la ciudad de Zapala, Proyecto Puente ayuda a los chicos a mirar hacia adelante, a plantearse qué quieren para su vida y a aprender a manejar las nuevas libertades una vez que terminan la escuela. “ A medida que transcurrió el programa noté que lo que más les costó fueron las entrevistas laborales, motivo por el cual comenzaremos a trabajar este punto en los años anteriores”, enfatiza Hülskers.

Focalizar para priorizar el impacto

A 10 años de su nacimiento Fundación Loma Negra reestructura sus programas con el fin de potenciar y clarificar todas las iniciativas que llevan adelante. Programa Puente, Programa Compromiso y Programa Negocios Inclusivos son las tres grandes iniciativas que buscan generar impacto social en las localidades donde la compañía está presente.

 

En 2016, la Fundación Loma Negra cumplió 10 años. A lo largo de esta década, las iniciativas implementadas, se fueron especializando a fin de atender mejor a su público objetivo: los jóvenes de las localidades donde la empresa tiene presencia. Debido a esto, y con el fin de potenciar y clarificar la comunicación de todas las acciones que llevan adelante, la Fundación trabajó en la restructuración e identidad de sus Programas.

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El resultado fue la integración de todas las iniciativas bajo tres grandes programas: Programa Puente, Programa Compromiso y Programa de Negocios Inclusivos. La característica principal que presentan es que son transversales, replicables en todas las comunidades, buscan un mismo estándar de calidad, son sostenibles en el tiempo, con indicadores comunes de impacto y seguimiento de los beneficiarios. Además, promueven la articulación del ámbito público y privado como método de implementación tal como la metodología de intervención que posee Fundación Loma Negra.

 

“Este cambio parte de la necesidad de focalizar dado que tenemos indicadores que marcan que en el país tenemos 32% de personas bajo el índice de la pobreza con lo cual es fundamental que la Inversión Social Privada no se disperse. Por eso pasamos de siete a tres grandes programas con target y objetivos definidos, con indicadores de impacto los cuales nos van a permitir mejorar año a año”, enfatiza Mario Casasco, Gerente de Relaciones Institucionales de Loma Negra.

 

El Programa Puente, lanzado en 2015, en alianza con Asociación Conciencia, busca acompañar a los jóvenes en la transición al mundo adulto a través de proyectos que brindan herramientas para la inserción laboral y la orientación vocacional y en capacitaciones en oficios. “Si bien nace como prácticas profesionalizantes para alumnos del último año de Escuelas Técnicas nos encontramos que había localidades donde no las había, con lo cual lo ampliamos para educación media y pasamos de 7 a 24 establecimientos. Para 2017 nos planteamos el desafío de saber qué ocurre con los alumnos por eso estamos pensando en implementar un esquema de tutoreo”, explica Casasco. Una herramienta que ya está en uso desde 2016 es una página de Facebook donde estamos en contacto con los chicos y desde la Fundación, se les acerca información y se los incentiva a continuar.

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El Programa Negocios Inclusivos busca contribuir al desarrollo de las economías locales a través del apoyo a emprendimientos como estrategia de ocupación juvenil y adulta, así como, la generación de negocios inclusivos que integren la cadena de valor de grandes empresas. En función de estos objetivos, durante 2016 se desarrolló una herramienta de caracterización y seguimiento de indicadores económicos y, en base a ésta, se realizó un estudio que abarcó los 74 emprendimientos e iniciativas de negocios inclusivos vinculados a proyectos que impulsó la Fundación. La investigación brindó información relevante para identificar estrategias de acción y apalancamiento. Además, contó con el soporte de un aliado especializado en la materia. “El anhelo de toda comunidad cuando llega una gran empresa es la posibilidad de fuentes de trabajo y lo cierto es que, por el tipo de industria que somos, no podemos dar respuesta a esta necesidad permanentemente. Por eso, surge esta posibilidad de ayudar a la autogeneración de empleo y ahí toman forma estos microemprendimientos y los negocios inclusivos que venimos desarrollando”, detalla el representante de Fundación Loma Negra.

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Por último, el Programa Compromiso persigue la integración y articulación de los colaboradores de la empresa en las comunidades, a partir de proyectos de voluntariado, el desarrollo de la jornada de Voluntariado Corporativo denominada “Día de Hacer el Bien”, e iniciativas que contribuyan al desarrollo del Capital Social a través del fortalecimiento de las organizaciones de base. De esta manera, se nuclea a todos los voluntarios en acciones que cada CIVICO aprueba dando respuesta a necesidades puntuales y concretas de cada localidad.

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Comprometidos con las comunidades

Fundación Loma Negra lanza el Programa Compromiso a partir del cual nuclea todas las acciones de Voluntariado  que llevan adelante sus colaboradores en las distintas localidades donde la compañía está presente. Durante 2016 se implementaron 76 iniciativas beneficiando a más de 25.500 personas.

 

 

El Programa Compromiso de Fundación Loma Negra persigue la integración y articulación de los colaboradores de Loma Negra en sus comunidades, a partir de proyectos de voluntariado, el desarrollo del “Día de Hacer el Bien”, e iniciativas que contribuyan al desarrollo del Capital Social a través del fortalecimiento de las organizaciones de base.

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En 2016, se ejecutaron 41 acciones de voluntariado que alcanzaron a 6.650 beneficiarios realizadas en conjunto con aliados de las comunidades cercanas a las plantas. En Cañuelas, se destacó el proyecto de Educación Vial que Fundación Loma Negra realiza junto con Fundación Mapfre, la Jefatura Distrital de Educación de Cañuelas y el Municipio, a través de una campaña de seguridad vial en escuelas públicas y privadas para prevenir accidentes y concientizar a los jóvenes. Mediante un programa de e-learning, los alumnos de los últimos años del secundario participan de un curso de seguridad vial y luego son evaluados por un supervisor al finalizar cada módulo, y así obtener el certificado.

 

 

 

 

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Durante el DHB 2016 se realizaron 14 acciones en 14 localidades en las que participaron cerca de 1.300 voluntarios. Las iniciativas impactaron a más de 17.200 beneficiarios y contaron con el aporte de 120 empresas e instituciones. Dichas acciones constaron de un festejo que incluyó la construcción de una acción especial en el lugar, el reconocimiento a voluntarios con trayectoria, y espectáculos de recreación, con tortas y ambientaciones especiales. Así, el CIVICO Cañuelas realizó dos acciones en la localidad de Cañuelas y Uribelarrea para festejarlo: pintura de la sociedad de fomento, arcos de futbol para dos escuelitas de fútbol y juegos y bancos para la plaza del Líbano. De esta manera, un total de 95 voluntarios, con 13 aliados pudieron beneficiar a 1.000 personas.

Con el objetivo de mejorar los espacios comunitarios, durante el DHB los voluntarios del CIVICO Buenos Aires junto a la Municipalidad y los vecinos transformaron la Asociación Vecinal del Barrio Parque Martín Güemes de Avellaneda, la Plaza Deportiva J. D. Perón de Don Torcuato y la Plaza de la Amistad en el Barrio Plata, en Rosario, beneficiando a más de 1.500 personas.
Además, se implementaron 21 proyectos que promueven el fortalecimiento de las organizaciones de base. En Ramallo, la Parroquia Nuestra Señora de Fátima junto a Fundación Loma Negra, lanzó el proyecto “Balones El Refugio”, a partir del cual logró involucrar a jóvenes en situación de vulnerabilidad en un proyecto productivo que hoy se sostiene por sí mismo: son jóvenes que se encuentran en situación de riesgo y se insertan en la vida laboral a partir de un proyecto que les es propio. A su vez, para darle viabilidad al negocio, formaron una cooperativa de trabajo: lo que ganan se invierte en materiales y se distribuye en partes iguales. Para mejorar la calidad de las pelotas se firmó un acuerdo con el Instituto Nacional de Tecnología Industrial (INTI) a partir del cual se capacita a los jóvenes.

 Por su lado, el CIVICO San Juan fortalece las relaciones con las instituciones a partir de la convocatoria al Consejo de Desarrollo Comunitario –CDC- con Uniones Vecinales. Una de ellas, por ejemplo, expuso la necesidad de instalar gas natural en su sede barrial, lo que le permitiría ampliar su emprendimiento de venta de pizzas, ya que había adquirido un horno pizzero. Esta alianza entre instituciones públicas, privadas y sociales en una red de articulación local permite que cada actor vea enriquecida sus capacidades y fortalecer el CDC y las acciones realizadas en la comunidad.

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A su vez, el Ministerio de Desarrollo Humano y Promoción Social de la Provincia de San Juan destacó su interés por las iniciativas que realiza la Fundación y realizó las donaciones de artefactos de cocina y ventiladores que  necesitaba la Unión Vecinal de La Bebida.

Fomentar el deporte y la diversión

 

El CIVICO Cañuelas realizó dos acciones en la localidad de Cañuelas y Uribelarrea para festejar el DHB: pintura de la sociedad de fomento, arcos de futbol para dos escuelitas de fútbol y juegos y bancos para la plaza del Líbano. Un total de 174 voluntarios, con 13 aliados pudieron beneficiar a 1.000 personas con estas acciones.

 

catamarca 2nivel 0uribe 1 aDesde el CIVICO Cañuelas realizaron dos acciones para esta jornada del DHB: una en la Plaza del Líbano y otra que consistió en mejorar las instalaciones de la Escuelita de Fútbol de Vicente Casares y de la Escuelita de Fútbol del Club Sarmiento, dado que ninguna institución tenía arcos ni pelotas. “Aunque parezca mentira, los chicos no contaban con lo esencial para practicar su deporte”, comenta Marcos Cabanillas, Líder de Operaciones LomaSer, quien lideró las actividades. También realizaron mejoras edilicias en el Club Sarmiento, tanto en el merendero como en los baños para que el club pueda alquilar el salón y generar otro ingreso.

 

Para Cacho Tolosa, que trabaja en Mantenimiento de Embolsados de Loma Negra, fue muy gratificante la experiencia ya que había presenciado un partido de fútbol en donde el arco se había caído en la mitad del partido y se le ocurrió junto a su equipo de cuatro personas, inventar ocho arcos móviles para las instituciones fabricados con caños. “Le pusimos mucha pasión sabiendo que era para ayudar a los chicos”, cuenta emocionado.

Alrededocañuelas 1r de 170 voluntarios y 13 aliados participaron en ambas jornadas en las que se realizaron eventos deportivos con escuelas de fútbol invitadas de diferentes lugares de la zona. En la Escuelita del Club Sarmiento a la que asisten 150 alumnos, fueron ellos mismos con sus papás y vecinos los que colaboraron reacondicionando el salón mientras que un grupo de voluntarios de la empresa cambiaba toda la instalación eléctrica. “Los chicos pintaron entusiasmados los bancos que construyeron con pallets para embellecer el club, de esa forma pudieron reconocer que todo el esfuerzo era para ellos”, explica Cabanillas.

 

 

uribe 2Por su lado, Recycomb realizó su jornada de Voluntariado en la Plaza del Líbano, ubicada en Uribelarrea, donde más de 24 voluntarios y tres aliados, instalaron hamacas y un tobogán,  bancos, cestos de basura y realizaron trabajos de pintura, ya que el lugar “Era un terreno con árboles, que nadie utilizaba, salvo para la fiesta de la Cerveza – explica Ricardo Girolami, Líder de Planta-. Hoy es un espacio nuevo para los chicos del pueblo”. Además, organizaciones de la sociedad se sumaron para colaborar como el Centro de Jubilados, los chicos de la escuela primaria y el Municipio de Uribelarrea. “Cada año se aprende algo nuevo y es muy gratificante”, comenta Guillermina Moschini, de Administración, quien participa desde el primer voluntariado coordinando la logística. Para el final, un almuerzo con hamburguesas, mates y tortas coronaron una jornada más que productiva del Día de Hacer el Bien en Uribelarrea.

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Actividad: Escuelita de Fútbol de Vicente Casares, Escuelita de Fútbol del Club Sarmiento (Cañuelas) y Plaza del Líbano (Uribelarrea).

Voluntarios: 174

Aliados: 13

Beneficiarios: 1000

Recuperar un lugar de juegos  

El CIVICO Paraguay focalizó sus acciones el “Día de Hacer el Bien” en la recuperación de la plaza Juan Carlos Gilberto Franco de la Cuidad de Villa Hayes. La participación de voluntarios superó en un 99% la del año anterior.

Sin títuloEl CIVICO Paraguay, junto a 12 aliados,  eligió para la octava edición del Día de Hacer el Bien (DHB) la recuperación de una plaza cercana a la Planta de Yguazú Cementos en la localidad de Villa Hayes. Dado el deterioro que tenía el lugar, el primer trabajo previo a la jornada fue la limpieza general del predio.

El domingo 11 de septiembre,  53 voluntarios propios y 177 externos se reunieron  en la plaza Juan Carlos Gilberto Franco para comenzar con las tareas para que 400 personas pudieran contar con un espacio de recreación. Luego de una breve charla sobre seguridad, comenzaron las tareas divididos en distintos grupos. De esta manera, colocaron la cerca perimetral en la Escuela lindera y trabajos de revoques y pintura de aberturas de la institución. En la plaza instalaron la iluminación de todo el predio, repararon y pintaron las puertas de ingreso, colocaron y pintaron bancos, juegos infantiles y los basureros con recolección diferenciada. Dado que no contaban con arenero se construyó uno y se plantaron árboles y flores.

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“El clima nos acompañó favorablemente, pasamos un día maravilloso, notamos y sentimos el entusiasmo, las ganas y el compromiso de todas las personas que formaron parte de esta actividad. Y lo más importante es que la comunidad del Barrio Alonso quedó feliz con la nueva plaza, los niños a partir de ese día cuentan con un espacio digno, acorde y sumamente acogedor para jugar y entretenerse”, enfatiza Vanessa Acosta, Analista de Sustentabilidad de Yguazú Cementos.

 

 

CIVICO Paraguay

Actividad: Recuperación de la Plaza Juan Carlos Gilberto Franco-Barrio Alonso-

Voluntarios: 230

Beneficiarios: 400

Aliados: 12

 

Brindar la oportunidad

 

El Proyecto Puente, transversal a todos los CIVICOS, brinda herramientas a los jóvenes para poder tomar decisiones acerca de su futuro inmediato y la posibilidad de vivir su primera experiencia laboral.

 

Proyecto Práctica Profesionalizante-CIVICO Ramallo- Planta Ramallo 3Puente es una iniciativa que lleva adelante Fundación Loma Negra, en alianza con la Dirección de Escuelas Técnicas de la Provincia de Buenos Aires, las Escuelas Técnicas de las localidades donde actúa la empresa y el apoyo de Asociación Conciencia. Tiene como objetivo central, buscan fortalecer la relación jóvenes – empresa. Para ello proponen acompañar a alumnos de instituciones educativas vecinas a las plantas de Loma Negra y Ferrosur Roca en la preparación y realización de las prácticas profesionalizantes.

 

Curto Martins Materiales, es uno de los clientes de Loma Negra que se suma, en la ciudad de Cañuelas, a esta iniciativa. “El representante de Ventas de Loma Negra nos presentó la propuesta y nos pareció más que interesante poder sumarnos, sobre todo porque los chicos son alumnos de la Escuela EFT N°1 con la cual ya hemos trabajado”, cuenta Claudia Martins. El colegio fue el responsable de elegir los dos perfiles, de acuerdo a los intereses de los chicos y a las oportunidades de aprendizaje reales que podían tener al realizar la práctica en el corralón de materiales. “Esta experiencia nos permitió conocer a un adolescente entusiasmado por aprender, responsable, que durante ocho semanas vino todos los días a trabajar de 9 a 12 y después iba la escuela” y agrega “Fue una experiencia muy positiva que vamos a repetir”.

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Matías Mendoza, estudiante de Escuela Técnica de Cañuelas, realizó las prácticas en la Planta de Lomaser. “Las tareas que desarrollé en la planta fueron distintas, básicamente de mantenimiento, estuve en equipos móviles donde están los elevadores. Lo que más me interesó de la práctica profesionalizante fue el aprendizaje que tuve en la planta, porque aprendí y fortalecí mis conocimientos. Creo que esta capacitación de Puente puede ser útil para mi futuro laboral porque nos  brindó muchas herramientas que nos permite satisfacer distintas necesidades a la hora de elegir trabajo”, explica.

 

En las localidades de Lavallol y Ramallo, varios estudiantes tuvieron la oportunidad de realizar sus prácticas profesionalizantes en diferentes sectores de la Planta de Loma Negra. Lucas Pachiani y Juan Martín Rucci, trabajaron en la parte de mantenimiento bajo la tutela de Silvio Gandi, Coordinador de Mantenimiento y Producción. “Aprendí a usar instrumentos nuevos para hacer mediciones y participé del cambio de un  rodillo del molino vertical. Fue una muy buena experiencia y me va a ser muy útil en mi futuro”, comenta Pachiani. “Los chicos están muy entusiasmados, se empiezan a meter en el mercado laboral y empiezan a tomar decisiones sobre su vida que son importantes. Es una experiencia muy gratificante y a nosotros nos sirve para conocer lo que el mercado juvenil nos va a suministrar”, expresa Gandi.

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Por su parte, en el área de Laboratorio, Facundo Catalini, quien realizó su práctica profesionalizante junto al operador Pablo Heiss, cuenta: “Estamos desarrollando los análisis diarios que se deben hacer que van en conjunto con la producción. Lo más interesante es aprender cómo te vas a manejar en un ambiente laboral”. “Me ha sorprendido gratamente ver a estos jóvenes bastante conectados con la tarea y la verdad que es algo nuevo porque nunca fui profesor, y creo que he podido transmitir muy bien mis conocimientos”, concluye Heiss.

 

 

 

 

FICHA

Programa: Programa Puente

Aliado: Dirección de Escuelas Técnicas de la Provincia de Buenos Aires, las Escuelas Secundarias, Asociación Conciencia, clientes y proveedores.

Objetivo: Busca fortalecer la relación jóvenes – empresa a partir talleres y una práctica profesional.

Beneficiarios: Estudiantes de los dos últimos años de las Escuelas Secundarias de las localidades donde Loma Negra está presente.

 

Vivir el futuro

Más de 30 alumnos de Cañuelas participaron de la Experiencia Definiendo tu Futuro. Compartieron una jornada con un profesional de la carrera que aspiran estudiar.

 

El CIVICO Cañuelas, en alianza con Rotaract Cañuelas e Interact y con el patrocinio del Rotary Club Cañuelas, organizaron la “Experiencia DTF”, que forma parte del programa de orientación vocacional Definiendo Tu Futuro, en la que participaron alumnos de todas las escuelas del distrito.

 

Para participar del programa, los alumnos debieron atravesar diferentes instancias de preselección, simulando un proceso de búsqueda laboral. Un total de 27 jóvenes completaron el proceso y fueron seleccionados para compartir una jornada con un profesional de la carrera que eligieron. Durante aproximadamente 7hs pudieron vivir una experiencia distinta y evacuar todas sus dudas e inquietudes, así como también definir con mejores armas su futuro.

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Participaron del evento aproximadamente 50 voluntarios, entre los que se encuentran los colaboradores de Loma Negra. Los profesionales fueron convocados a formar parte de una red de profesionales, a través de una carta y un formulario de inscripción, y luego se seleccionaron los que cumplían con todos los requisitos y necesidades. Además, se sumaron diferentes entidades: Escuela Estrada, Instituto de Formación Docente 107, Jardín 901, Jardín 904, Estancia la Valeria Deco, ECOS, Colegio Santa María, YoyiTeatro, Molino Cañuelas, Veterinaria Vergara, Estudio contable “VMG ASOCIADOS”, Veterinaria Lespada, Loma Negra, Recycomb, Ferrosur, Periódico el Ciudadano, Estudio Laorden, Gráfica 4 tintas, CentroPrint, Imprenta M&M, Instituto gastronómico, Colegio IMEI, Aymed, Hospital Marzetti, Fémina Consultorios Médicos, Genelba, Pampa Energía, Taller Gente de Teatro.

 

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“A los profesionales les sirve porque les cambia la rutina y su perspectiva de su profesión. Los vuelve a motivar, se genera un muy buen círculo, no solo para el alumno que requiere experiencia y puede ver si es lo que le gusta o no, sino que para el profesional es un valor agregado para su carrera”, relata Nayla Farías, encargada del área de Desarrollo Profesional de Rotarac y coordinadora del proyecto.

 

“Es una experiencia muy linda, si yo hubiera tenido esta oportunidad a su edad, donde te estás planteando tu futuro, me hubiera allanado un poco más la carrera. El chico que me tocó estaba ávido de conocimientos y me hizo miles de preguntas, traté de orientarlo en todo lo que me parecía básico para su especialidad”, recuerda Martín Logulo, ingeniero industrial y Asistente de Zona de Ferrosur.

 

“La experiencia fue buenísima. Me gustó compartir el día con alguien que necesita este espacio para definir nada menos que su futuro. Traté de involucrarme de la mejor manera y el chico que me acompañó se mostró muy interesado en aprender. Fue un intercambio muy lindo para los dos”, Martín Contartese, Líder de Inteligencia en Red Logística.

 

Martin Contartese y estudiante

Ficha Técnica

Programa: Experiencia Definiendo tu Futuro

Aliados: Rotaract Cañuelas, Interact y Rotary Club Cañuelas.

Objetivo: Vincular a los futuros egresados con profesionales de las carreras que han elegido seguir a partir de la experiencia vivida.

Logro: más de 30 alumnos de escuelas de la localidad de Cañuelas participaron de la experiencia.

 

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