Experimentar el futuro laboral

En el marco del Programa Puente, 117 chicos de Olavarría se beneficiaron en la octava edición de la iniciativa “Dos Días en Tu Futuro.”

El CIVICO Olavarría llevó a cabo la octava edición de la iniciativa “Dos días en tu Futuro”, con el objetivo de contribuir a la orientación vocacional de los jóvenes, mediante el acercamiento con el mundo académico laboral.
Los participantes son estudiantes de los últimos años de las escuelas secundarias del partido de Olavarría, quienes comparten una jornada de trabajo junto con un profesional del campo de estudios de su interés. Los “socios” participan de manera voluntaria y son trabajadores destacados en su profesión y/u organización.
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Durante los días 27 y 28 de junio se celebró el encuentro impulsado por Fundación Loma Negra, con la colaboración del Club Atlético Estudiantes, el Rotary Sierras Bayas, Arte de Vivir, Club Loma Negra, Delegación Loma Negra, Cotillón El Pato, Celeste Eventos, Logística Sansimoni y Empresa MyL.
“Como padrinos, perseguimos el propósito de que los chicos puedan vislumbrar cómo será trabajar de eso a lo que se quieren dedicar en el futuro, cómo es una jornada con el profesional de la carrera a la que aspiran”, cuenta Ramiro Coalla, quien trabaja en el área de Seguridad e Higiene de Loma Negra.
En el primer día se recibió a los alumnos, quienes acompañados de sus padres, tuvieron una charla informativa sobre las actividades y se dividieron en grupos. Este año se implementó un sistema de padrinazgo, a través del cual colaboradores de Loma Negra y Ferrosur Roca se encargaron de guiar a los alumnos para hacerles la jornada más agradable.
Al día siguiente, los participantes conocieron al socio profesional del campo de estudio de su interés, al que acompañaron durante esa jornada. De esta manera, Fundación Loma Negra busca fomentar la iniciativa de los estudiantes, así como ayudarlos a decidir qué carrera seguirán en su futuro. Este año participaron 37 escuelas entre públicas y privadas, 85 socios/ profesionales y 117 alumnos.
“Esta fue mi quinta participación consecutiva en el programa y desde que formo parte, he notado que ha ido creciendo año a año. Las charlas que tenemos con los participantes son muy bien aceptadas y valoradas, porque la experiencia es única. Personalmente estoy muy contento de ser parte de este proyecto”, concluye Claudio Filardo, de Ferrosur Roca.
Video de la actividad: https://youtu.be/k2fTtpPM3uU

CIVICO, Ferrosur, Olavarría, Programa Puente|Comentarios desactivados

Pensar a futuro

Inició la nueva edición del Programa Puente que capacita y da herramientas a jóvenes para desarrollar habilidades laborales.

Fundación Loma Negra realizó las jornadas de lanzamiento de la nueva edición 2017 del Programa Puente, en alianza con la Dirección de Escuelas Técnicas de la Provincia de Buenos Aires y Asociación Conciencia. A través de esta iniciativa, se vinculan empresas de la cadena de valor e instituciones locales para que los jóvenes estudiantes de los últimos años de las escuelas secundarias realicen su práctica profesional, así como la implementación de diferentes talleres de inserción en el mundo laboral.

Este año el programa se implementa en 24 escuelas de las comunidades donde actúa la Fundación Loma Negra. El total de alumnos beneficiados en la instancia de los talleres es de casi 1900.

En el caso del CIVICO Zapala se incorporó a las Escuelas de Educación Técnica EPET N°15 y N°11 a la red de escuelas que participan del proyecto. En primera etapa, se realizaron las actividades con los alumnos que componen el 6° año, y en el segundo cuatrimestre será el turno de los chicos de 5° año. Para el lanzamiento, se organizaron jornadas en las que participaron autoridades escolares, docentes, padres, alumnos y voluntarios de Fundación Loma Negra.

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“Es importante destacar el agradecimiento de padres y  docentes, para ellos somos un complemento en la educación y la formación de los chicos, y ven el rol importante que cumple Fundación Loma Negra a la hora de acompañarlos en el futuro de sus hijos”, enfatiza Ariel Bacci, Gerente de Planta Zapala.

En el CIVICO Barker también se llevó a cabo el lanzamiento del programa. Es este caso, cuenta con la alianza estratégica de Grupo ASSA, compañía que aporta un grupo de formadores con experiencia en capacitación de jóvenes y que ofrecen herramientas informáticas así como otras que permiten la introducción al mundo del trabajo relacionado con esta rama. En esta localidad, 40 alumnos de 5° y 6° año son los beneficiarios.

“La recepción de la comunidad educativa es muy buena, ya que consideran que es un complemento muy importante porque les da herramientas para decidir cómo continuar en el mundo laboral. En un pueblo chico donde el nivel de formación y la oferta educativa no es muy amplia, y las oportunidades son más escasas, implementar esta iniciativa y mostrarles diferentes alternativas los ayuda a encarar su futuro de una mejor manera”, explica Pablo Taiana, Líder de recursos Humanos de Planta Barker.

Durante 2016 se implementaron 27 iniciativas de inserción laboral, orientación vocacional y prácticas profesionalizantes en 14 localidades, y se alcanzó un total de 3.420 beneficiarios a partir de la alianza con 77 instituciones, tanto de la sociedad civil, el Estado y el sector privado.

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Para Andrea Hülskers, Directora de EPET N°15 de la ciudad de Zapala, Proyecto Puente ayuda a los chicos a mirar hacia adelante, a plantearse qué quieren para su vida y a aprender a manejar las nuevas libertades una vez que terminan la escuela. “ A medida que transcurrió el programa noté que lo que más les costó fueron las entrevistas laborales, motivo por el cual comenzaremos a trabajar este punto en los años anteriores”, enfatiza Hülskers.

Focalizar para priorizar el impacto

A 10 años de su nacimiento Fundación Loma Negra reestructura sus programas con el fin de potenciar y clarificar todas las iniciativas que llevan adelante. Programa Puente, Programa Compromiso y Programa Negocios Inclusivos son las tres grandes iniciativas que buscan generar impacto social en las localidades donde la compañía está presente.

 

En 2016, la Fundación Loma Negra cumplió 10 años. A lo largo de esta década, las iniciativas implementadas, se fueron especializando a fin de atender mejor a su público objetivo: los jóvenes de las localidades donde la empresa tiene presencia. Debido a esto, y con el fin de potenciar y clarificar la comunicación de todas las acciones que llevan adelante, la Fundación trabajó en la restructuración e identidad de sus Programas.

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El resultado fue la integración de todas las iniciativas bajo tres grandes programas: Programa Puente, Programa Compromiso y Programa de Negocios Inclusivos. La característica principal que presentan es que son transversales, replicables en todas las comunidades, buscan un mismo estándar de calidad, son sostenibles en el tiempo, con indicadores comunes de impacto y seguimiento de los beneficiarios. Además, promueven la articulación del ámbito público y privado como método de implementación tal como la metodología de intervención que posee Fundación Loma Negra.

 

“Este cambio parte de la necesidad de focalizar dado que tenemos indicadores que marcan que en el país tenemos 32% de personas bajo el índice de la pobreza con lo cual es fundamental que la Inversión Social Privada no se disperse. Por eso pasamos de siete a tres grandes programas con target y objetivos definidos, con indicadores de impacto los cuales nos van a permitir mejorar año a año”, enfatiza Mario Casasco, Gerente de Relaciones Institucionales de Loma Negra.

 

El Programa Puente, lanzado en 2015, en alianza con Asociación Conciencia, busca acompañar a los jóvenes en la transición al mundo adulto a través de proyectos que brindan herramientas para la inserción laboral y la orientación vocacional y en capacitaciones en oficios. “Si bien nace como prácticas profesionalizantes para alumnos del último año de Escuelas Técnicas nos encontramos que había localidades donde no las había, con lo cual lo ampliamos para educación media y pasamos de 7 a 24 establecimientos. Para 2017 nos planteamos el desafío de saber qué ocurre con los alumnos por eso estamos pensando en implementar un esquema de tutoreo”, explica Casasco. Una herramienta que ya está en uso desde 2016 es una página de Facebook donde estamos en contacto con los chicos y desde la Fundación, se les acerca información y se los incentiva a continuar.

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El Programa Negocios Inclusivos busca contribuir al desarrollo de las economías locales a través del apoyo a emprendimientos como estrategia de ocupación juvenil y adulta, así como, la generación de negocios inclusivos que integren la cadena de valor de grandes empresas. En función de estos objetivos, durante 2016 se desarrolló una herramienta de caracterización y seguimiento de indicadores económicos y, en base a ésta, se realizó un estudio que abarcó los 74 emprendimientos e iniciativas de negocios inclusivos vinculados a proyectos que impulsó la Fundación. La investigación brindó información relevante para identificar estrategias de acción y apalancamiento. Además, contó con el soporte de un aliado especializado en la materia. “El anhelo de toda comunidad cuando llega una gran empresa es la posibilidad de fuentes de trabajo y lo cierto es que, por el tipo de industria que somos, no podemos dar respuesta a esta necesidad permanentemente. Por eso, surge esta posibilidad de ayudar a la autogeneración de empleo y ahí toman forma estos microemprendimientos y los negocios inclusivos que venimos desarrollando”, detalla el representante de Fundación Loma Negra.

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Por último, el Programa Compromiso persigue la integración y articulación de los colaboradores de la empresa en las comunidades, a partir de proyectos de voluntariado, el desarrollo de la jornada de Voluntariado Corporativo denominada “Día de Hacer el Bien”, e iniciativas que contribuyan al desarrollo del Capital Social a través del fortalecimiento de las organizaciones de base. De esta manera, se nuclea a todos los voluntarios en acciones que cada CIVICO aprueba dando respuesta a necesidades puntuales y concretas de cada localidad.

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En busca del desarrollo local

Fundación Loma Negra lanza el Programa Negocios Inclusivos cuyo objetivo principal es impulsar proyectos productivos en alianza con otras organizaciones y contribuir así al desarrollo de las localidades donde la compañía está presente.

Fundación Loma Negra, a partir del Programa Negocios Inclusivos, busca contribuir al desarrollo de las economías locales en las comunidades donde opera. De esta manera apoya emprendimientos productivos como estrategia de ocupación juvenil y adulta.

Durante 2016, en función de estos objetivos, se desarrolló una herramienta de seguimiento de indicadores económicos y, en base a ésta, se realizó un estudio que abarcó los 74 emprendimientos de negocios inclusivos vinculados a proyectos que impulsó Fundación Loma Negra. Dicha investigación brindó información relevante para identificar estrategias de acción y apalancamiento.

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Por su partes, hace cinco años Fundación Loma Negra, en alianza con el Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA) y la Universidad Nacional de Río Cuarto, lleva adelante capacitaciones para impulsar emprendimientos porcinos en la zona de El Alto, Catamarca. Esta iniciativa consiste en un fondo de inversión rotativo: cada emprendedor recibe diez vientres y un padrillo y luego de un período determinado lo traslada a otro emprendedor. Para asegurar la calidad de los porcinos, la universidad proporcionó los vientres y padrillos de su cabaña de cerdos. De esta manera, los cursos están orientados a la cría de ganados, sanidad, alimentación, vacunación, cómo se maneja un rodeo, entre otros temas; y el objetivo principal es darle valor agregado a la carne que se considera de descarte, dado que al transformarse en chacinados tiene más demanda que un embutido. Para obtener mayores beneficios en ventas y abastecer al mercado, los emprendedores formaron la Asociación de Criadores de Cerdos.

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Gracias a la generación de alianzas estratégicas que promueven el fortalecimiento ciudadano en las localidades de Villa Cacique y Barker, el emprendimiento de dulces de La Celema es una de las iniciativas que continúa creciendo. Desde el CIVICO Barker desarrollaron una alianza con el Instituto Nacional de Tecnología Industrial (INTI) para brindar talleres de marketing  y así contribuir a un mayor desarrollo de los emprendimientos.

 

Por otro lado, el proyecto Crecer Juntos se propone ampliar la cartera de clientes y beneficiar a diez emprendedores textiles que participan junto a los CIVICOS de Olavarría y Ferrosur. Las actividades a realizar como parte del proyecto son capacitaciones de los emprendedores en el manejo de maquinarias, en temas de gestión, en la compra de maquinaria para costura y bordado, de insumos y materias primas. Dichas actividades se realizan en conjunto con Fundación Holcim, Fundación Arcor, INCIDE y la Universidad Torcuato Di Tella con el objetivo de contribuir a la inclusión económica de poblaciones en situación de vulnerabilidad, focalizando en el fortalecimiento de capacidades para la generación sustentable de ingresos y acompañar el diseño de una política y un procedimiento de compras inclusivas en las empresas del Nodo Argentino de RedEAmerica.

 

Barker, Catamarca, CIVICO, Olavarría, Zapala|Comentarios desactivados

Brindar herramientas para el mundo laboral

Programa Puente es el programa insignia de Fundación Loma Negra a partir del cual se propone un acompañamiento a los jóvenes de los dos últimos años de las escuelas secundarias en su transición al mundo adulto y así fortalecer la relación jóvenes – empresa. En 2016, se implementaron 27 iniciativas en 17 localidades alcanzando a 3.420 jóvenes.

 

Fundación Loma Negra, en alianza con la Dirección de Escuelas Técnicas de la Provincia de Buenos Aires y Asociación Conciencia, lanzó en 2015 el “Proyecto Puente” con el objetivo de brindar capacitación y herramientas para el desarrollo de habilidades para el mundo laboral a los jóvenes del último año de las escuelas secundarias. En 2016, esta iniciativa que se enmarcó dentro de la Ley Nacional de Educación Técnico Profesional, se convirtió en uno de los tres grandes programas de Fundación Loma Negra. A partir de este, se propone un acompañamiento en la transición al mundo adulto para fortalecer la relación jóvenes – empresa, brindando herramientas para la inserción laboral y la orientación vocacional, fomentando la participación en prácticas profesionalizantes y en capacitaciones en oficios.

 

Asociación Conciencia y voluntarios de Loma Negra son los responsables de llevar adelante los tres grandes ejes temáticos: Desarrollo personal, Herramientas para el trabajo y Complemento técnico. De esta manera, en el módulo de Desarrollo Personal, los alumnos trabajan aspectos relacionados con la personalidad y el autoconocimiento mientras que en Herramientas para el Trabajo, reciben un informe detallado sobre la oferta universitaria, estudios terciarios y salida laboral que existe en su localidad, además del armado de CV, entrevista de trabajo, emprendedorismo y nociones básicas de derecho laboral y educación financiera.

 

En una primera instancia, el programa abarcó las localidades de Olavarría, Avellaneda, Llavallol, Cañuelas y Villa Ramallo. A partir de 2016, se convirtió en un programa transversal a todas las localidades donde Loma Negra tiene presencia. De esta manera, se fue amoldando y articulando con las iniciativas existentes en cada CIVICO relacionadas a capacitación de jóvenes. De esta manera, se implementaron 27 iniciativas de inserción laboral, orientación vocacional y prácticas profesionalizantes en 17 localidades, y se alcanzó un total de 3.130 beneficiarios a partir de la alianza con 87 instituciones, tanto de la sociedad civil, el estado y el sector privado.

Práctica Profesionalizante - CIVICO Ramallo- Planta Ramallo

 

Los CIVICOs Catamarca y Ramallo cuentan con experiencia en proyectos enfocados en capacitación en oficios. Con el objetivo de capacitar en construcción húmeda a jóvenes para la ejecución de obras solidarias, el CIVICO Ramallo implementa el proyecto “Construyendo Juntos”, en alianza con la Universidad Tecnológica Nacional (UTN) de San Nicolás, el Municipio de Ramallo y el Municipio de San Nicolás. En el CIVICO Catamarca se llevaron adelante tres ediciones del programa “Aprender oficios para la vida”, a través del cual se realizaron los cursos de formación en oficios que tienen como objetivo contribuir al desarrollo técnico-profesional y social de los jóvenes de la ciudad de Frías, Santiago del Estero. En ese contexto, se brindó formación en soldadura, albañilería, instalaciones sanitarias y de gas; refrigeración y aire acondicionado, gastronomía y diseño de moda, de los que participaron jóvenes a partir de los 16 años.

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Al sumarse el CIVICO San Juan a Programa Puente, los 26 alumnos del 6º año de la Escuela Provincial de Educación Técnica E.P.E.T. Nº6 de La Bebida, localidad de Rivadavia, comenzaron con las capacitaciones que se incluyeron en su currícula a partir de la coordinación de la iniciativa con las actividades que venían realizando en alianza con la Universidad Católica de San Juan en el programa “Orientar”, en un esfuerzo por no repetir los contenidos sino complementarlos e integrarlos. El proyecto Orientar es una iniciativa que apunta a contribuir al desarrollo de competencias para enfrentarse a decisiones futuras y formular un proyecto ocupacional-profesional.

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Los CIVICOs Olavarría y Ferrosur, por su parte, llevan adelante la iniciativa “Dos Días en tu Futuro”, el cual articula perfectamente con Programa Puente, ya que a partir de esta iniciativa los alumnos pasan dos jornadas junto a un profesional de la carrera que ellos eligen para conocer la práctica diaria de su profesión. A su vez, en diferentes plantas de Ferrosur reciben a varios pasantes pertenecientes al programa.

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Los principales aliados para poder llevar adelante este programa son la Dirección de Escuelas Técnicas de la Provincia de Buenos Aires, Asociación Conciencia y las empresas que adhirieren en los contratos para las prácticas profesionalizantes. Por su parte, el CIVICO Barker tiene la particularidad de contar con Grupo Assa como aliado, donde el Programa Puente permite complementar lo que la empresa venía realizando con “Formando Futuro”, una iniciativa destinada a adolescentes que están finalizando su etapa escolar, brindando herramientas para contribuir a mejorar las posibilidades de empleo y la continuidad de la formación curricular mediante el uso de las Tecnologías de la Información y la Comunicación, al tiempo que trabaja con los jóvenes para desarrollar las distintas habilidades y aptitudes requeridas por el mercado laboral.IMG_7358

 

Espacios recuperados

 

 El CIVICO Olavarría realizó su jornada del Día de Hacer el Bien con tareas de reacondicionamiento en el Club Loma Negra y las localidades de Sierras Bayas y Colonia San Miguel. Un total de 556 voluntarios junto a 24 aliados pusieron manos en acción para beneficiar a 7.000 vecinos.

 

IMG_7162Durante la jornada del Día de Hacer el Bien (DHB) el Club Loma Negra fue uno de los tres lugares donde los voluntarios concentraron todo su esfuerzo el 25 de septiembre último. Divididos en distintos grupos instalaron juegos para niños, bancos y sillas en la zona de parrillas, cartelería de seguridad y realizaron tareas de mantenimiento, pintura y forestación.

 

Otro grupo dedicó su esfuerzo en la realización de una ermita para una virgen que se encuentra en una zona arbolada del Cerro Luciano Fortabat. “Es una especie de gruta que se armó con chapas y piedras para cubrir a la virgen para que no se deteriore con el tiempo – explica Mario Masson, Coordinador de Logística en Planta Loma Negra-. Si bien no fue un trabajo grande construirla, sí lo fue trasladar los materiales hasta la punta del cerro, un lugar inhóspito”.

 

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José Lamas, Coordinador de Logística de Olavarría, Sierras Bayas y Barker, participa desde hace cuatro año del DHB y lo toma como un programa familiar. “Lo llevo a mi hijo que tiene 10 años para enseñarle que desde nuestro lugar podemos hacer mucho por otros”, comenta orgulloso. “Tuvimos mucho trabajo, éramos 20 voluntarios en el Club, y mi hijo nos alcanzaba las herramientas, o nos traía para tomar cuando teníamos sed”, cuenta José. Además, les entregaron un reconocimiento a varios voluntarios y luego del discurso del Gerente de Planta, comieron choripanes y sándwich de carne.  “Estas jornadas son increíbles, cosechamos más de lo que sembramos. Uno organiza y la gente hace todo, es como si rompieras un hormiguero y empezara a salir gente para colaborar”, enfatiza Masson.

 

Paralelamente las acciones del DHB también se desarrollaban en Sierras Bayas y Colonia San Miguel. En Sierras Bayas los voluntarios trabajaron en dos frentes de acción: el Football Club, y el Monumento al Trabajador del Cemento, ambos propuestos por las instituciones que conforman el CDC.

 

olavarria 2 nivel 0De esta manera 210 voluntarios y 15 instituciones aliadas entre las que se destacan: Bomberos Voluntarios, EGB nº 14, Jardín de Infantes nº 911, La Callejeada, Biblioteca Popular, se aliaron para realizar los trabajos. “El Club cumplió 100 años y estaba a la deriva. El Municipio reparó la sala de teatro y nosotros reconstruimos la parte externa: canchas de tejo, bochas, paddle, básquet y el patio. El club es público, gratuito, un espacio público que queríamos refaccionar para la comunidad”, explica Miguel Carusso, Analista de Sistemas de Planta Olavarría, quien lideró las actividades.

 

Eduardo Ricciardi, del Rotary Club, es jubilado de la Planta y tiene grandes recuerdos de la Fundación Loma Negra y  de todas las actividades en las que participó como voluntario. Por eso, hace años, colabora con el DHB y tiene el deseo de que otras instituciones puedan replicarlo. “Todo salió diez puntos, la alegría y la energía de todos trabajando por la comunidad de Sierras Bayas”, destaca entusiasmado.

 

En el Monumento al Trabajador del Cemento se realizaron tareas de mantenimiento ya que se hallaba muy deteriorado. Para finalizar se organizó una kermés con bandas de música, dándole alegría a todos los que se acercaron ese día a trabajar junto al otro por el otro.

 

Para poder cumplir con todo lo que se habían propuesto los 55 voluntarios de Colonia San Miguel se dividieron en diferentes grupos. De esta manera, mientras que un grupo colocaba los pisos en el SUM del Jardín N° 920 otro construía un baño en la Biblioteca Domingo F. Sarmiento y otro trabajaba intensamente en el Club Independiente realizando refacciones y pintura en paredes internas y externas.

 

“Realmente el objetivo a lograr fue muy alto y te llena el alma cuando vislumbras que lo vas a lograr”, explica Claudio Raso, Analista de Recursos Humanos de La Preferida y agrega: “A diferencia de otros años, participaron muchos jóvenes. Y eso habla de futuro, de que las cosas se están haciendo bien”

 

Además de choripanes y festejos con torta incluida luego de la jornada de trabajo, se hizo entrega de una medalla en reconocimiento como voluntario a Walter Mansilla, Líder de Cantera La preferida, por su compromiso con el Voluntariado.

Para José Sánchez, Presidente de la Sociedad de Fomento Colonia San Miguel fue su primer año como presidente y como voluntario del DHB. “Fue muy importante para el pueblo las tres obras que se lograron llevar a cabo. La gente se enganchó mucho: el club quedó funcionando perfectamente y a la biblioteca donde concurren muchos chicos que hacen apoyo escolar le hacía mucha falta un baño”, comenta Sanchez. “Ojalá el año que viene con más experiencia pueda aportar para que esto siga creciendo”, concluye.

 

 

Actividades: Club Loma Negra, Cerro Luciano Fortabat, Monumento al Trabajador del Cemento, Sierras Bayas Football Club, Jardín N° 920, Biblioteca Domingo F. Sarmiento y Club Independiente.

Voluntarios: 556

Beneficiarios: 7.000

Aliados: 48

 

Elegir a partir de la experiencia

Organizada por los CIVICOs Olavarría y Ferrosur, la séptima edición del programa Dos Días en tu Futuro, tuvo la participación de 138 alumnos de escuelas secundarias de Olavarría.  

“Somos el padre de la criatura, el 2D ya es una marca registrada. Por eso cada año nos preocupamos en ampliar la cantidad de profesionales para ofrecerles a los chicos más posibilidades a la hora de elegir su futuro. ”, comenta orgulloso Máximo Plaquin, asistente de Operaciones en Planta L’Amalí y Ramallo, al referirse al programa Dos Días en tu Futuro que ya llegó a su séptima edición en la que 138 alumnos vivieron una jornada laboral junto a 100 profesionales vinculados a las carreras elegidas.

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Entre las carreras más elegidas, medicina ocupa el primer lugar desde hace varios años. Por este motivo, un socio fundamental de esta edición fue el Hospital Municipal de Olavarría, dado que 30 alumnos participaron de la jornada viviendo la experiencia de ser médicos junto a los profesionales seleccionados.

 

Para Germán Maroni, Subsecretario de Salud del Municipio, esta iniciativa es un espacio para aprovechar que no existía cuando él era adolescente y destaca el trabajo y el entusiasmo de los alumnos. “Al principio un médico les brindó una charla muy atractiva sobre la profesión. Según las especialidades que eligió cada uno, vivieron el trabajo diario con cirujanos, pediatras, enfermeros, cardiólogos, nutricionistas, entre otros”. Para Maroni, también es muy importante que la vocación de los jóvenes coincida con la oferta educativa de la ciudad. “Hoy en Olavarría tenemos una Escuela de Salud importante y muy convocante para los chicos y esto lleva a que no se vayan a estudiar a otras ciudades”, afirma.

 

Otro factor que destaca Plaquín es el trabajo voluntario de las 20 personas que llevan adelante este proyecto. Uno de los chicos que participó este año como voluntario y el año pasado como alumno es Martin Tarantola. “Quedé muy contento con el recibimiento de la gente de la Fundación porque me hicieron sentir como uno más y conocí muy buenas personas”, destaca el joven que este año comenzó la carrera de Administración en el ITECO.

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Brindar herramientas para la empleabilidad  

Los CIVICOs de Olavarría y Ferrosur se unen en pos de  mejorar la empleabilidad de jóvenes de tres comunidades.

Los CIVICOs Olavarría y Ferrosur gestionaron en conjunto un proyecto que consta de Cursos de Oficios y un Simulador de máquinas pesadas con el objetivo de brindar herramientas para mejorar la empleabilidad de jóvenes de las localidades de Loma Negra, Sierras Bayas y Colonia San Miguel. El tipo de curso que se dicta se consensúa en cada uno de los Consejos de Desarrollo Comunitario (CDC) de acuerdo con la demanda que tenga registrada la Dirección de Empleo Municipal y el Centro de Formación Profesional N°401, institución educativa aliada de los CIVICOs y responsable de aportar al docente que lleva adelante la capacitación.

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Este año se lanzó, en Sierras Bayas, un curso de gasista matriculado de categoría 3, ya que la región tiene necesidad de contar con este tipo de profesional y existe una gran falencia al respecto. Tal es así, que se inscribieron 44 personas provenientes de las tres localidades y se tuvo que realizar una selección previa para poder cumplir con la capacidad de 25 alumnos. Los asistentes ya venían trabajando en la temática pero no tenían la posibilidad de certificar su trabajo, mientras que otros están en etapa de aprendizaje. A su vez, se están llevando a cabo un curso de panificados en Colonia San Miguel, otro de pastas y salsas en Sierras Bayas y uno de electricidad en Loma Negra.

Por otro lado, se está replicando la experiencia del año pasado en alianza con la empresa Finning, representantes de Caterpillar en Argentina, para llevar a cabo una capacitación en operadores de máquinas pesadas con un instructor de la empresa. En 2015, 35 personas que se encontraban fuera del mercado laboral fueron capacitadas durante 133 horas. Hoy ocho se encuentran trabajando.

Fue nuestra primera experiencia de involucrarnos en un proyecto de impacto social. Loma Negra es una empresa referente en la comunidad y nos abrió las puertas, a través de su Fundación, para llegar a lugares donde uno solo no llegaría. Fue una buena experiencia que nos permitió potenciar nuestro trabajo a partir de un excelente aliado”, asegura Carlos Saloina, Gerente de Finning.

“Este tipo de curso es lo que uno necesita, sobre todo cuando estás sin trabajo porque permite actualizarte, relacionarte, al mismo tiempo que no tenés que invertir vos un dinero con el que no contás. Por eso agradezco a mis amigos que me avisaron del curso, y cuando vi que era de máquinas pesadas me anoté. Gracias a esto conseguí trabajo en una cantera”, cuenta  Damián González, participante del curso de máquinas pesadas.

“Nosotros pretendemos lograr esta vinculación entre empresas-instructores-capacitación en los futuros cursos que brindemos en Olavarría porque es la única manera de que los asistentes cuenten con la actualización que se necesita, y también porque es una forma de involucrar al resto de las empresas en un compromiso y en una responsabilidad social cada vez más necesaria”, enfatiza Silvia Díaz, Técnica Local de Fundación Loma Negra.

FICHA

Proyecto: Cursos de Oficios y Simulador de máquinas pesadas.

Objetivo: brindar herramientas para mejorar la empleabilidad de los jóvenes.

Beneficiarios: 25 personas del curso de gasista y 35 del simulador de máquinas pesadas.

Aliados: Empresa Finning, Centro de Formación Profesional N°401, Canteras.

Logro: en la primera edición, 8 de las 35 personas que realizaron el curso de máquinas pesadas consiguieron trabajo.

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Vivir la experiencia

Durante 2015 se llevó a cabo la primera edición de “Proyecto Puente”, una iniciativa que nació con el objetivo de brindar capacitación y experiencia laboral a jóvenes del último año de escuelas técnicas con el fin de que estén más preparados a la hora de insertarse en el mercado de trabajo.

 Fundación Loma Negra, en alianza con la Dirección de Escuelas Técnicas de la Provincia de Buenos Aires y Asociación Conciencia, llevó a cabo durante 2015 el “Proyecto Puente” con el objetivo de brindar capacitación y herramientas para el desarrollo de habilidades para el mundo laboral. A través de esta iniciativa, se logró vincular empresas de la cadena de valor de InterCement Argentina e instituciones locales para que 320 jóvenes estudiantes de 7º año de seis escuelas secundarias de educación técnica realicen su práctica profesionalizante.

 En su primer año, este proyecto funcionó a nivel inter-CIVICO, ya que las escuelas pertenecen a las localidades de Olavarría, Avellaneda, Llavallol, Cañuelas, Villa Ramallo y Ciudad de Buenos Aires, donde el 7º año es optativo y dedicado a la realización de prácticas profesionalizantes. Dicha iniciativa se enmarca dentro de la Ley Nacional de Educación Técnico Profesional, con el objetivo de acompañar a los jóvenes en esa transición entre la escuela y la empresa y colaborar con las instituciones a entablar alianzas con el sector privado para que los futuros egresados puedan hacer sus prácticas.

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Los voluntarios de Loma Negra suman un valor agregado a la propuesta del Ministerio de Educación al brindar tres talleres relacionados con Calidad y Normas ISO, Medio Ambiente y Seguridad Industrial, así como también ser tutores de los alumnos en su área de trabajo. A la par, Asociación Conciencia dicta ocho talleres a partir de los cuales se abordan habilidades blandas, relacionadas con la confección del CV, preparación para entrevistas y planificación de carrera.

 “El hecho de que el programa parta de una política pública, como son las prácticas profesionalizantes, hace que contemos con el apoyo de la Dirección de Escuelas Técnicas, y eso es clave para el ingreso a las escuelas y el apoyo de los directores y rectores”, asegura Paula Basabilbaso, responsable del Programa de Fortalecimiento de la Ciudadanía de Asociación Conciencia.

 El principal desafío que presentaba este proyecto fue cómo sumar empresas que presten sus instalaciones para que los alumnos hagan las prácticas profesionalizantes. “La verdad es que gracias a que Loma Negra puso a disposición su cadena de valor, pudimos acercarnos más, aunque de todos modos las empresas ponen mucha resistencia para recibir a chicos tan jóvenes para que entren a trabajar”, explica Basavilbaso. La principal fortaleza del proyecto es la articulación público-privada. De esta manera, el Estado cubrió todos los gastos de seguros de los alumnos mientras que las empresas abrieron sus puertas para que los estudiantes pudieran cumplir un total de 200 horas de práctica profesionalizante en el área de su especialización.

 Miguel Caruso, Analista de Sistemas de Planta Olavarría, tuvo la experiencia de participar como tutor de cuatro alumnos de una escuela técnica con orientación en informática. “Si bien los chicos tienen una base en el aula y cuentan con los conocimientos a la hora de abrir una computadora, les falta lo que significa hacer ese mismo trabajo en un ambiente de trabajo”, explica, destacando en todo momento el entusiasmo en trabajar y capacitarse que mostraron los alumnos, quienes asistieron dos o tres veces por semana, en el horario de 13 a 17. “Pudieron trabajar en un ambiente real, donde la máquina de una empresa es muy importante porque mientras se la repara, el usuario no puede trabajar. Esa fue su primera gran experiencia. También aprendieron a tratar con clientes, para que en un futuro se puedan desenvolver, ya sea para una empresa o para un proyecto propio”.

 Por otro lado, en la Planta de Ramallo, Silvio Mauro Gandi, Coordinador de Mantenimiento y Producción, ofició de tutor de un alumno dentro de su área. “Lo que más me interesa, más allá de que aprendan la técnica para hacer un trabajo, es que aprendan a desarrollarse laboralmente en un ambiente social”, enfatiza  y explica que se enfocó mucho en enseñarle a entender a las personas, a comunicarse y a respetar los tiempos de entrega. “En lo personal, fue una experiencia interesante, te acerca a la juventud y a su visión sobre el trabajo, y nos ayuda a focalizar un poco más en qué tenemos que hacer hincapié para que los jóvenes profesionales entiendan los requerimientos que la empresa tiene y se puedan adaptar”.

 Para 2016 los desafíos son mayores ya que si bien los resultados fueron muy positivos buscan desarrollar una propuesta más integral y abarcativa. “Hay mucho trabajo por hacer, y este proyecto será la prioridad para el año que viene dada las ventajas que tienen los alumnos que han pasado por este proyecto a la hora de insertarse en el mundo laboral”, concluye Basavilbaso.

Para acceder el video del Proyecto Puente, hacer click acá.

Incluir a partir del trabajo

Fundación Loma Negra en alianza con el INTI y la Asociación Crecer Juntos, llevaron adelante el Programa Generar en Olavarría el cual busca empoderar a emprendimientos sociales productivos en el marco de los negocios inclusivos.

A partir de la participación de Fundación Loma Negra en el Nodo Argentino de RedEAmérica se implementó en Olavarría, en alianza con el Instituto Nacional de Tecnología Industrial (INTI),  un proyecto enmarcado dentro del Programa Generar, cuyo objetivo principal es promover el fortalecimiento de emprendimientos productivos de organizaciones de base, buscando que éstas se conviertan en socias de empresas, como proveedoras de bienes y servicios, en el marco de los negocios inclusivos (NI).

“Para llevar adelante este programa se combinaron dos aspectos fundamentales. El primero fue el trabajo y el vínculo que se tenía con la Asociación Crecer Juntos y, el segundo, la necesidad de crear una nueva concepción de proveedores en el sector de compras”, explica Mario Allende, Líder de Administración de Planta Olavarría. Asimismo, Fundación Loma Negra invirtió en equipamiento y maquinarias para el taller de esta asociación que busca la inclusión de personas con discapacidad al mundo del trabajo al mismo tiempo que financió la capacitación y el acompañamiento llevado adelante por técnicos del INTI.

Olavarría (4)A partir de un análisis FODA se determinó que el primer objetivo debía ser acompañarlos en la reestructuración interna con el objetivo de establecer herramientas que en cuanto a orden y limpieza. Paralelamente se buscó que organizaran procesos e implantaran una única metodología para determinar costos, presupuesto, pedidos, control de calidad, logística, comercialización, etc. “Veníamos trabajando sin metodología y sin gestión y si queríamos crecer necesitábamos ordenarnos”, cuenta Renata Lazzaro, responsable de administración de esta Asociación a la que concurren 47 personas entre 18 y 66 años todos los días durante siete horas. Si bien sabían cuáles eran sus necesidades, el hecho de cambiar les daba temor ya que no querían abandonar un modelo que en cierta forma les había dado resultados. “Fue todo un aprendizaje entender que necesitábamos organizar nuestro espacio físico y seriar nuestro trabajo por eso el trabajo del INTI y el contacto con Fundación Loma Negra fue fundamental para el éxito de este proyecto”, enfatiza Lazzaro.

Guillermo Wyngaard, Coordinador de la Unidad Técnica de Nuevos Proyectos del INTI Mar del Plata, coincide en la necesidad de la articulación de los tres sectores para lograr cambios en este tipo de emprendimientos. A su vez, asegura que fue una experiencia muy buena e enriquecedora para todos.  “Es muy positivo que Fundación Loma Negra decida financiar esta asesoría porque de otra forma sería imposible que la organización pudiera acceder a un programa de mejora como este”.

Si bien a partir de la alianza las ventas de Crecer Juntos crecieron un 75% entre julio de 2014 a julio de 2015 se debatió internamente no perder el foco en que la misión de la Asociación era la inclusión de personas con discapacidad al mundo del trabajo y no la generación de un emprendimiento textil como tantos otros. “Necesitamos cuidar el espacio de contención, integración y afectivo de nuestros chicos porque para ellos el hecho de trabajar cuatro horas es una actividad más dentro de muchas otras”, explica la miembro de esta Asociación que se creó hace 20 años.

El Programa Generar no sólo significó un cambio de hacer para Crecer Juntos. Desde el INTI aseguran que fue enriquecedor ya que sus técnicos están acostumbrados a trabajar con PyMEs y adaptar la metodología y entender los tiempos de una organización social fue todo un desafío.

Para Loma Negra también fue un desafío incorporar este tipo de organizaciones dentro de su lista de proveedores. “Es un aprendizaje mutuo que te permite romper barreras y en la medida que transitás ese camino y mostrás resultados positivos, internamente se hace más sencillo y hay menos resistencia”, asegura Allende.