Desafíos innovadores

Fundación Loma Negra junto a la Facultad de Ingeniería de Olavarría y el Municipio local implementó una nueva edición del proyecto “24 hs Innovación FIO” donde los alumnos aportan soluciones creativas a las problemáticas locales.

Durante el mes de julio la Facultad de Ingeniería de Olavarría (FIO), en alianza con Ferrosur y la Municipalidad de Olavarría, realizó “24 horas Innovación FIO”, la iniciativa que busca generar soluciones innovadoras a los desafíos de hoy.

Durante la intensa jornada de 24 horas, más de 150 alumnos participantes de escuelas públicas y privadas emplearon todo su ingenio y creatividad para resolver el problema planteado y luego presentar la solución en un video de tres minutos de duración.

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En su cuarta edición como jurado, Carolina Belsito, Jefa de Sustentabilidad de Ferrosur e integrante del CIVICO, asegura que la iniciativa continúa creciendo ya que se realiza dos veces al año dada la cantidad de alumnos que quiere participar. “Desde el año pasado los chicos mostraron cada vez más interés por los desafíos ambientales y sociales. Notamos que la tendencia va hacia esos dos ejes”, cuenta Belsito.

Entre las 22 propuestas presentadas, los estudiantes trabajaron divididos en 16 grupos interescolares durante todo el día para resolver el desafío. Desde la FIO, el programa es impulsado por su director, Marcos Lavandera, quien está orgulloso ya que son los únicos en Latinoamérica que realizan este tipo de programa. “Esta iniciativa comienza a replicarse en diferentes localidades, como la Municipalidad de Trelew, además de haber logrado consolidar el vínculo entre empresas, municipio, facultad y escuelas”, remarcó.

El ganador de esta edición fue el grupo Sin Rumbo, compuesto por estudiantes de las Escuelas Nº 20, Nº 48 Paraje La Moderna y Nº 14. Trabajaron con el desafío sobre “Sierras Verdes”; cómo convertir taludes mineros en bosques escalonados. Su propuesta fue, con una investigación sobre el tema, instalar molinos extractores de agua y plantar pinos en la zona inferior, y por su bajo peso, pinos enanos en la parte superior, regados por un sistema de goteo que funcione con energía fotovoltaica.

El segundo puesto fue sobre entretenimiento para la tercera edad, integrado por jóvenes de las secundarias Nº 7, 20, 14 y Mariano Moreno. El tercer lugar se lo llevó el grupo de Libertas, EET Nº2 y Agraria, que encontraron una solución sobre comunicación interna para PYMES a través de una aplicación para el celular.

Experimentar el futuro laboral

En el marco del Programa Puente, 117 chicos de Olavarría se beneficiaron en la octava edición de la iniciativa “Dos Días en Tu Futuro.”

El CIVICO Olavarría llevó a cabo la octava edición de la iniciativa “Dos días en tu Futuro”, con el objetivo de contribuir a la orientación vocacional de los jóvenes, mediante el acercamiento con el mundo académico laboral.
Los participantes son estudiantes de los últimos años de las escuelas secundarias del partido de Olavarría, quienes comparten una jornada de trabajo junto con un profesional del campo de estudios de su interés. Los “socios” participan de manera voluntaria y son trabajadores destacados en su profesión y/u organización.
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Durante los días 27 y 28 de junio se celebró el encuentro impulsado por Fundación Loma Negra, con la colaboración del Club Atlético Estudiantes, el Rotary Sierras Bayas, Arte de Vivir, Club Loma Negra, Delegación Loma Negra, Cotillón El Pato, Celeste Eventos, Logística Sansimoni y Empresa MyL.
“Como padrinos, perseguimos el propósito de que los chicos puedan vislumbrar cómo será trabajar de eso a lo que se quieren dedicar en el futuro, cómo es una jornada con el profesional de la carrera a la que aspiran”, cuenta Ramiro Coalla, quien trabaja en el área de Seguridad e Higiene de Loma Negra.
En el primer día se recibió a los alumnos, quienes acompañados de sus padres, tuvieron una charla informativa sobre las actividades y se dividieron en grupos. Este año se implementó un sistema de padrinazgo, a través del cual colaboradores de Loma Negra y Ferrosur Roca se encargaron de guiar a los alumnos para hacerles la jornada más agradable.
Al día siguiente, los participantes conocieron al socio profesional del campo de estudio de su interés, al que acompañaron durante esa jornada. De esta manera, Fundación Loma Negra busca fomentar la iniciativa de los estudiantes, así como ayudarlos a decidir qué carrera seguirán en su futuro. Este año participaron 37 escuelas entre públicas y privadas, 85 socios/ profesionales y 117 alumnos.
“Esta fue mi quinta participación consecutiva en el programa y desde que formo parte, he notado que ha ido creciendo año a año. Las charlas que tenemos con los participantes son muy bien aceptadas y valoradas, porque la experiencia es única. Personalmente estoy muy contento de ser parte de este proyecto”, concluye Claudio Filardo, de Ferrosur Roca.
Video de la actividad: https://youtu.be/k2fTtpPM3uU

CIVICO, Ferrosur, Olavarría, Programa Puente|Comentarios desactivados

Pensar a futuro

Inició la nueva edición del Programa Puente que capacita y da herramientas a jóvenes para desarrollar habilidades laborales.

Fundación Loma Negra realizó las jornadas de lanzamiento de la nueva edición 2017 del Programa Puente, en alianza con la Dirección de Escuelas Técnicas de la Provincia de Buenos Aires y Asociación Conciencia. A través de esta iniciativa, se vinculan empresas de la cadena de valor e instituciones locales para que los jóvenes estudiantes de los últimos años de las escuelas secundarias realicen su práctica profesional, así como la implementación de diferentes talleres de inserción en el mundo laboral.

Este año el programa se implementa en 24 escuelas de las comunidades donde actúa la Fundación Loma Negra. El total de alumnos beneficiados en la instancia de los talleres es de casi 1900.

En el caso del CIVICO Zapala se incorporó a las Escuelas de Educación Técnica EPET N°15 y N°11 a la red de escuelas que participan del proyecto. En primera etapa, se realizaron las actividades con los alumnos que componen el 6° año, y en el segundo cuatrimestre será el turno de los chicos de 5° año. Para el lanzamiento, se organizaron jornadas en las que participaron autoridades escolares, docentes, padres, alumnos y voluntarios de Fundación Loma Negra.

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“Es importante destacar el agradecimiento de padres y  docentes, para ellos somos un complemento en la educación y la formación de los chicos, y ven el rol importante que cumple Fundación Loma Negra a la hora de acompañarlos en el futuro de sus hijos”, enfatiza Ariel Bacci, Gerente de Planta Zapala.

En el CIVICO Barker también se llevó a cabo el lanzamiento del programa. Es este caso, cuenta con la alianza estratégica de Grupo ASSA, compañía que aporta un grupo de formadores con experiencia en capacitación de jóvenes y que ofrecen herramientas informáticas así como otras que permiten la introducción al mundo del trabajo relacionado con esta rama. En esta localidad, 40 alumnos de 5° y 6° año son los beneficiarios.

“La recepción de la comunidad educativa es muy buena, ya que consideran que es un complemento muy importante porque les da herramientas para decidir cómo continuar en el mundo laboral. En un pueblo chico donde el nivel de formación y la oferta educativa no es muy amplia, y las oportunidades son más escasas, implementar esta iniciativa y mostrarles diferentes alternativas los ayuda a encarar su futuro de una mejor manera”, explica Pablo Taiana, Líder de recursos Humanos de Planta Barker.

Durante 2016 se implementaron 27 iniciativas de inserción laboral, orientación vocacional y prácticas profesionalizantes en 14 localidades, y se alcanzó un total de 3.420 beneficiarios a partir de la alianza con 77 instituciones, tanto de la sociedad civil, el Estado y el sector privado.

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Para Andrea Hülskers, Directora de EPET N°15 de la ciudad de Zapala, Proyecto Puente ayuda a los chicos a mirar hacia adelante, a plantearse qué quieren para su vida y a aprender a manejar las nuevas libertades una vez que terminan la escuela. “ A medida que transcurrió el programa noté que lo que más les costó fueron las entrevistas laborales, motivo por el cual comenzaremos a trabajar este punto en los años anteriores”, enfatiza Hülskers.

Focalizar para priorizar el impacto

A 10 años de su nacimiento Fundación Loma Negra reestructura sus programas con el fin de potenciar y clarificar todas las iniciativas que llevan adelante. Programa Puente, Programa Compromiso y Programa Negocios Inclusivos son las tres grandes iniciativas que buscan generar impacto social en las localidades donde la compañía está presente.

 

En 2016, la Fundación Loma Negra cumplió 10 años. A lo largo de esta década, las iniciativas implementadas, se fueron especializando a fin de atender mejor a su público objetivo: los jóvenes de las localidades donde la empresa tiene presencia. Debido a esto, y con el fin de potenciar y clarificar la comunicación de todas las acciones que llevan adelante, la Fundación trabajó en la restructuración e identidad de sus Programas.

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El resultado fue la integración de todas las iniciativas bajo tres grandes programas: Programa Puente, Programa Compromiso y Programa de Negocios Inclusivos. La característica principal que presentan es que son transversales, replicables en todas las comunidades, buscan un mismo estándar de calidad, son sostenibles en el tiempo, con indicadores comunes de impacto y seguimiento de los beneficiarios. Además, promueven la articulación del ámbito público y privado como método de implementación tal como la metodología de intervención que posee Fundación Loma Negra.

 

“Este cambio parte de la necesidad de focalizar dado que tenemos indicadores que marcan que en el país tenemos 32% de personas bajo el índice de la pobreza con lo cual es fundamental que la Inversión Social Privada no se disperse. Por eso pasamos de siete a tres grandes programas con target y objetivos definidos, con indicadores de impacto los cuales nos van a permitir mejorar año a año”, enfatiza Mario Casasco, Gerente de Relaciones Institucionales de Loma Negra.

 

El Programa Puente, lanzado en 2015, en alianza con Asociación Conciencia, busca acompañar a los jóvenes en la transición al mundo adulto a través de proyectos que brindan herramientas para la inserción laboral y la orientación vocacional y en capacitaciones en oficios. “Si bien nace como prácticas profesionalizantes para alumnos del último año de Escuelas Técnicas nos encontramos que había localidades donde no las había, con lo cual lo ampliamos para educación media y pasamos de 7 a 24 establecimientos. Para 2017 nos planteamos el desafío de saber qué ocurre con los alumnos por eso estamos pensando en implementar un esquema de tutoreo”, explica Casasco. Una herramienta que ya está en uso desde 2016 es una página de Facebook donde estamos en contacto con los chicos y desde la Fundación, se les acerca información y se los incentiva a continuar.

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El Programa Negocios Inclusivos busca contribuir al desarrollo de las economías locales a través del apoyo a emprendimientos como estrategia de ocupación juvenil y adulta, así como, la generación de negocios inclusivos que integren la cadena de valor de grandes empresas. En función de estos objetivos, durante 2016 se desarrolló una herramienta de caracterización y seguimiento de indicadores económicos y, en base a ésta, se realizó un estudio que abarcó los 74 emprendimientos e iniciativas de negocios inclusivos vinculados a proyectos que impulsó la Fundación. La investigación brindó información relevante para identificar estrategias de acción y apalancamiento. Además, contó con el soporte de un aliado especializado en la materia. “El anhelo de toda comunidad cuando llega una gran empresa es la posibilidad de fuentes de trabajo y lo cierto es que, por el tipo de industria que somos, no podemos dar respuesta a esta necesidad permanentemente. Por eso, surge esta posibilidad de ayudar a la autogeneración de empleo y ahí toman forma estos microemprendimientos y los negocios inclusivos que venimos desarrollando”, detalla el representante de Fundación Loma Negra.

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Por último, el Programa Compromiso persigue la integración y articulación de los colaboradores de la empresa en las comunidades, a partir de proyectos de voluntariado, el desarrollo de la jornada de Voluntariado Corporativo denominada “Día de Hacer el Bien”, e iniciativas que contribuyan al desarrollo del Capital Social a través del fortalecimiento de las organizaciones de base. De esta manera, se nuclea a todos los voluntarios en acciones que cada CIVICO aprueba dando respuesta a necesidades puntuales y concretas de cada localidad.

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Brindar herramientas para el mundo laboral

Programa Puente es el programa insignia de Fundación Loma Negra a partir del cual se propone un acompañamiento a los jóvenes de los dos últimos años de las escuelas secundarias en su transición al mundo adulto y así fortalecer la relación jóvenes – empresa. En 2016, se implementaron 27 iniciativas en 17 localidades alcanzando a 3.420 jóvenes.

 

Fundación Loma Negra, en alianza con la Dirección de Escuelas Técnicas de la Provincia de Buenos Aires y Asociación Conciencia, lanzó en 2015 el “Proyecto Puente” con el objetivo de brindar capacitación y herramientas para el desarrollo de habilidades para el mundo laboral a los jóvenes del último año de las escuelas secundarias. En 2016, esta iniciativa que se enmarcó dentro de la Ley Nacional de Educación Técnico Profesional, se convirtió en uno de los tres grandes programas de Fundación Loma Negra. A partir de este, se propone un acompañamiento en la transición al mundo adulto para fortalecer la relación jóvenes – empresa, brindando herramientas para la inserción laboral y la orientación vocacional, fomentando la participación en prácticas profesionalizantes y en capacitaciones en oficios.

 

Asociación Conciencia y voluntarios de Loma Negra son los responsables de llevar adelante los tres grandes ejes temáticos: Desarrollo personal, Herramientas para el trabajo y Complemento técnico. De esta manera, en el módulo de Desarrollo Personal, los alumnos trabajan aspectos relacionados con la personalidad y el autoconocimiento mientras que en Herramientas para el Trabajo, reciben un informe detallado sobre la oferta universitaria, estudios terciarios y salida laboral que existe en su localidad, además del armado de CV, entrevista de trabajo, emprendedorismo y nociones básicas de derecho laboral y educación financiera.

 

En una primera instancia, el programa abarcó las localidades de Olavarría, Avellaneda, Llavallol, Cañuelas y Villa Ramallo. A partir de 2016, se convirtió en un programa transversal a todas las localidades donde Loma Negra tiene presencia. De esta manera, se fue amoldando y articulando con las iniciativas existentes en cada CIVICO relacionadas a capacitación de jóvenes. De esta manera, se implementaron 27 iniciativas de inserción laboral, orientación vocacional y prácticas profesionalizantes en 17 localidades, y se alcanzó un total de 3.130 beneficiarios a partir de la alianza con 87 instituciones, tanto de la sociedad civil, el estado y el sector privado.

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Los CIVICOs Catamarca y Ramallo cuentan con experiencia en proyectos enfocados en capacitación en oficios. Con el objetivo de capacitar en construcción húmeda a jóvenes para la ejecución de obras solidarias, el CIVICO Ramallo implementa el proyecto “Construyendo Juntos”, en alianza con la Universidad Tecnológica Nacional (UTN) de San Nicolás, el Municipio de Ramallo y el Municipio de San Nicolás. En el CIVICO Catamarca se llevaron adelante tres ediciones del programa “Aprender oficios para la vida”, a través del cual se realizaron los cursos de formación en oficios que tienen como objetivo contribuir al desarrollo técnico-profesional y social de los jóvenes de la ciudad de Frías, Santiago del Estero. En ese contexto, se brindó formación en soldadura, albañilería, instalaciones sanitarias y de gas; refrigeración y aire acondicionado, gastronomía y diseño de moda, de los que participaron jóvenes a partir de los 16 años.

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Al sumarse el CIVICO San Juan a Programa Puente, los 26 alumnos del 6º año de la Escuela Provincial de Educación Técnica E.P.E.T. Nº6 de La Bebida, localidad de Rivadavia, comenzaron con las capacitaciones que se incluyeron en su currícula a partir de la coordinación de la iniciativa con las actividades que venían realizando en alianza con la Universidad Católica de San Juan en el programa “Orientar”, en un esfuerzo por no repetir los contenidos sino complementarlos e integrarlos. El proyecto Orientar es una iniciativa que apunta a contribuir al desarrollo de competencias para enfrentarse a decisiones futuras y formular un proyecto ocupacional-profesional.

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Los CIVICOs Olavarría y Ferrosur, por su parte, llevan adelante la iniciativa “Dos Días en tu Futuro”, el cual articula perfectamente con Programa Puente, ya que a partir de esta iniciativa los alumnos pasan dos jornadas junto a un profesional de la carrera que ellos eligen para conocer la práctica diaria de su profesión. A su vez, en diferentes plantas de Ferrosur reciben a varios pasantes pertenecientes al programa.

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Los principales aliados para poder llevar adelante este programa son la Dirección de Escuelas Técnicas de la Provincia de Buenos Aires, Asociación Conciencia y las empresas que adhirieren en los contratos para las prácticas profesionalizantes. Por su parte, el CIVICO Barker tiene la particularidad de contar con Grupo Assa como aliado, donde el Programa Puente permite complementar lo que la empresa venía realizando con “Formando Futuro”, una iniciativa destinada a adolescentes que están finalizando su etapa escolar, brindando herramientas para contribuir a mejorar las posibilidades de empleo y la continuidad de la formación curricular mediante el uso de las Tecnologías de la Información y la Comunicación, al tiempo que trabaja con los jóvenes para desarrollar las distintas habilidades y aptitudes requeridas por el mercado laboral.IMG_7358

 

Embellecer el hogar

 

El HogaIMG_3145 (Copy)r de Niñas San José, de Olavarría, fue el lugar elegido por el CIVICO Ferrosur para llevar adelante el Día de Hacer el Bien. Junto a 106 voluntarios y siete aliados pudieron recuperar este lugar al que asisten 24 chicas. 

 

 

 

La jornada del Día de Hacer el Bien para los voluntarios de Ferrosur Roca transcurrió en el Hogar de Niñas San José, en la localidad de Olavarría. Allí asisten 24 jóvenes todos los días y dadas las condiciones en las que se encontraba el edificio y las áreas de esparcimientos fue elegido como el mejor lugar donde el CIVICO junto a seis aliados podía concentrar todo el esfuerzo.

 

 

 

IMG_3134 (Copy)De esta manera, 106 voluntarios trabajaron en tareas de parquización de los espacios verdes, la puesta en valor del salón de usos múltiples y trabajos de pintura y refacciones en todo el hogar. Los trabajos comenzaron diez días antes, con la colocación de rejas y arreglos de mampostería y el retiro de todo lo que no servía del patio. “Limpiamos los 60 metros cuadrados que tiene en el frente y creamos un jardín seco para que la gente del hogar no tenga gastos de mantenimiento”, explica Carlos de La Vega, Analista de Control Presupuestario y Asistente de la Gerencia de Ferrosur y quien participa desde 2013 del DHB.

 

 


IMG_3141 (Copy)Asimismo, se compraron plantas y macetas para que el verde no faltara en el espacio. “Ese 25 de septiembre junto con la gente del Hogar pintamos las macetas mientras que otros voluntarios pintaron las paredes y las rejas”, detalla Carlos quien también fue el encargado de preparar las hamburguesas y chorizos para todos y, de esta manera, festejar su cumpleaños de una manera diferente.

Un detalle que llenó de alegría a las chicas fue la materialización de un deseo muy esperado: un rincón de maquillaje. “Hace muchos años que acompaño a la gente de Ferrosur en el DHB y cuando me contaron que las chicas querían un escritorio con un espejo para poder maquillarse no dude que mi tarea ese día iba a ser cumplirles el sueño”, cuenta Gustavo Campomenosi, proveedor aliado de Ferrosur, que aporta su trabajo de carpintería en las jornadas del DHB.

 

FERROSUR

Actividad: Hogar de Niños San José

Voluntarios: 106

Beneficiarios: 24

Aliados: 6

Actuar a lo largo de toda la red

Los jóvenes y su orientación vocacional son la base del accionar del CIVICO Ferrosur, el cual a través de alianzas estratégicas lleva adelante cuatro programas principales de responsabilidad social.

 

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En sus inicios, Ferrosur formaba parte del CIVICO Olavarría, ya que tenían algunos territorios en común, pero considerando que abarca las 44 comunidades que atraviesan las vías del ferrocarril, con más de 500km de recorrido, y cuenta con cinco bases operativas, recientemente tomaron la iniciativa de constituir un CIVICO propio. “Las comunidades de actuación son muy distintas y las necesidades y los actores también, entonces decidimos conformar un CIVICO propio para poder atender este tipo de cuestiones”, explica Carolina Belsito, Analista de Sistemas de Gestión y Responsabilidad Social.

 

El CIVICO se conforma actualmente por ocho miembros que desarrollan acciones enfocadas principalmente en adolescencia y orientación vocacional de los jóvenes. Si bien aún no lograron conformar un CDC, cuentan con diferentes aliados que varían de acuerdo al programa, entre ellos: Instituto Tecnológico de Olavarría, Municipalidad de Olavarría, Consejo Escolar, Facultad de Ingeniería de Olavarría, Facultad Nacional del Sur, Universidad del Centro, Fining Cat. “Tenemos muchas instituciones que nos apoyan, pero nuestro principal objetivo fue ir hacia dentro de la empresa, para sumar esfuerzos y formar grupos de voluntarios que se hagan cargo de los proyectos. Ahora que lo conseguimos, iremos hacia afuera”, analiza Leonardo Maiola, Técnico Local.

 

Un aliado fundamental con el que cuenta el CIVICO, es el Instituto Tecnológico de Olavarría (ITECO), ya que siempre colabora con un grupo de voluntarios en el Día de Hacer el Bien, así como en otras acciones de Fundación. “Este año un grupo de 15 alumnos participaron del DHB, si bien es esta ocasión la participación estuvo incentivada desde un trabajo práctico de una materia de integración, nos encanta participar”; explica Carlos García, Director Académico. Y agrega: “Tenemos una buena conexión porque Loma Negra forma parte de la Fundación ITECO, y través de la Fundación le otorga becas a alumnos del instituto. Siempre pongo como ejemplo a Fundación Loma Negra frente a otras empresas grandes que deberían hacer por lo menos una jornada solidaria, porque hay muchas entidades que necesitan ayuda”.

 

Los principales programas que están desarrollando tienen varios años en ejecución y se enfocan principalmente en la orientación vocacional. En primer lugar, en el “Programa Puente”, transversal a todos los CIVICOS, colaboran con el cumplimiento de la normativa establecida por el Ministerio de Educación de la Provincia de Buenos Aires de brindar 200 horas de prácticas a los alumnos de escuelas técnicas. En las plantas tienen varios pasantes y, a su vez, les aportan cursos de apoyo que van desde contenidos generales relacionados con el armado de CV y entrevistas, charlas de seguridad y trabajo en equipo.

 

En seg2 dias en tu futuro 1undo lugar, y desde 2010, se viene implementando el Programa “Dos Días en tu Futuro”, en alianza con el CIVICO Olavarría. En este programa, los alumnos pasan dos jornadas junto a un profesional de la carrera que ellos eligen para conocer la práctica diaria de su profesión.

Otro programa que tiene sus años es “Quiero ser seguro”, realizado en alianza con la Municipalidad de Olavarría. A partir de este los voluntarios brindan charlas de prevención y educación vial, con foco en el paso a nivel, a chicos de los últimos años de escuelas secundarias, tanto públicas como privadas, que están próximos a sacar su licencia para conducir.

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Por último, “24hs de Innovación” es un proyecto que va por su segunda edición, en el que participan alumnos de los últimos años de la secundaria resolviendo, de forma creativa, problemáticas locales. Deben presentar un video de 3 minutos contando qué harían, y su proyecto puede ser elegido para implementarse. Además, llevan adelante diferentes acciones de voluntariado en la comunidad, orientadas a ayudar a las poblaciones vulneradas o gente con discapacidad, como son el Hogar de ancianos, Hospital de Oncología, Club Ferrocarril Sur de Tandil.

 

La red operada por Ferrosur atraviesa las provincias de Neuquén, Río Negro, sur de La Pampa y Buenos Aires, uniendo los distintos polos productivos desde Zapala hasta los centros de distribución en el Gran Buenos Aires, con comunidades heterogéneas y con diferente densidad poblacional. “Por esto tenemos pendiente estudiar nuestra población potencial beneficiada”, según explica Maiola.

 

“Si bien en un comienzo no teníamos una estructura formada como la que conseguimos a través de Fundación y con la figura del técnico local, hoy gracias a la división por CIVICOS, mejoró mucho la implementación de una estrategia y planificación. Uno se va apropiando de esos espacios y generando más proyectos por convicción”, concluye Belsito.

 

 

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Brindar la oportunidad

 

El Proyecto Puente, transversal a todos los CIVICOS, brinda herramientas a los jóvenes para poder tomar decisiones acerca de su futuro inmediato y la posibilidad de vivir su primera experiencia laboral.

 

Proyecto Práctica Profesionalizante-CIVICO Ramallo- Planta Ramallo 3Puente es una iniciativa que lleva adelante Fundación Loma Negra, en alianza con la Dirección de Escuelas Técnicas de la Provincia de Buenos Aires, las Escuelas Técnicas de las localidades donde actúa la empresa y el apoyo de Asociación Conciencia. Tiene como objetivo central, buscan fortalecer la relación jóvenes – empresa. Para ello proponen acompañar a alumnos de instituciones educativas vecinas a las plantas de Loma Negra y Ferrosur Roca en la preparación y realización de las prácticas profesionalizantes.

 

Curto Martins Materiales, es uno de los clientes de Loma Negra que se suma, en la ciudad de Cañuelas, a esta iniciativa. “El representante de Ventas de Loma Negra nos presentó la propuesta y nos pareció más que interesante poder sumarnos, sobre todo porque los chicos son alumnos de la Escuela EFT N°1 con la cual ya hemos trabajado”, cuenta Claudia Martins. El colegio fue el responsable de elegir los dos perfiles, de acuerdo a los intereses de los chicos y a las oportunidades de aprendizaje reales que podían tener al realizar la práctica en el corralón de materiales. “Esta experiencia nos permitió conocer a un adolescente entusiasmado por aprender, responsable, que durante ocho semanas vino todos los días a trabajar de 9 a 12 y después iba la escuela” y agrega “Fue una experiencia muy positiva que vamos a repetir”.

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Matías Mendoza, estudiante de Escuela Técnica de Cañuelas, realizó las prácticas en la Planta de Lomaser. “Las tareas que desarrollé en la planta fueron distintas, básicamente de mantenimiento, estuve en equipos móviles donde están los elevadores. Lo que más me interesó de la práctica profesionalizante fue el aprendizaje que tuve en la planta, porque aprendí y fortalecí mis conocimientos. Creo que esta capacitación de Puente puede ser útil para mi futuro laboral porque nos  brindó muchas herramientas que nos permite satisfacer distintas necesidades a la hora de elegir trabajo”, explica.

 

En las localidades de Lavallol y Ramallo, varios estudiantes tuvieron la oportunidad de realizar sus prácticas profesionalizantes en diferentes sectores de la Planta de Loma Negra. Lucas Pachiani y Juan Martín Rucci, trabajaron en la parte de mantenimiento bajo la tutela de Silvio Gandi, Coordinador de Mantenimiento y Producción. “Aprendí a usar instrumentos nuevos para hacer mediciones y participé del cambio de un  rodillo del molino vertical. Fue una muy buena experiencia y me va a ser muy útil en mi futuro”, comenta Pachiani. “Los chicos están muy entusiasmados, se empiezan a meter en el mercado laboral y empiezan a tomar decisiones sobre su vida que son importantes. Es una experiencia muy gratificante y a nosotros nos sirve para conocer lo que el mercado juvenil nos va a suministrar”, expresa Gandi.

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Por su parte, en el área de Laboratorio, Facundo Catalini, quien realizó su práctica profesionalizante junto al operador Pablo Heiss, cuenta: “Estamos desarrollando los análisis diarios que se deben hacer que van en conjunto con la producción. Lo más interesante es aprender cómo te vas a manejar en un ambiente laboral”. “Me ha sorprendido gratamente ver a estos jóvenes bastante conectados con la tarea y la verdad que es algo nuevo porque nunca fui profesor, y creo que he podido transmitir muy bien mis conocimientos”, concluye Heiss.

 

 

 

 

FICHA

Programa: Programa Puente

Aliado: Dirección de Escuelas Técnicas de la Provincia de Buenos Aires, las Escuelas Secundarias, Asociación Conciencia, clientes y proveedores.

Objetivo: Busca fortalecer la relación jóvenes – empresa a partir talleres y una práctica profesional.

Beneficiarios: Estudiantes de los dos últimos años de las Escuelas Secundarias de las localidades donde Loma Negra está presente.

 

Creatividad e innovación

Fundación Loma Negra junto al Municipio de Olavarría y la Facultad de Ingeniería de Olavarría (FIO), implementaron una nueva edición del proyecto “24 horas Innovación FIO”.

 

Con el objetivo de que los alumnos aporten soluciones creativas a problemáticas locales, durante el mes de junio, se realizó “24 horas Innovación Fio”. La iniciativa busca generar soluciones innovadoras a los desafíos de hoy. Durante la intensa jornada, los participantes emplearon todo su ingenio y creatividad para, en tan sólo 24 horas, resolver el problema planteado y luego presentar la solución en un video de tres minutos de duración.

“Es la primera vez que se mezclan escuelas públicas y privadas y que los grupos están conformados por alumnos de por los menos tres escuelas, para una mayor integración”, explica Joaquín Domato, estudiante e impulsor del proyecto desde el Centro de Desarrollo Emprendedor e Innovación de la Facultad de Ingeniería –CDEI-.

Los equipos están compuestos por entre cinco y diez participantes. Este año cada equipo tuvo que elegir un desafío de entre los 28 planteados. Durante 24 horas no sólo buscan una solución sino que reciben talleres de creatividad y “pitching”, la técnica de vender una idea en poco tiempo.

Gustavo Romera, Gerente de Mantenimiento y Proyectos de Ferrosur Roca, está orgulloso del involucramiento de sus colaboradores y del crecimiento de este proyecto dado que se sumaron un total de doce establecimientos. “Vale la pena seguir adelante con estos programas de innovación porque son espacios que te invitan a pensar soluciones diferentes a los problemas de hoy. Por eso, deben ser iniciativas a largo plazo y sustentables en el tiempo”, enfatiza.ferro 4

El primer puesto se lo llevaron: “Los infiltrados”, compuesto por jóvenes de la EET Nº 2, San Antonio, Nº 16 y Nº 13 que resolvieron la reutilización de residuos que se generan en una localidad que no posee servicio de recolección diario, donde se cuenta con un camión que traslada material una vez por semana, con una capacidad de 6 m3. “Toda la experiencia fue excelente, pudimos conocer chicos de otras escuelas y cada uno aportaba lo que más sabía”, cuenta Lucía Rajal, de 16 años e integrante del equipo ganador de la escuela San Antonio.

Participaron de esta edición: el Instituto San Antonio de Padua, Escuela de Educación Secundaria Nº13 ( de Villa Aurora), Escuela de Educación Secundaria Nº16 (del Barrio Jardín), Escuela de Educación Técnica Nº2  (EET Nº2) (Ex Escuela industrial), Escuela de Educación Secundaria Nº12 (del Barrio Fonavi), Escuela de Educación Secundaria Nº20 y Extensiones, Escuela Incorporada Mariano Moreno, Colegio Jose Manuel Estrada, Escuela de Educación Secundaria Nº17 (de la localidad Sierra Chica), Escuela de Educación Agraria Nº1 (EESA Nº1), Escuela de Educación Secundaria Nº2 (de la localidad Sierras Bayas) y Escuela de Educación Secundaria Nº6 (Ex Colegio Nacional).

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Brindar herramientas para la empleabilidad  

Los CIVICOs de Olavarría y Ferrosur se unen en pos de  mejorar la empleabilidad de jóvenes de tres comunidades.

Los CIVICOs Olavarría y Ferrosur gestionaron en conjunto un proyecto que consta de Cursos de Oficios y un Simulador de máquinas pesadas con el objetivo de brindar herramientas para mejorar la empleabilidad de jóvenes de las localidades de Loma Negra, Sierras Bayas y Colonia San Miguel. El tipo de curso que se dicta se consensúa en cada uno de los Consejos de Desarrollo Comunitario (CDC) de acuerdo con la demanda que tenga registrada la Dirección de Empleo Municipal y el Centro de Formación Profesional N°401, institución educativa aliada de los CIVICOs y responsable de aportar al docente que lleva adelante la capacitación.

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Este año se lanzó, en Sierras Bayas, un curso de gasista matriculado de categoría 3, ya que la región tiene necesidad de contar con este tipo de profesional y existe una gran falencia al respecto. Tal es así, que se inscribieron 44 personas provenientes de las tres localidades y se tuvo que realizar una selección previa para poder cumplir con la capacidad de 25 alumnos. Los asistentes ya venían trabajando en la temática pero no tenían la posibilidad de certificar su trabajo, mientras que otros están en etapa de aprendizaje. A su vez, se están llevando a cabo un curso de panificados en Colonia San Miguel, otro de pastas y salsas en Sierras Bayas y uno de electricidad en Loma Negra.

Por otro lado, se está replicando la experiencia del año pasado en alianza con la empresa Finning, representantes de Caterpillar en Argentina, para llevar a cabo una capacitación en operadores de máquinas pesadas con un instructor de la empresa. En 2015, 35 personas que se encontraban fuera del mercado laboral fueron capacitadas durante 133 horas. Hoy ocho se encuentran trabajando.

Fue nuestra primera experiencia de involucrarnos en un proyecto de impacto social. Loma Negra es una empresa referente en la comunidad y nos abrió las puertas, a través de su Fundación, para llegar a lugares donde uno solo no llegaría. Fue una buena experiencia que nos permitió potenciar nuestro trabajo a partir de un excelente aliado”, asegura Carlos Saloina, Gerente de Finning.

“Este tipo de curso es lo que uno necesita, sobre todo cuando estás sin trabajo porque permite actualizarte, relacionarte, al mismo tiempo que no tenés que invertir vos un dinero con el que no contás. Por eso agradezco a mis amigos que me avisaron del curso, y cuando vi que era de máquinas pesadas me anoté. Gracias a esto conseguí trabajo en una cantera”, cuenta  Damián González, participante del curso de máquinas pesadas.

“Nosotros pretendemos lograr esta vinculación entre empresas-instructores-capacitación en los futuros cursos que brindemos en Olavarría porque es la única manera de que los asistentes cuenten con la actualización que se necesita, y también porque es una forma de involucrar al resto de las empresas en un compromiso y en una responsabilidad social cada vez más necesaria”, enfatiza Silvia Díaz, Técnica Local de Fundación Loma Negra.

FICHA

Proyecto: Cursos de Oficios y Simulador de máquinas pesadas.

Objetivo: brindar herramientas para mejorar la empleabilidad de los jóvenes.

Beneficiarios: 25 personas del curso de gasista y 35 del simulador de máquinas pesadas.

Aliados: Empresa Finning, Centro de Formación Profesional N°401, Canteras.

Logro: en la primera edición, 8 de las 35 personas que realizaron el curso de máquinas pesadas consiguieron trabajo.

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