Novedades

Nuestros Programas

Impulsamos la formación para el trabajo, la inserción socio-laboral y el apoyo a proyectos de generación de ingresos mediante la creación de condiciones en cada comunidad, para que los jóvenes puedan desarrollar su proyecto laboral en el lugar donde viven, contribuyendo así al desarrollo local.
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Promovemos la educación en los jóvenes contribuyendo a su desarrollo y al ejercicio de su responsabilidad como ciudadanos en el marco de la comunidad que habitan.
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Promovemos la implementación de proyectos que propongan a los jóvenes el uso responsable de su tiempo libre a través de la cultura, el deporte y el entretenimiento.
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El trabajo voluntario debe ser un instrumento para el ejercicio de la ciudadanía y una oportunidad de crecimiento y realización personal; existe entre los empleados de las empresas del grupo un gran potencial, una importante fuerza a tener en cuenta de cara a la construcción del desarrollo social.” (Creencia N° 9).
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Fomentamos la toma de conciencia sobre los principales problemas que afectan a los jóvenes e impulsamos la reflexión para hallar respuestas que permitan su abordaje y resolución.
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Resumen Día de Hacer el Bien 2016

Festejamos los 10 años de Fundación Loma Negra junto a nuestras comunidades en la jornada de voluntariado corporativo: Día de Hacer el Bien.
  
  

Video resumen Programa Puente 2016

El Programa Puente de Fundación Loma Negra busca acompañar a los jóvenes en la transición al mundo adulto a través de proyectos que brindan herramientas para la inserción laboral y la orientación vocacional, fomentan la participación en prácticas profesionalizantes y en capacitaciones en oficios..

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Testimonios

Lo que anhelamos es contribuir para que las comunidades se fortalezcan en la búsqueda de una solución a sus problemas y, por medio de la inversión en sus activos, podamos ser copartícipes de este modelo de desarrollo. El papel de articular diversos públicos locales, estimulando la actuación en red, es, sin lugar a dudas, nuestro mayor desafío y también nuestra mayor contribución.
Rosana Camargo de Arruda Botelho, accionista del Grupo
Es estratégico que las empresas participen cada vez más del desarrollo local y del empoderamiento del capital humano. Creemos que una comunidad desarrollada, con consumidores preparados y proveedores calificados y capaces de prestar los mejores servicios, será también para nuestra compañía un fuerte pilar para el logro del éxito empresarial.
Renata de Camargo Nascimento, accionista del Grupo
Más que el desafío de mantener programas consistentes, tenemos el compromiso de involucrar a nuestros colaboradores en las acciones desarrolladas y, para mí, ha sido una satisfacción enorme poder ver cómo nuestra gente se ha dedicado intensa y apasionadamente a los proyectos. Sin dudas, allí está una de las claves del creciente éxito de nuestras iniciativas.
José Édison Barros Franco, Presidente del Consejo de Administración de InterCement
Con acciones bien estructuradas, creadas a partir de las necesidades y prioridades señaladas por las propias comunidades, hemos conseguido avanzar a pasos agigantados en todas las ciudades en las que estamos presentes. No tego dudas de que, a este ritmo y con la participación voluntaria de nuestros colaboradores y aliados, InterCement pronto será tan destacada en sus compromisos sociales como en alcanzar buenos resultados operacionales.
Ricardo Lima, Vicepresidente de Operaciones de InterCement y Director General de la UN Brasil