Pensar a futuro

Inició la nueva edición del Programa Puente que capacita y da herramientas a jóvenes para desarrollar habilidades laborales.

Fundación Loma Negra realizó las jornadas de lanzamiento de la nueva edición 2017 del Programa Puente, en alianza con la Dirección de Escuelas Técnicas de la Provincia de Buenos Aires y Asociación Conciencia. A través de esta iniciativa, se vinculan empresas de la cadena de valor e instituciones locales para que los jóvenes estudiantes de los últimos años de las escuelas secundarias realicen su práctica profesional, así como la implementación de diferentes talleres de inserción en el mundo laboral.

Este año el programa se implementa en 24 escuelas de las comunidades donde actúa la Fundación Loma Negra. El total de alumnos beneficiados en la instancia de los talleres es de casi 1900.

En el caso del CIVICO Zapala se incorporó a las Escuelas de Educación Técnica EPET N°15 y N°11 a la red de escuelas que participan del proyecto. En primera etapa, se realizaron las actividades con los alumnos que componen el 6° año, y en el segundo cuatrimestre será el turno de los chicos de 5° año. Para el lanzamiento, se organizaron jornadas en las que participaron autoridades escolares, docentes, padres, alumnos y voluntarios de Fundación Loma Negra.

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“Es importante destacar el agradecimiento de padres y  docentes, para ellos somos un complemento en la educación y la formación de los chicos, y ven el rol importante que cumple Fundación Loma Negra a la hora de acompañarlos en el futuro de sus hijos”, enfatiza Ariel Bacci, Gerente de Planta Zapala.

En el CIVICO Barker también se llevó a cabo el lanzamiento del programa. Es este caso, cuenta con la alianza estratégica de Grupo ASSA, compañía que aporta un grupo de formadores con experiencia en capacitación de jóvenes y que ofrecen herramientas informáticas así como otras que permiten la introducción al mundo del trabajo relacionado con esta rama. En esta localidad, 40 alumnos de 5° y 6° año son los beneficiarios.

“La recepción de la comunidad educativa es muy buena, ya que consideran que es un complemento muy importante porque les da herramientas para decidir cómo continuar en el mundo laboral. En un pueblo chico donde el nivel de formación y la oferta educativa no es muy amplia, y las oportunidades son más escasas, implementar esta iniciativa y mostrarles diferentes alternativas los ayuda a encarar su futuro de una mejor manera”, explica Pablo Taiana, Líder de recursos Humanos de Planta Barker.

Durante 2016 se implementaron 27 iniciativas de inserción laboral, orientación vocacional y prácticas profesionalizantes en 14 localidades, y se alcanzó un total de 3.420 beneficiarios a partir de la alianza con 77 instituciones, tanto de la sociedad civil, el Estado y el sector privado.

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Para Andrea Hülskers, Directora de EPET N°15 de la ciudad de Zapala, Proyecto Puente ayuda a los chicos a mirar hacia adelante, a plantearse qué quieren para su vida y a aprender a manejar las nuevas libertades una vez que terminan la escuela. “ A medida que transcurrió el programa noté que lo que más les costó fueron las entrevistas laborales, motivo por el cual comenzaremos a trabajar este punto en los años anteriores”, enfatiza Hülskers.

Focalizar para priorizar el impacto

A 10 años de su nacimiento Fundación Loma Negra reestructura sus programas con el fin de potenciar y clarificar todas las iniciativas que llevan adelante. Programa Puente, Programa Compromiso y Programa Negocios Inclusivos son las tres grandes iniciativas que buscan generar impacto social en las localidades donde la compañía está presente.

 

En 2016, la Fundación Loma Negra cumplió 10 años. A lo largo de esta década, las iniciativas implementadas, se fueron especializando a fin de atender mejor a su público objetivo: los jóvenes de las localidades donde la empresa tiene presencia. Debido a esto, y con el fin de potenciar y clarificar la comunicación de todas las acciones que llevan adelante, la Fundación trabajó en la restructuración e identidad de sus Programas.

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El resultado fue la integración de todas las iniciativas bajo tres grandes programas: Programa Puente, Programa Compromiso y Programa de Negocios Inclusivos. La característica principal que presentan es que son transversales, replicables en todas las comunidades, buscan un mismo estándar de calidad, son sostenibles en el tiempo, con indicadores comunes de impacto y seguimiento de los beneficiarios. Además, promueven la articulación del ámbito público y privado como método de implementación tal como la metodología de intervención que posee Fundación Loma Negra.

 

“Este cambio parte de la necesidad de focalizar dado que tenemos indicadores que marcan que en el país tenemos 32% de personas bajo el índice de la pobreza con lo cual es fundamental que la Inversión Social Privada no se disperse. Por eso pasamos de siete a tres grandes programas con target y objetivos definidos, con indicadores de impacto los cuales nos van a permitir mejorar año a año”, enfatiza Mario Casasco, Gerente de Relaciones Institucionales de Loma Negra.

 

El Programa Puente, lanzado en 2015, en alianza con Asociación Conciencia, busca acompañar a los jóvenes en la transición al mundo adulto a través de proyectos que brindan herramientas para la inserción laboral y la orientación vocacional y en capacitaciones en oficios. “Si bien nace como prácticas profesionalizantes para alumnos del último año de Escuelas Técnicas nos encontramos que había localidades donde no las había, con lo cual lo ampliamos para educación media y pasamos de 7 a 24 establecimientos. Para 2017 nos planteamos el desafío de saber qué ocurre con los alumnos por eso estamos pensando en implementar un esquema de tutoreo”, explica Casasco. Una herramienta que ya está en uso desde 2016 es una página de Facebook donde estamos en contacto con los chicos y desde la Fundación, se les acerca información y se los incentiva a continuar.

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El Programa Negocios Inclusivos busca contribuir al desarrollo de las economías locales a través del apoyo a emprendimientos como estrategia de ocupación juvenil y adulta, así como, la generación de negocios inclusivos que integren la cadena de valor de grandes empresas. En función de estos objetivos, durante 2016 se desarrolló una herramienta de caracterización y seguimiento de indicadores económicos y, en base a ésta, se realizó un estudio que abarcó los 74 emprendimientos e iniciativas de negocios inclusivos vinculados a proyectos que impulsó la Fundación. La investigación brindó información relevante para identificar estrategias de acción y apalancamiento. Además, contó con el soporte de un aliado especializado en la materia. “El anhelo de toda comunidad cuando llega una gran empresa es la posibilidad de fuentes de trabajo y lo cierto es que, por el tipo de industria que somos, no podemos dar respuesta a esta necesidad permanentemente. Por eso, surge esta posibilidad de ayudar a la autogeneración de empleo y ahí toman forma estos microemprendimientos y los negocios inclusivos que venimos desarrollando”, detalla el representante de Fundación Loma Negra.

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Por último, el Programa Compromiso persigue la integración y articulación de los colaboradores de la empresa en las comunidades, a partir de proyectos de voluntariado, el desarrollo de la jornada de Voluntariado Corporativo denominada “Día de Hacer el Bien”, e iniciativas que contribuyan al desarrollo del Capital Social a través del fortalecimiento de las organizaciones de base. De esta manera, se nuclea a todos los voluntarios en acciones que cada CIVICO aprueba dando respuesta a necesidades puntuales y concretas de cada localidad.

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Brindar herramientas para el mundo laboral

Programa Puente es el programa insignia de Fundación Loma Negra a partir del cual se propone un acompañamiento a los jóvenes de los dos últimos años de las escuelas secundarias en su transición al mundo adulto y así fortalecer la relación jóvenes – empresa. En 2016, se implementaron 27 iniciativas en 17 localidades alcanzando a 3.420 jóvenes.

 

Fundación Loma Negra, en alianza con la Dirección de Escuelas Técnicas de la Provincia de Buenos Aires y Asociación Conciencia, lanzó en 2015 el “Proyecto Puente” con el objetivo de brindar capacitación y herramientas para el desarrollo de habilidades para el mundo laboral a los jóvenes del último año de las escuelas secundarias. En 2016, esta iniciativa que se enmarcó dentro de la Ley Nacional de Educación Técnico Profesional, se convirtió en uno de los tres grandes programas de Fundación Loma Negra. A partir de este, se propone un acompañamiento en la transición al mundo adulto para fortalecer la relación jóvenes – empresa, brindando herramientas para la inserción laboral y la orientación vocacional, fomentando la participación en prácticas profesionalizantes y en capacitaciones en oficios.

 

Asociación Conciencia y voluntarios de Loma Negra son los responsables de llevar adelante los tres grandes ejes temáticos: Desarrollo personal, Herramientas para el trabajo y Complemento técnico. De esta manera, en el módulo de Desarrollo Personal, los alumnos trabajan aspectos relacionados con la personalidad y el autoconocimiento mientras que en Herramientas para el Trabajo, reciben un informe detallado sobre la oferta universitaria, estudios terciarios y salida laboral que existe en su localidad, además del armado de CV, entrevista de trabajo, emprendedorismo y nociones básicas de derecho laboral y educación financiera.

 

En una primera instancia, el programa abarcó las localidades de Olavarría, Avellaneda, Llavallol, Cañuelas y Villa Ramallo. A partir de 2016, se convirtió en un programa transversal a todas las localidades donde Loma Negra tiene presencia. De esta manera, se fue amoldando y articulando con las iniciativas existentes en cada CIVICO relacionadas a capacitación de jóvenes. De esta manera, se implementaron 27 iniciativas de inserción laboral, orientación vocacional y prácticas profesionalizantes en 17 localidades, y se alcanzó un total de 3.130 beneficiarios a partir de la alianza con 87 instituciones, tanto de la sociedad civil, el estado y el sector privado.

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Los CIVICOs Catamarca y Ramallo cuentan con experiencia en proyectos enfocados en capacitación en oficios. Con el objetivo de capacitar en construcción húmeda a jóvenes para la ejecución de obras solidarias, el CIVICO Ramallo implementa el proyecto “Construyendo Juntos”, en alianza con la Universidad Tecnológica Nacional (UTN) de San Nicolás, el Municipio de Ramallo y el Municipio de San Nicolás. En el CIVICO Catamarca se llevaron adelante tres ediciones del programa “Aprender oficios para la vida”, a través del cual se realizaron los cursos de formación en oficios que tienen como objetivo contribuir al desarrollo técnico-profesional y social de los jóvenes de la ciudad de Frías, Santiago del Estero. En ese contexto, se brindó formación en soldadura, albañilería, instalaciones sanitarias y de gas; refrigeración y aire acondicionado, gastronomía y diseño de moda, de los que participaron jóvenes a partir de los 16 años.

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Al sumarse el CIVICO San Juan a Programa Puente, los 26 alumnos del 6º año de la Escuela Provincial de Educación Técnica E.P.E.T. Nº6 de La Bebida, localidad de Rivadavia, comenzaron con las capacitaciones que se incluyeron en su currícula a partir de la coordinación de la iniciativa con las actividades que venían realizando en alianza con la Universidad Católica de San Juan en el programa “Orientar”, en un esfuerzo por no repetir los contenidos sino complementarlos e integrarlos. El proyecto Orientar es una iniciativa que apunta a contribuir al desarrollo de competencias para enfrentarse a decisiones futuras y formular un proyecto ocupacional-profesional.

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Los CIVICOs Olavarría y Ferrosur, por su parte, llevan adelante la iniciativa “Dos Días en tu Futuro”, el cual articula perfectamente con Programa Puente, ya que a partir de esta iniciativa los alumnos pasan dos jornadas junto a un profesional de la carrera que ellos eligen para conocer la práctica diaria de su profesión. A su vez, en diferentes plantas de Ferrosur reciben a varios pasantes pertenecientes al programa.

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Los principales aliados para poder llevar adelante este programa son la Dirección de Escuelas Técnicas de la Provincia de Buenos Aires, Asociación Conciencia y las empresas que adhirieren en los contratos para las prácticas profesionalizantes. Por su parte, el CIVICO Barker tiene la particularidad de contar con Grupo Assa como aliado, donde el Programa Puente permite complementar lo que la empresa venía realizando con “Formando Futuro”, una iniciativa destinada a adolescentes que están finalizando su etapa escolar, brindando herramientas para contribuir a mejorar las posibilidades de empleo y la continuidad de la formación curricular mediante el uso de las Tecnologías de la Información y la Comunicación, al tiempo que trabaja con los jóvenes para desarrollar las distintas habilidades y aptitudes requeridas por el mercado laboral.IMG_7358

 

La plaza de todos  

Durante el Día de Hacer el Bien en el CIVICO Ramallo se realizaron tareas de mantenimiento y mejoras en la Plaza del Barrio I.V.B.A., en San Nicolás beneficiando a 500 vecinos.

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Una fotografía que presentó un colaborador de Loma Negra, en la que mostraba el deterioro de la plaza del Barrio IVBA, fue el disparador para que a la hora de elegir la acción para el Día de Hacer el Bien (DHB) el CIVICO Ramallo no dudara que era la mejor la propuesta que podía realizar junto a la comisión vecinal. Dado el nivel de trabajo que se debía hacer las obras comenzaron en el mes de junio. Lo primero fue podar los árboles de la plaza y se realizó mantenimiento del césped. Luego se mejoró la luminaria y se colocaron nuevos juegos.

 

“Hace dos años habíamos presentado la propuesta en la Municipalidad y no tuvimos respuesta. Gracias a Loma Negra pudimos recuperar este espacio, los chicos quedaron muy contentos y lo disfrutan porque hace mucho que no tenían una plaza. Los vecinos se comprometieron y participaron, fue una muy linda jornada”, cuenta Darío Alvarez, Secretario de la Comisión Vecinal.

 

El 2 de octubre se llevó a cabo la jornada en la que se terminó de acondicionar y se reinauguró el espacio. Con la colaboración de 67 voluntarios, más de 400 chicos volvieron a disfrutar de un espacio de recreación al aire libre. Se instaló un pelotero y se contrató un payaso para que los más pequeños también pudieran participar de la actividad.

 

“Fue mi primera experiencia como coordinador de las actividades, y la verdad trabajar para la comunidad, junto a los vecinos, para los chicos del barrio, es muy gratificante”, Juan Pablo Juliá, Coordinador de Administración y Recursos Humanos.
_DSC2663Alrededor de la plaza se encuentran la Escuela Nº19, el Jardín de Infantes de la localidad y la Capilla San Benito. Los alumnos de estas instituciones solían hacer el recreo en este espacio, pero debido al mal estado de las instalaciones, hace varios años decidieron quedarse dentro de la escuela, en un espacio reducido. “Gracias a esta acción, hoy los chicos vuelven a salir a la plaza en los recreos, y aún por la noche, cuando el clima acompaña, todavía se los ve jugando. Realmente estamos súper agradecidos”, enfatiza Clelia Bazán, Directora de la Escuela Nº19.

 

Actividad: Tareas de mantenimiento y mejoras en la Plaza del Barrio I.V.B.A

Voluntarios: 71

Aliados: 4

Beneficiarios: 500

 

 

 

 

Brindar la oportunidad

 

El Proyecto Puente, transversal a todos los CIVICOS, brinda herramientas a los jóvenes para poder tomar decisiones acerca de su futuro inmediato y la posibilidad de vivir su primera experiencia laboral.

 

Proyecto Práctica Profesionalizante-CIVICO Ramallo- Planta Ramallo 3Puente es una iniciativa que lleva adelante Fundación Loma Negra, en alianza con la Dirección de Escuelas Técnicas de la Provincia de Buenos Aires, las Escuelas Técnicas de las localidades donde actúa la empresa y el apoyo de Asociación Conciencia. Tiene como objetivo central, buscan fortalecer la relación jóvenes – empresa. Para ello proponen acompañar a alumnos de instituciones educativas vecinas a las plantas de Loma Negra y Ferrosur Roca en la preparación y realización de las prácticas profesionalizantes.

 

Curto Martins Materiales, es uno de los clientes de Loma Negra que se suma, en la ciudad de Cañuelas, a esta iniciativa. “El representante de Ventas de Loma Negra nos presentó la propuesta y nos pareció más que interesante poder sumarnos, sobre todo porque los chicos son alumnos de la Escuela EFT N°1 con la cual ya hemos trabajado”, cuenta Claudia Martins. El colegio fue el responsable de elegir los dos perfiles, de acuerdo a los intereses de los chicos y a las oportunidades de aprendizaje reales que podían tener al realizar la práctica en el corralón de materiales. “Esta experiencia nos permitió conocer a un adolescente entusiasmado por aprender, responsable, que durante ocho semanas vino todos los días a trabajar de 9 a 12 y después iba la escuela” y agrega “Fue una experiencia muy positiva que vamos a repetir”.

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Matías Mendoza, estudiante de Escuela Técnica de Cañuelas, realizó las prácticas en la Planta de Lomaser. “Las tareas que desarrollé en la planta fueron distintas, básicamente de mantenimiento, estuve en equipos móviles donde están los elevadores. Lo que más me interesó de la práctica profesionalizante fue el aprendizaje que tuve en la planta, porque aprendí y fortalecí mis conocimientos. Creo que esta capacitación de Puente puede ser útil para mi futuro laboral porque nos  brindó muchas herramientas que nos permite satisfacer distintas necesidades a la hora de elegir trabajo”, explica.

 

En las localidades de Lavallol y Ramallo, varios estudiantes tuvieron la oportunidad de realizar sus prácticas profesionalizantes en diferentes sectores de la Planta de Loma Negra. Lucas Pachiani y Juan Martín Rucci, trabajaron en la parte de mantenimiento bajo la tutela de Silvio Gandi, Coordinador de Mantenimiento y Producción. “Aprendí a usar instrumentos nuevos para hacer mediciones y participé del cambio de un  rodillo del molino vertical. Fue una muy buena experiencia y me va a ser muy útil en mi futuro”, comenta Pachiani. “Los chicos están muy entusiasmados, se empiezan a meter en el mercado laboral y empiezan a tomar decisiones sobre su vida que son importantes. Es una experiencia muy gratificante y a nosotros nos sirve para conocer lo que el mercado juvenil nos va a suministrar”, expresa Gandi.

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Por su parte, en el área de Laboratorio, Facundo Catalini, quien realizó su práctica profesionalizante junto al operador Pablo Heiss, cuenta: “Estamos desarrollando los análisis diarios que se deben hacer que van en conjunto con la producción. Lo más interesante es aprender cómo te vas a manejar en un ambiente laboral”. “Me ha sorprendido gratamente ver a estos jóvenes bastante conectados con la tarea y la verdad que es algo nuevo porque nunca fui profesor, y creo que he podido transmitir muy bien mis conocimientos”, concluye Heiss.

 

 

 

 

FICHA

Programa: Programa Puente

Aliado: Dirección de Escuelas Técnicas de la Provincia de Buenos Aires, las Escuelas Secundarias, Asociación Conciencia, clientes y proveedores.

Objetivo: Busca fortalecer la relación jóvenes – empresa a partir talleres y una práctica profesional.

Beneficiarios: Estudiantes de los dos últimos años de las Escuelas Secundarias de las localidades donde Loma Negra está presente.

 

Construyendo Juntos

Con el objetivo de capacitar en la construcción húmeda a jóvenes y la ejecución de obras solidarias, el CIVICO Ramallo está implementando el proyecto “Construyendo Juntos”.

 

En alianza con la Universidad Tecnológica Nacional (UTN) de San Nicolás, el Municipio de Ramallo y el Municipio de San Nicolás, el CIVICO Ramallo realiza el Proyecto Construyendo Juntos, brindando capacitaciones teórico-prácticas sobre las buenas prácticas en la construcción húmeda con fines solidarios. Este curso se enmarca en una propuesta académica ofrecida por la UTN y abierta a la comunidad, donde los cursos tienen una estrategia de “1×1”, ya que no son gratuitos para quienes los realizan, pero la forma de pago no es monetaria: deben implementar sus conocimientos colaborando con alguna acción solidaria.

 

Participaron de las actividades jóvenes pertenecientes al Programa Envión de la Provincia de Buenos Aires, alumnos de la UTN y de la Escuela de Educación Técnica Nº 3. La modalidad del evento consistió en un trayecto con módulos teóricos y prácticas asistidas por los instructores pertenecientes al Centro Técnico de Loma Negra.  Desde la facultad, se encargan de gestionar el pago generando el vínculo con las instituciones, según un relevamiento que realizan del barrio y sus necesidades.

 

El total de beneficiarios fueron 67 personas, quienes además visitaron los tres lugares donde se replanteó la necesidad de los materiales para las obras proyectadas: el Comedor Mahanaim, el Merendero Igualdad y la Escuela Primaria Nº4 de General Salvio. Una de las acciones desprendidas de este programa, fue la construcción de  una rampa de acceso para personas con dificultades motrices y la reconstrucción de revoques de los talleres deteriorados por el paso del tiempo en la EET Nº3.

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“Es un proyecto educativo y solidario que contempló la producción de material teórico y la canalización del saber con demostraciones didácticas y cercanas al mundo perceptivo de los que más necesitan. Una verdadera propuesta solidaria, académica y didáctica para educar en valores”, remarca Alberto Cansanello, asesor Técnico de Loma Negra.

 

“La realización de los cursos conlleva una responsabilidad con las necesidades del otro. La gente se da cuenta de que puede colaborar con lo mínimo que sabe hacer, son acciones muy diversas. La alianza con Loma Negra nos da la posibilidad de realizar acciones que solos no podríamos y nuestro desafío es seguir construyendo el entramando con más actores”, explica Alejandro Spiegel, responsable del Centro Cultural y docente de la UTN.

 

 

FICHA

Programa: Construyendo Juntos

Aliado: UTN San Nicolás, el Municipio de Ramallo y el Municipio de San Nicolás.

Objetivo: Capacitar en la construcción húmeda a jóvenes y la ejecución de obras solidarias.

Beneficiarios: jóvenes pertenecientes al Programa Envión de la Provincia de Buenos Aires, alumnos de las EET N° 1 y 2 de San Nicolás y jóvenes de la zona.

Resultados: participaron un total de 67 jóvenes que realizaron la construcción de una rampa de ingreso en la EET N°2 de San Nicolás. Además van a realizar las obras solidarias proyectadas en  el Comedor Mahanaim, el Merendero Igualdad y la Escuela Primaria Nº4 de General Salvio.

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Liderazgo en educación

Colaboradores de Planta Ramallo brindaron talleres sobre liderazgo y trabajo en equipo a docentes de Villa Gral. Savio.

A partir de un trabajo en alianza de Fundación Loma Negra y la Inspectoría Distrital de Ramallo se realizaron seis encuentros de jornada completa para directivos y profesores de las escuelas secundarias Nº 5 y Nº2 de Villa General Savio, partido de Ramallo.

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De esta manera, y a partir de talleres de reflexión colectiva sobre cultura juvenil, se buscó contribuir al fortalecimiento de la gestión escolar de los 22 participantes al mismo tiempo que se les brindaron herramientas concretas sobre liderazgo y trabajo en equipo tanto por parte de capacitadores como de gerentes y líderes de Planta Ramallo.

“Lo que buscamos es brindar a la comunidad, en este caso educativa, la experiencia y el know how de lo que se vive en la planta como una manera de contribuir con su trabajo en el aula”, explica Juan Pablo Julia, Coordinador de Administración y RRHH Planta Ramallo.

“La capacitación fue muy productiva y de mucha apertura. Esto nos ayudó a poner en palabras sentimientos que uno tiene a diario, por eso fue muy movilizador y enriquecedor. Ahora podemos decir hacia dónde quiero ir; y puedo analizar mis debilidades y mis fortalezas”, enfatiza María José Malacalza, Directora de la Escuela Secundaria Nº 5 de Villa General Savio.

 

Ficha Técnica

Proyecto: Valores en Acción

Inicio: 2016

Objetivo: fortalecer la gestión escolar a partir de seis talleres de reflexión sobre cultura juvenil.

Aliados: Inspectoría Distrital de Ramallo

Logro: 22 docentes fueron capacitados en liderazgo y trabajo en equipo por Líderes y gerentes de Planta Ramallo.

 

Vivir la experiencia

Durante 2015 se llevó a cabo la primera edición de “Proyecto Puente”, una iniciativa que nació con el objetivo de brindar capacitación y experiencia laboral a jóvenes del último año de escuelas técnicas con el fin de que estén más preparados a la hora de insertarse en el mercado de trabajo.

 Fundación Loma Negra, en alianza con la Dirección de Escuelas Técnicas de la Provincia de Buenos Aires y Asociación Conciencia, llevó a cabo durante 2015 el “Proyecto Puente” con el objetivo de brindar capacitación y herramientas para el desarrollo de habilidades para el mundo laboral. A través de esta iniciativa, se logró vincular empresas de la cadena de valor de InterCement Argentina e instituciones locales para que 320 jóvenes estudiantes de 7º año de seis escuelas secundarias de educación técnica realicen su práctica profesionalizante.

 En su primer año, este proyecto funcionó a nivel inter-CIVICO, ya que las escuelas pertenecen a las localidades de Olavarría, Avellaneda, Llavallol, Cañuelas, Villa Ramallo y Ciudad de Buenos Aires, donde el 7º año es optativo y dedicado a la realización de prácticas profesionalizantes. Dicha iniciativa se enmarca dentro de la Ley Nacional de Educación Técnico Profesional, con el objetivo de acompañar a los jóvenes en esa transición entre la escuela y la empresa y colaborar con las instituciones a entablar alianzas con el sector privado para que los futuros egresados puedan hacer sus prácticas.

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Los voluntarios de Loma Negra suman un valor agregado a la propuesta del Ministerio de Educación al brindar tres talleres relacionados con Calidad y Normas ISO, Medio Ambiente y Seguridad Industrial, así como también ser tutores de los alumnos en su área de trabajo. A la par, Asociación Conciencia dicta ocho talleres a partir de los cuales se abordan habilidades blandas, relacionadas con la confección del CV, preparación para entrevistas y planificación de carrera.

 “El hecho de que el programa parta de una política pública, como son las prácticas profesionalizantes, hace que contemos con el apoyo de la Dirección de Escuelas Técnicas, y eso es clave para el ingreso a las escuelas y el apoyo de los directores y rectores”, asegura Paula Basabilbaso, responsable del Programa de Fortalecimiento de la Ciudadanía de Asociación Conciencia.

 El principal desafío que presentaba este proyecto fue cómo sumar empresas que presten sus instalaciones para que los alumnos hagan las prácticas profesionalizantes. “La verdad es que gracias a que Loma Negra puso a disposición su cadena de valor, pudimos acercarnos más, aunque de todos modos las empresas ponen mucha resistencia para recibir a chicos tan jóvenes para que entren a trabajar”, explica Basavilbaso. La principal fortaleza del proyecto es la articulación público-privada. De esta manera, el Estado cubrió todos los gastos de seguros de los alumnos mientras que las empresas abrieron sus puertas para que los estudiantes pudieran cumplir un total de 200 horas de práctica profesionalizante en el área de su especialización.

 Miguel Caruso, Analista de Sistemas de Planta Olavarría, tuvo la experiencia de participar como tutor de cuatro alumnos de una escuela técnica con orientación en informática. “Si bien los chicos tienen una base en el aula y cuentan con los conocimientos a la hora de abrir una computadora, les falta lo que significa hacer ese mismo trabajo en un ambiente de trabajo”, explica, destacando en todo momento el entusiasmo en trabajar y capacitarse que mostraron los alumnos, quienes asistieron dos o tres veces por semana, en el horario de 13 a 17. “Pudieron trabajar en un ambiente real, donde la máquina de una empresa es muy importante porque mientras se la repara, el usuario no puede trabajar. Esa fue su primera gran experiencia. También aprendieron a tratar con clientes, para que en un futuro se puedan desenvolver, ya sea para una empresa o para un proyecto propio”.

 Por otro lado, en la Planta de Ramallo, Silvio Mauro Gandi, Coordinador de Mantenimiento y Producción, ofició de tutor de un alumno dentro de su área. “Lo que más me interesa, más allá de que aprendan la técnica para hacer un trabajo, es que aprendan a desarrollarse laboralmente en un ambiente social”, enfatiza  y explica que se enfocó mucho en enseñarle a entender a las personas, a comunicarse y a respetar los tiempos de entrega. “En lo personal, fue una experiencia interesante, te acerca a la juventud y a su visión sobre el trabajo, y nos ayuda a focalizar un poco más en qué tenemos que hacer hincapié para que los jóvenes profesionales entiendan los requerimientos que la empresa tiene y se puedan adaptar”.

 Para 2016 los desafíos son mayores ya que si bien los resultados fueron muy positivos buscan desarrollar una propuesta más integral y abarcativa. “Hay mucho trabajo por hacer, y este proyecto será la prioridad para el año que viene dada las ventajas que tienen los alumnos que han pasado por este proyecto a la hora de insertarse en el mundo laboral”, concluye Basavilbaso.

Para acceder el video del Proyecto Puente, hacer click acá.

Cuida tu plaza

El CIVICO Ramallo celebró la séptima edición del Día de Hacer el Bien junto a aliados estratégicos y voluntarios de la comunidad de Villa General Savio, quienes trabajaron unidos en la recuperación de un espacio de todos: la plaza.  

Bajo el nombre “Cuida tu Plaza” la jornada del Día de Hacer el Bien, en el CIVICO Ramallo, convocó a 97 voluntarios (propios 10, externos 87), con el único propósito de recuperar un espacio verde para toda la comunidad, ubicada a cinco kilómetros de Planta Ramallo.

“Desde el momento que propusimos la actividad se notó la necesidad que tenía la comunidad de contar con un espacio para todos. Y creo que este punto fue fundamental para lograr la colaboración que precisábamos”, asegura Juan Mores, analista de Expedición Planta Ramallo y coordinador de esta jornada solidaria que provocó un cambio para las 2.500 personas que viven en esta pequeña comunidad.

Ramallo-33La acción, ese domingo 23 de agosto, se desdobló en dos frentes. El primero, el Sector N°1, quedó delimitado en el área de deportes, donde un grupo de voluntarios pintaron los arcos de fútbol, las jirafas de básquet, marcaron las canchas y acondicionaron las máquinas de ejercicio. El segundo, el Sector N°2, incluía toda el área de juegos infantiles y el espacio verde. Por este motivo, el Centro de Formación Profesional N°401 y Polymont SA, trabajaron en el recupero de las hamacas y toboganes, construyeron dos nuevos juegos integradores y colocaron nuevos bancos y plantas para recuperar el área verde. Paralelamente otro grupo de voluntarios se dedicó a realizar la soldadura de los otros juegos que estaban deteriorados e instalaron reflectores para iluminar la plaza.

Dada la cantidad de niños que asistieron, Omar Chávez, otro aliado estratégico de Loma Negra, colaboró con el aporte de un juego inflable y contribuyó con cuatro hamacas que fueron colocadas ese mismo día. Al mediodía y luego de una mañana de intenso trabajo, un grupo de voluntarios organizó una choripaneada para todos gracias a la donación de la empresa Sinergia.

 “Pasamos una jornada maravillosa junto a nuestras familias y amigos. Durante la misma resurge lo mejor que tienen las personas en su interior, y es esta postura de hacer algo sin obtener recompensa alguna. Solamente hay un beneficio: la satisfacción que se siente luego de participar de la trasformación de un lugar, en este caso una plaza, y ver el disfrute de quienes la frecuentan diariamente”, asegura Silvio Gandi, Coordinador de Producción y Mantenimiento Planta Ramallo y voluntario de esta actividad.

Profundizar el esfuerzo

A partir de una alianza multisectorial en la localidad de Ramallo Fundación Loma Negra busca contribuir a la terminalidad educativa mediante la formación profesional en oficios.

Fundación Loma Negra en alianza con el Municipio de Ramallo, el Centro de Formación Profesional 401 y  la Asociación Aser Ramallo llevan adelante el proyecto Posibilitar cuyo objetivo principal es lograr la permanencia de los adolescentes en la escuela al mismo tiempo que los capacitan en talleres de oficio para una posible salida laboral a futuro.

Posibilitar se desprende de una iniciativa ya en marcha, desde marzo de 2015, denominada Programa Integral para Adolescentes (PIA) que ha formulado e implementando la Secretaría de Desarrollo Humano, la Subsecretaría de Educación, la Subsecretaría de Niñez, Adolescencia y Familia de la Municipalidad de Ramallo y el Consejo Escolar para adolescentes y jóvenes de 12 a 20 años no escolarizados o con riesgos de deserción. “El propósito global del proyecto es  contribuir al mejoramiento de las trayectorias educativas de adolescentes y jóvenes en situación de vulnerabilidad social de las comunidades de Ramallo y de Villa General Savio”, explica Alejandra Signo, Secretaria de Desarrollo Humano del Municipio de Ramallo y Coordinadora del proyecto.

Dado que uno de los focos de actuación de Fundación Loma Negra tiene que ver con la capacitación en oficios a jóvenes entre 15 a 29 años determinaron que los talleres que conforman Posibilitar sean: carpintería, arreglo de ciclomotor, panificación, talabartería y luminaria, que se dicta en General Savio. “El tipo de oficio en el que los capacitan tiene que ver, por un lado, con aquello que prefieren los chicos y, por otro, por la demanda que hay como el caso de panificación y arreglo de motos”, cuenta Paula Vaquero, psicóloga social del municipio y tutora de los alumnos.

Ramallo (2)Los sesenta jóvenes inscriptos en los cursos, dictados en el Centro Misional María Auxiliadora de Ramallo y en el Centro Integral Municipal de General Salvio, fueron seleccionados a partir de un relevamiento que realizó la Secretaría de Desarrollo Humano. “Se trabajó con los psicopedagogos de las escuelas con el fin de obtener un relevamiento sobre la situación de los alumnos para darle la oportunidad a aquellos que estuvieran en situación de riesgo, se visitaron los domicilios y se habló con los padres”, enfatiza Signo. Asimismo, explica que la problemática de los jóvenes que integran Posibilitar radica en la dificultad que tienen para ingresar al mercado laboral formal a pesar de encontrarse en una zona fuertemente industrial y agrícola ganadera.

Para evitar la deserción, los talleres se realizan a contra turno de la escuela. “Los chicos no van sólo a uno, hay muchos que van a dos o tres, por eso nos adaptamos a sus necesidades y así no tienen excusas para faltar”, explica Oscar Paccioni, Director de la Asociación Aser Ramallo, institución que administra el proyecto y es la encargada de la compra de los insumos para los cursos de formación profesional.

El desafío principal que se han  fijado es que los jóvenes que pasen por Posibilitar y PIA logren la terminalidad educativa. “Que internalicen que existe un mundo mejor para ellos, que hay oportunidades y que para alcanzarlas hay que prepararse y esforzarse” enfatiza Signo a lo que Vaquero agrega: “La idea es que aquellos que tengan la edad tomen esta formación profesional como una futura salida laboral pero lo más importante es darle una razón más para quedarse en la escuela”.