Pensar a futuro

Inició la nueva edición del Programa Puente que capacita y da herramientas a jóvenes para desarrollar habilidades laborales.

Fundación Loma Negra realizó las jornadas de lanzamiento de la nueva edición 2017 del Programa Puente, en alianza con la Dirección de Escuelas Técnicas de la Provincia de Buenos Aires y Asociación Conciencia. A través de esta iniciativa, se vinculan empresas de la cadena de valor e instituciones locales para que los jóvenes estudiantes de los últimos años de las escuelas secundarias realicen su práctica profesional, así como la implementación de diferentes talleres de inserción en el mundo laboral.

Este año el programa se implementa en 24 escuelas de las comunidades donde actúa la Fundación Loma Negra. El total de alumnos beneficiados en la instancia de los talleres es de casi 1900.

En el caso del CIVICO Zapala se incorporó a las Escuelas de Educación Técnica EPET N°15 y N°11 a la red de escuelas que participan del proyecto. En primera etapa, se realizaron las actividades con los alumnos que componen el 6° año, y en el segundo cuatrimestre será el turno de los chicos de 5° año. Para el lanzamiento, se organizaron jornadas en las que participaron autoridades escolares, docentes, padres, alumnos y voluntarios de Fundación Loma Negra.

Puente Zapala (1)baja

“Es importante destacar el agradecimiento de padres y  docentes, para ellos somos un complemento en la educación y la formación de los chicos, y ven el rol importante que cumple Fundación Loma Negra a la hora de acompañarlos en el futuro de sus hijos”, enfatiza Ariel Bacci, Gerente de Planta Zapala.

En el CIVICO Barker también se llevó a cabo el lanzamiento del programa. Es este caso, cuenta con la alianza estratégica de Grupo ASSA, compañía que aporta un grupo de formadores con experiencia en capacitación de jóvenes y que ofrecen herramientas informáticas así como otras que permiten la introducción al mundo del trabajo relacionado con esta rama. En esta localidad, 40 alumnos de 5° y 6° año son los beneficiarios.

“La recepción de la comunidad educativa es muy buena, ya que consideran que es un complemento muy importante porque les da herramientas para decidir cómo continuar en el mundo laboral. En un pueblo chico donde el nivel de formación y la oferta educativa no es muy amplia, y las oportunidades son más escasas, implementar esta iniciativa y mostrarles diferentes alternativas los ayuda a encarar su futuro de una mejor manera”, explica Pablo Taiana, Líder de recursos Humanos de Planta Barker.

Durante 2016 se implementaron 27 iniciativas de inserción laboral, orientación vocacional y prácticas profesionalizantes en 14 localidades, y se alcanzó un total de 3.420 beneficiarios a partir de la alianza con 77 instituciones, tanto de la sociedad civil, el Estado y el sector privado.

Puente Barker (1) baja

Para Andrea Hülskers, Directora de EPET N°15 de la ciudad de Zapala, Proyecto Puente ayuda a los chicos a mirar hacia adelante, a plantearse qué quieren para su vida y a aprender a manejar las nuevas libertades una vez que terminan la escuela. “ A medida que transcurrió el programa noté que lo que más les costó fueron las entrevistas laborales, motivo por el cual comenzaremos a trabajar este punto en los años anteriores”, enfatiza Hülskers.

Cambiar realidades

Fundación Loma Negra junto con el Ministerio de Educación de la Provincia de Catamarca y Asociación Conciencia llevó adelante la construcción de tres aulas y dos sanitarios en el anexo secundario La Calera dada la falta de infraestructura en zonas rurales.

En el marco del programa Compromiso, el CIVICO Catamarca llevó adelante el proyecto de Construcción de Aulas-Secundario Anexo La Calera con el objetivo de contribuir con la edificación de tres aulas y dos sanitarios para el Secundario Rural N°13 de La Calera y fortalecer los conocimientos y la práctica de albañilería e instalación sanitaria en jóvenes y adultos de dicha comunidad; aportando la mano de obra en este proyecto.

Sobre la base de la necesidad de la zona, el Ministerio de Educación de la Provincia de Catamarca habilitó escuelas secundarias rurales con personal docente, pero sin infraestructura, por lo que los alumnos tienen que compartir el edificio con escuelas primarias y en algunos casos, también con jardín de infantes. Así sucedió en la Escuela primaria Nº 333 de La Calera donde funcionan los dos niveles juntos. “La realidad era que los alumnos se encontraban en una situación de hacinamiento, debido a que se había creado el “Anexo” La Calera del Secundario Rural N° 13; y no se había previsto ninguna ampliación o dotación de nuevas aulas y sanitarios”, explica Martín Rojo, quien lidera esta iniciativa de voluntariado desde el CIVICO Catamarca.

Catamarca (1) baja

En octubre de 2016, se obtuvo el apoyo económico del Fondo de Emergencia Escolar que depende del Ministerio de Educación de la Nación, que permitió adquirir el resto de los materiales necesarios para la construcción.

La construcción de las tres clases y los dos baños, uno para varones y otro para mujeres, comenzó en noviembre de 2016 y se encuentra en su etapa final. A través de la línea de acción de Formación Profesional y en Oficios, que lleva adelante Fundación Loma Negra junto a Asociación Conciencia, bajo el paraguas del Programa Puente, los profesores de los talleres de formación en oficios, en su mayoría albañiles, pudieron vincular esta iniciativa con sus alumnos para que realicen las prácticas del taller de instalación eléctrica e instalador de sanitarios junto con la colaboración de alumnos, padres y docentes.

“Fue un cúmulo de manos trabajando a la par que se verá reflejado el 10 de agosto en la inauguración”, cuenta entusiasmado el Profesor Pedro Villalba, Director del Anexo Secundario de la Calera, que ya cuenta con más de 40 alumnos y continúa creciendo.

Si bien la obra tuvo algunos retrasos a causa de las inundaciones ocurridas en la provincia de Catamarca la experiencia es altamente positiva. “Fue una acción de voluntariado que nos permitió, por un lado, dar respuesta a una necesidad real y urgente que existía en la comunidad, y por otro, vincular otro programa importante para nosotros como es la formación profesional”, enfatiza Rojo y agrega: “Logramos ser el puente para que beneficiarios de un programa se transformaran en hacedores para suplir la necesidad de otros beneficiarios y eso el doblemente positivo”.

Focalizar para priorizar el impacto

A 10 años de su nacimiento Fundación Loma Negra reestructura sus programas con el fin de potenciar y clarificar todas las iniciativas que llevan adelante. Programa Puente, Programa Compromiso y Programa Negocios Inclusivos son las tres grandes iniciativas que buscan generar impacto social en las localidades donde la compañía está presente.

 

En 2016, la Fundación Loma Negra cumplió 10 años. A lo largo de esta década, las iniciativas implementadas, se fueron especializando a fin de atender mejor a su público objetivo: los jóvenes de las localidades donde la empresa tiene presencia. Debido a esto, y con el fin de potenciar y clarificar la comunicación de todas las acciones que llevan adelante, la Fundación trabajó en la restructuración e identidad de sus Programas.

cañuelas 2

El resultado fue la integración de todas las iniciativas bajo tres grandes programas: Programa Puente, Programa Compromiso y Programa de Negocios Inclusivos. La característica principal que presentan es que son transversales, replicables en todas las comunidades, buscan un mismo estándar de calidad, son sostenibles en el tiempo, con indicadores comunes de impacto y seguimiento de los beneficiarios. Además, promueven la articulación del ámbito público y privado como método de implementación tal como la metodología de intervención que posee Fundación Loma Negra.

 

“Este cambio parte de la necesidad de focalizar dado que tenemos indicadores que marcan que en el país tenemos 32% de personas bajo el índice de la pobreza con lo cual es fundamental que la Inversión Social Privada no se disperse. Por eso pasamos de siete a tres grandes programas con target y objetivos definidos, con indicadores de impacto los cuales nos van a permitir mejorar año a año”, enfatiza Mario Casasco, Gerente de Relaciones Institucionales de Loma Negra.

 

El Programa Puente, lanzado en 2015, en alianza con Asociación Conciencia, busca acompañar a los jóvenes en la transición al mundo adulto a través de proyectos que brindan herramientas para la inserción laboral y la orientación vocacional y en capacitaciones en oficios. “Si bien nace como prácticas profesionalizantes para alumnos del último año de Escuelas Técnicas nos encontramos que había localidades donde no las había, con lo cual lo ampliamos para educación media y pasamos de 7 a 24 establecimientos. Para 2017 nos planteamos el desafío de saber qué ocurre con los alumnos por eso estamos pensando en implementar un esquema de tutoreo”, explica Casasco. Una herramienta que ya está en uso desde 2016 es una página de Facebook donde estamos en contacto con los chicos y desde la Fundación, se les acerca información y se los incentiva a continuar.

General 3

El Programa Negocios Inclusivos busca contribuir al desarrollo de las economías locales a través del apoyo a emprendimientos como estrategia de ocupación juvenil y adulta, así como, la generación de negocios inclusivos que integren la cadena de valor de grandes empresas. En función de estos objetivos, durante 2016 se desarrolló una herramienta de caracterización y seguimiento de indicadores económicos y, en base a ésta, se realizó un estudio que abarcó los 74 emprendimientos e iniciativas de negocios inclusivos vinculados a proyectos que impulsó la Fundación. La investigación brindó información relevante para identificar estrategias de acción y apalancamiento. Además, contó con el soporte de un aliado especializado en la materia. “El anhelo de toda comunidad cuando llega una gran empresa es la posibilidad de fuentes de trabajo y lo cierto es que, por el tipo de industria que somos, no podemos dar respuesta a esta necesidad permanentemente. Por eso, surge esta posibilidad de ayudar a la autogeneración de empleo y ahí toman forma estos microemprendimientos y los negocios inclusivos que venimos desarrollando”, detalla el representante de Fundación Loma Negra.

IMG_9200

Por último, el Programa Compromiso persigue la integración y articulación de los colaboradores de la empresa en las comunidades, a partir de proyectos de voluntariado, el desarrollo de la jornada de Voluntariado Corporativo denominada “Día de Hacer el Bien”, e iniciativas que contribuyan al desarrollo del Capital Social a través del fortalecimiento de las organizaciones de base. De esta manera, se nuclea a todos los voluntarios en acciones que cada CIVICO aprueba dando respuesta a necesidades puntuales y concretas de cada localidad.

General 4

En busca del desarrollo local

Fundación Loma Negra lanza el Programa Negocios Inclusivos cuyo objetivo principal es impulsar proyectos productivos en alianza con otras organizaciones y contribuir así al desarrollo de las localidades donde la compañía está presente.

Fundación Loma Negra, a partir del Programa Negocios Inclusivos, busca contribuir al desarrollo de las economías locales en las comunidades donde opera. De esta manera apoya emprendimientos productivos como estrategia de ocupación juvenil y adulta.

Durante 2016, en función de estos objetivos, se desarrolló una herramienta de seguimiento de indicadores económicos y, en base a ésta, se realizó un estudio que abarcó los 74 emprendimientos de negocios inclusivos vinculados a proyectos que impulsó Fundación Loma Negra. Dicha investigación brindó información relevante para identificar estrategias de acción y apalancamiento.

NI 3

Por su partes, hace cinco años Fundación Loma Negra, en alianza con el Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA) y la Universidad Nacional de Río Cuarto, lleva adelante capacitaciones para impulsar emprendimientos porcinos en la zona de El Alto, Catamarca. Esta iniciativa consiste en un fondo de inversión rotativo: cada emprendedor recibe diez vientres y un padrillo y luego de un período determinado lo traslada a otro emprendedor. Para asegurar la calidad de los porcinos, la universidad proporcionó los vientres y padrillos de su cabaña de cerdos. De esta manera, los cursos están orientados a la cría de ganados, sanidad, alimentación, vacunación, cómo se maneja un rodeo, entre otros temas; y el objetivo principal es darle valor agregado a la carne que se considera de descarte, dado que al transformarse en chacinados tiene más demanda que un embutido. Para obtener mayores beneficios en ventas y abastecer al mercado, los emprendedores formaron la Asociación de Criadores de Cerdos.

NI 2

Gracias a la generación de alianzas estratégicas que promueven el fortalecimiento ciudadano en las localidades de Villa Cacique y Barker, el emprendimiento de dulces de La Celema es una de las iniciativas que continúa creciendo. Desde el CIVICO Barker desarrollaron una alianza con el Instituto Nacional de Tecnología Industrial (INTI) para brindar talleres de marketing  y así contribuir a un mayor desarrollo de los emprendimientos.

 

Por otro lado, el proyecto Crecer Juntos se propone ampliar la cartera de clientes y beneficiar a diez emprendedores textiles que participan junto a los CIVICOS de Olavarría y Ferrosur. Las actividades a realizar como parte del proyecto son capacitaciones de los emprendedores en el manejo de maquinarias, en temas de gestión, en la compra de maquinaria para costura y bordado, de insumos y materias primas. Dichas actividades se realizan en conjunto con Fundación Holcim, Fundación Arcor, INCIDE y la Universidad Torcuato Di Tella con el objetivo de contribuir a la inclusión económica de poblaciones en situación de vulnerabilidad, focalizando en el fortalecimiento de capacidades para la generación sustentable de ingresos y acompañar el diseño de una política y un procedimiento de compras inclusivas en las empresas del Nodo Argentino de RedEAmerica.

 

Brindar herramientas para el mundo laboral

Programa Puente es el programa insignia de Fundación Loma Negra a partir del cual se propone un acompañamiento a los jóvenes de los dos últimos años de las escuelas secundarias en su transición al mundo adulto y así fortalecer la relación jóvenes – empresa. En 2016, se implementaron 27 iniciativas en 17 localidades alcanzando a 3.420 jóvenes.

 

Fundación Loma Negra, en alianza con la Dirección de Escuelas Técnicas de la Provincia de Buenos Aires y Asociación Conciencia, lanzó en 2015 el “Proyecto Puente” con el objetivo de brindar capacitación y herramientas para el desarrollo de habilidades para el mundo laboral a los jóvenes del último año de las escuelas secundarias. En 2016, esta iniciativa que se enmarcó dentro de la Ley Nacional de Educación Técnico Profesional, se convirtió en uno de los tres grandes programas de Fundación Loma Negra. A partir de este, se propone un acompañamiento en la transición al mundo adulto para fortalecer la relación jóvenes – empresa, brindando herramientas para la inserción laboral y la orientación vocacional, fomentando la participación en prácticas profesionalizantes y en capacitaciones en oficios.

 

Asociación Conciencia y voluntarios de Loma Negra son los responsables de llevar adelante los tres grandes ejes temáticos: Desarrollo personal, Herramientas para el trabajo y Complemento técnico. De esta manera, en el módulo de Desarrollo Personal, los alumnos trabajan aspectos relacionados con la personalidad y el autoconocimiento mientras que en Herramientas para el Trabajo, reciben un informe detallado sobre la oferta universitaria, estudios terciarios y salida laboral que existe en su localidad, además del armado de CV, entrevista de trabajo, emprendedorismo y nociones básicas de derecho laboral y educación financiera.

 

En una primera instancia, el programa abarcó las localidades de Olavarría, Avellaneda, Llavallol, Cañuelas y Villa Ramallo. A partir de 2016, se convirtió en un programa transversal a todas las localidades donde Loma Negra tiene presencia. De esta manera, se fue amoldando y articulando con las iniciativas existentes en cada CIVICO relacionadas a capacitación de jóvenes. De esta manera, se implementaron 27 iniciativas de inserción laboral, orientación vocacional y prácticas profesionalizantes en 17 localidades, y se alcanzó un total de 3.130 beneficiarios a partir de la alianza con 87 instituciones, tanto de la sociedad civil, el estado y el sector privado.

Práctica Profesionalizante - CIVICO Ramallo- Planta Ramallo

 

Los CIVICOs Catamarca y Ramallo cuentan con experiencia en proyectos enfocados en capacitación en oficios. Con el objetivo de capacitar en construcción húmeda a jóvenes para la ejecución de obras solidarias, el CIVICO Ramallo implementa el proyecto “Construyendo Juntos”, en alianza con la Universidad Tecnológica Nacional (UTN) de San Nicolás, el Municipio de Ramallo y el Municipio de San Nicolás. En el CIVICO Catamarca se llevaron adelante tres ediciones del programa “Aprender oficios para la vida”, a través del cual se realizaron los cursos de formación en oficios que tienen como objetivo contribuir al desarrollo técnico-profesional y social de los jóvenes de la ciudad de Frías, Santiago del Estero. En ese contexto, se brindó formación en soldadura, albañilería, instalaciones sanitarias y de gas; refrigeración y aire acondicionado, gastronomía y diseño de moda, de los que participaron jóvenes a partir de los 16 años.

_DSC1426 _DSC1453

 

 

 

 

Al sumarse el CIVICO San Juan a Programa Puente, los 26 alumnos del 6º año de la Escuela Provincial de Educación Técnica E.P.E.T. Nº6 de La Bebida, localidad de Rivadavia, comenzaron con las capacitaciones que se incluyeron en su currícula a partir de la coordinación de la iniciativa con las actividades que venían realizando en alianza con la Universidad Católica de San Juan en el programa “Orientar”, en un esfuerzo por no repetir los contenidos sino complementarlos e integrarlos. El proyecto Orientar es una iniciativa que apunta a contribuir al desarrollo de competencias para enfrentarse a decisiones futuras y formular un proyecto ocupacional-profesional.

DSC_6720

Los CIVICOs Olavarría y Ferrosur, por su parte, llevan adelante la iniciativa “Dos Días en tu Futuro”, el cual articula perfectamente con Programa Puente, ya que a partir de esta iniciativa los alumnos pasan dos jornadas junto a un profesional de la carrera que ellos eligen para conocer la práctica diaria de su profesión. A su vez, en diferentes plantas de Ferrosur reciben a varios pasantes pertenecientes al programa.

 IMG_8071

Los principales aliados para poder llevar adelante este programa son la Dirección de Escuelas Técnicas de la Provincia de Buenos Aires, Asociación Conciencia y las empresas que adhirieren en los contratos para las prácticas profesionalizantes. Por su parte, el CIVICO Barker tiene la particularidad de contar con Grupo Assa como aliado, donde el Programa Puente permite complementar lo que la empresa venía realizando con “Formando Futuro”, una iniciativa destinada a adolescentes que están finalizando su etapa escolar, brindando herramientas para contribuir a mejorar las posibilidades de empleo y la continuidad de la formación curricular mediante el uso de las Tecnologías de la Información y la Comunicación, al tiempo que trabaja con los jóvenes para desarrollar las distintas habilidades y aptitudes requeridas por el mercado laboral.IMG_7358

 

El club como un espacio integrador

Con el objetivo de potenciar las instalaciones del Club Villa Paulina como un espacio público integrador de adolescentes, jóvenes y las familias del Barrio, el CIVICO Catamarca  realizó trabajos de infraestructura en el marco del Día de Hacer el Bien junto a 79 voluntarios, ocho aliados beneficiando a 110 adolescentes.

 

El Club de fútbol Villa Paulina, ubicado en la localidad de Frías, fue el elegido para realizar la acción del Día de Hacer el Bien (DHB) por el CIVICO Catamarca. Gracias a estas acciones, 110 adolescentes pueden seguir practicando en un club que ya lleva 62 años en funcionamiento y que tiene como proyecto ampliar su oferta deportiva a toda la comunidad.

catamarca 1 nivel 0

“Hemos sido beneficiados a través de Fundación, visitaron nuestras instalaciones, vieron nuestras necesidades y nos dieron una gran ayuda que marcó un antes y un después en la vida social de nuestra institución. Es necesario seguir trabajando en conjunto para generar un espacio de contención para nuestra juventud”, enfatiza Hugo Quinteros, Presidente del Club Villa Paulina.

 

Con la participación de ocho aliados, y un gran número de voluntarios externos, en una semana se realizaron tareas de infraestructura de las instalaciones deportivas, se arreglaron las canchas y los sanitarios, además de mejorar el salón de usos múltiples. La Dirección de Obras Públicas de la Municipalidad de Frías participó activamente rehaciendo los cercos perimetrales que estaban en situación de derrumbe, lo que también permitió ampliar las canchas.

 

“El barrio Villa Paulina es uno de los más grandes y poblados de la ciudad. El municipio está trabajando con las instituciones, tenemos un trato fluido y colaboramos en sus iniciativas, lo que les da un gran impacto social a las acciones”, explica Juan Manuel Díaz, Director de Obras Públicas de la Municipalidad de Frías.

e1

El domingo 25 de septiembre, 79 voluntarios se juntaron a las 9 de la mañana para dividirse en diferentes frentes de acción, de acuerdo a sus conocimientos técnicos y habilidades. Se realizaron los últimos detalles de pintura, electricidad, sistema de riego, reparación de aberturas principales, colocación de ventiladores y armado de una vitrina para los trofeos. Al mediodía las familias se reunieron para almorzar y disfrutar de un show donde cantaron algunos chicos. “Este año elegí ser participe activo de esta experiencia porque me quedé muy conforme con el año pasado, me hizo muy bien a nivel personal. Sentís una gran satisfacción. Además es importante saber que este es un comienzo, ya que se generó una enriquecedora integración con los miembros del Club y los vecinos del barrio Villa Paulina”, concluye Emiliano Manzanelli, Coordinador del DHB, Planta Catamarca.

 

 

Ficha:

Actividad: Potenciar las instalaciones del Club Villa Paulina como un espacio público integrador de adolescentes, jóvenes y familias del Barrio.

Aliados: 8

Voluntarios: 79

Beneficiarios: 110

Promover el consumo

Desde 2012, Fundación Loma Negra en alianza con el Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria –INTA- y la Universidad Nacional de Río Cuarto, llevan adelante un programa de capacitaciones para impulsar emprendimientos porcinos en la zona de El Alto, Catamarca.

 

Fundación Loma Negra lleva adelante un programa de emprendimientos porcinos en alianza con el INTA y la Universidad Nacional de Río Cuarto desde 2012, año en que comenzaron a capacitar a emprendedores para darles mayor impulso y crecimiento en sus ventas.

 

Además de las capacitaciones brindadas por técnicos del INTA, el programa consiste en un fondo de inversión rotativo: cada emprendedor recibe diez vientres y un padrillo y luego de un período determinado lo cede a otro emprendedor. “Después de 3 años y medio, este fondo de inversión rotativo acaba de trasladarse a otros nuevos cuatro emprendedores, que luego del curso y acompañamiento tendrán que devolver lo que se les brindó”, explica José Luis Labella, encargado de llevar adelante el programa desde el CIVICO Catamarca. Para asegurar la calidad de los porcinos, fue la Universidad Nacional de Río Cuarto quien proporcionó los vientres y padrillos de su cabaña de cerdos.  ??????????

 

Si bien estos cuatro emprendedores conocían el tema por experiencia en sus campos, los cursos están orientados a la cría de ganado, sanidad, alimentación, vacunación, manejo de rodeo, entre otros temas. “Desde el INTA, nos sumamos a este programa por invitación de Loma Negra, que de otra manera, no hubiéramos podido lograrlo por falta de recursos. Hoy ya llevamos más de 10 capacitaciones en dos años”, asegura Diego Cabrera, técnico y capacitador del organismo. El objetivo principal de las capacitaciones, que duran entre 4 y 6 horas cada una, es darle valor agregado a la carne que se considera de descarte, dado que al transformarse en chacinados tiene más demanda que un embutido.

 

??????????Uno de los emprendedores con más empuje es Patricio Luna, que  a fines de 2013 recibió los animales y se lanzó con su emprendimiento en el Paraje La Pampa, ubicado a 10 km de El Alto. “Nos dieron diez madres, un padrillo y 600 kg de alimentos. Construimos dos corrales y así comenzamos vendiendo lechones y con el tiempo capones”, recuerda y agrega: “Hoy trabajo con 25 madres y 120 capones, tengo 6 corrales de engorde, 6 de estación, 6 parideras y 3 corrales para padrillos, además de un galpón para almacenamiento de alimentos y un depósito de agua con capacidad para 8.000 litros”, comenta orgulloso. Para abaratar costos, Luna sólo compra la mitad del alimento para el ganado, la otra mitad la prepara él mismo.

 

 

Para obtener mayores beneficios en ventas y abastecer al mercado, los emprendedores formaron la Asociación de Criadores de Cerdos, ya próxima a recibir la personería jurídica, y de la que Luna es Presidente. “Ahora vendo alrededor de 35 capones por mes y tenemos propuestas para suministrar a frigoríficos pero como individualmente no podemos nos asociamos”, explica Luna, que además, trabaja en todo el proceso de la cadena, ya que tiene una carnicería en El Alto.

DSCN0038

Catamarca, CIVICO, Programas|Comments Off

Emponderar a la mujer

A partir de Construyendo tu futuro el CIVICO Catamarca capacitó en construcción a 50 mujeres de cooperativas sociales.

Fundación Loma Negra junto al Ministerio de Educación de la Provincia de Catamarca brindó los cursos sobre Construcción de una vivienda y fundamentos tecnológicos de su puesta en obra, en las instalaciones de la EPET Nº 7 para 50 mujeres integrantes de cooperativas sociales con el objetivo de brindarles herramientas teórico-prácticas haciendo foco en la puesta en obra de los elementos y materiales necesarios.

“En esta tercera edición de Construyendo tu futuro decidimos dirigir el curso a integrantes de cooperativas nucleadas en programas sociales como Argentina Trabaja y Ellas Hacen, que dependen del Ministerio de Desarrollo Social de la Nación”, explica Gerardo Guzzetti, Gerente de Planta Catamarca.

Catamarca

Tanto la logística como el predio donde se realizaron las prácticas fueron suministrados por el  ministerio mientras que los cursos estuvieron a cargo de personal técnico de la planta de Loma Negra. “El curso está orientado a cuestiones básicas de construcción no sólo para que las mujeres emprendedoras puedan empezar a construir una vivienda, sino para supervisar la obra que les están haciendo en sus casas”, explica Rodolfo Vivanco, Director de la Dirección de Educación Técnica y Formación Profesional que depende del Ministerio de Educación provincial.

Cristina Salguero pertenece a la Cooperativa Sueño Dorado del Programa Ellas Hacen y está muy entusiasmada con su hijo Walter en comenzar a realizar los arreglos en su casa y aplicar así todo lo aprendido durante la capacitación: “Antes de hacer el curso no sabía cómo agarrar una cuchara, mucho menos tirar una línea”, admite entre risas la jefa de hogar, madre de 4 hijos. La misma sensación es la que vive Marcela Ramos, de la Cooperativa Fortaleza del Norte: “Quiero terminar mi casa y con los excelentes profesores que tuvimos me siento capacitada para lograrlo, con lo cual estoy inmensamente agradecida por la oportunidad”, afirma esta mujer del Barrio Parque Norte de la capital provincial.

Ficha

Programa: Construyendo tu futuro

Inicio: Tercera Edición

Aliados: Ministerio de Educación de la Provincia de Catamarca.

Objetivo: Brindar herramientas básicas sobre construcción ya sea para que realicen trabajos de albañilería como también para que los supervisen.

Logro: 50 mujeres de cooperativas sociales de Catamarca fueron capacitadas.

 

Innovación en las aulas

A través de capacitaciones teórico- prácticas a docentes y alumnos de escuelas técnicas, Fundación Loma Negra, busca transmitir nuevos conocimientos científico-tecnológicos sobre el oficio de la construcción.

Con el fin de actualizar los conocimientos sobre el oficio de la construcción, Fundación Loma Negra, en conjunto con el Ministerio de Educación y el Instituto Superior Técnico Industrial, llevaron a cabo el programa “Construyendo tu futuro” durante 2015, que consiste en el dictado de cursos de formación para docentes y alumnos sobre construcción civil y albañilería.

Un equipo de profesionales del Centro Técnico de Loma Negra fueron los encargados de brindar los cursos y charlas pertinentes, con el objetivo de actualizar la información y el conocimiento a docentes de Escuelas Técnicas sobre las últimas tecnologías ligadas al cemento, al hormigón y sus agregados. Asimismo, se pretendió favorecer el fortalecimiento y los procesos de mejora continua de las instituciones y los programas de educación técnica profesional, en lo que compete al entorno y los trayectos formativos de docentes e instructores de diferentes regiones donde opera Loma Negra.

Construyendo tu futuro (3) - homeDurante el año, se realizaron ocho encuentros vinculados específicamente al área de construcción en Catamarca, Zapala, Cañuelas, San Nicolás, Llavallol y en el mismo Centro Técnico. Constaron de tres jornadas de trabajo, sumando 24 horas de capacitación donde se presenta un programa con un desarrollo metodológico, y al que se le van sumando las demandas de las diferentes escuelas.

 Para Jorge Datri, Coordinador del Servicio Post Venta de la Gerencia de Desarrollo y Servicio Técnico de Loma Negra, y responsable del desarrollo del curso junto con Alberto Cansanello, el principal objetivo de esta iniciativa es poner en práctica la responsabilidad social con las comunidades donde interactúa la compañía, colaborando con la inserción laboral de los jóvenes. “Es indispensable que, a partir de este programa del saber, del conocimiento, podamos formar a los jóvenes que están hoy en la escuela para que cuenten con los conocimientos que les permitirán ingresar mejor al mercado laboral”, enfatiza. A su vez, considera primordial que en cada actividad de “Construyendo tu Futuro” participen quienes van a ser multiplicadores de este saber, como son los instructores. “Por este motivo, es que Fundación Loma Negra ha formado fuertes alianzas con la comunidad educativa técnica, con las escuelas de formación de oficio/laboral y las cooperativas”, agrega Datri.

 Cansanello, por su parte, acompaña y colabora en el desarrollo de las capacitaciones.  “Hacemos capacitaciones teórico-prácticas referidas a la construcción en sí. Cada punto del programa se fundamenta en los detalles de un sistema de construcción que abarca desde el material hasta las técnicas o las buenas costumbres del oficio”, explica.

 Entre los asistentes a la capacitación se encontraban 15 mujeres del Programa “Ellas Hacen” del municipio de Esteban Echeverría. La particularidad de este programa es que está integrado por madres solteras de entre 27 y 55 años que vieron en el trabajo de la construcción una manera de arreglar sus casas al mismo tiempo que se abría una posible salida laboral. “A través de la cooperativa y Fundación Loma Negra pudimos acceder a una capacitación que jamás pensamos que podíamos tener. Hoy sabemos de construcción y estamos trabajando en mejorar las casas de las 30 mujeres que están en la cooperativa y cambiamos totalmente la manera de fabricar los bloques de cemento”, cuenta emocionada Olga Vega de “Ellas Hacen” y agrega: “Hoy sé que puedo salir adelante y cambiar la realidad de mi vida”.

 Junto a la Asociación Empresaria Argentina, y bajo el paraguas del programa “Vínculo Empresa-Escuela”, Fundación Loma Negra ya presentó todas las actividades establecidas para el próximo ciclo lectivo 2016. “Lo importante de esta alianza es que nos permite brindar una capacitación científico-tecnológica, donde los docentes acceden a conocimientos en innovación tecnológica que de otra manera tardarían en llegar a las aulas”, concluye Datri.

Formar en oficios

El CIVICO Catamarca busca generar capacidades instaladas en la comunidad de Frías, Provincia de Santiago del Estero, a partir de la formación en oficios con el objetivo de contribuir al desarrollo técnico-profesional de los jóvenes.

Bajo los programas “Aprender II y Aprender III: oficios para la vida”, se realizaron los cursos de formación en oficios que tienen como objetivo contribuir al desarrollo técnico-profesional y social de los jóvenes de la ciudad de Frías, Santiago del Estero. De esta manera, se brindó formación en soldadura, albañilería, instalaciones sanitarias y de gas; refrigeración y aire acondicionado, gastronomía y diseño de moda. Además, los voluntarios de Loma Negra ofrecieron talleres de inducción sobre seguridad e higiene en el trabajo.

“Aprender III fue la continuación de estos cursos por la gran demanda que había en los jóvenes de reforzar los conocimientos que habían adquirido en las ediciones anteriores. Con lo cual generamos un segundo nivel, más avanzado y específico”, explica Natalia Villavicencio, Técnica de Proyecto por Fundación Loma Negra.  En el caso del curso de  diseño de moda, la segunda etapa se transformó en confección de vestidos de fiesta y disfraces, así como también el de soldadura tuvo un segundo nivel más práctico y el de gastronomía, la especialización en repostería.

??????????Con casi 200 alumnos entre las dos etapas, el curso fue una gran motivación para todos, y hasta se incorporaron chicos de 16 años. “Cabe destacar la gran demanda de los chicos como salida laboral y la contención por parte de los instructores nuevos, que logran que los alumnos se apropien del lugar”, señala Villavicencio.

En la Escuela Superior de Especialidades Nº2 Carmen Catren se dictaron los cursos de indumentaria laboral y refrigeración, con una duración de tres horas, dos veces por semana. “Es la primera vez que participamos y es muy positiva la experiencia, se formaron grupos humanos muy buenos, tanto que los alumnos no querían irse de la escuela”, comenta Marcela Contreras, coordinadora de los cursos de la escuela a la que asisten 700 alumnos. Con una matrícula regular de 20 estudiantes por curso, algunos en situación de riesgo, Marcela destaca la predisposición de los jóvenes para aprender. “Elías, uno de los alumnos, viajaba 60 km para llegar al curso, por otro lado, varias mujeres se hicieron sus trajecitos para ir a sus trabajos y, una señora confeccionó el vestido de los 15 para su hija”.

También fue la primera experiencia como instructor para Javier Barrionuevo, quien quedó muy satisfecho con los resultados del curso de refrigeración. “La primera etapa fue teórica donde les brindamos herramientas sobre la materia. Pero en el segundo nivel, ya más elevado, se profundizaron las prácticas y los chicos quedaron muy entusiasmados”. Allí los alumnos realizaron un trabajo de reconversión de una heladera en desuso: la parte de arriba la utilizaban como conservadora y a la parte de abajo le colocaron un sistema no frost a control remoto que se iluminaba con LED. Además, aprendieron a realizar mantenimiento de aire acondicionado, calefactores y diferentes electrodomésticos. “Al momento de aceptar ser instructor lo pensé mucho porque no tenía tiempo, luego de esta experiencia sé que es un curso que no quiero dejar de dar ya que le cambia la realidad a los chicos que asisten”, concluye Barrionuevo.